Permís de maternitat i paternitat a Espanya: Baja Maternidad & Paternidad 2026 – sa guia completa per a expats

Si ets un expat o nou resident a Espanya i esperes un fill, et trobaràs amb un sistema que ha canviat fonamentalment en es darrers anys. Es permís de paternitat/maternitat a Espanya – oficialment permiso por nacimiento y cuidado de menor – atorga des de 2021 a tots dos progenitors permisos d'igual durada, totalment pagats, que expressament no es poden transferir l'un a s'altre. Mitjançant es Reial Decret Llei 9/2025 de 29 de juliol de 2025 sa durada s'ha augmentat a 17 setmanes per progenitor, complementades amb dues setmanes flexibles que es poden fer servir fins as vuitè aniversari des fill. Aquesta guia t'explica pas a pas qui té dret, quina quantia té es subsidi de maternitat, quins terminis s'apliquen, què és diferent per als autònoms (autónomos) – i quines particularitats has de tenir en compte a Mallorca.

Esperes un fill a Espanya i no saps per on començar?

• 📩 Fes una consulta personal — Posam en contacte amb gestories i advocats de parla alemanya a Mallorca
• Tot sobre família i vida a Mallorca

Què és exactament sa "Baja por Maternidad/Paternidad" – i per què avui en dia té un nom diferent?

Espanya ha suprimit oficialment sa separació clàssica entre es permís de maternitat i es de paternitat. Des des Reial Decret Llei 6/2019, que té com a objectiu es principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats, sa prestació s'anomena de manera uniforme permiso por nacimiento y cuidado de menor – és a dir, permís per naixement i cura de menors. De manera col·loquial i en molts de textos administratius, però, encara trobaràs es termes baja por maternidad i baja por paternidad.

Sa novetat clau és que es dret és individual i intransferible. Si un progenitor no fa servir ses seves setmanes, les perd – a diferència des sistema alemany de prestació parental, on es poden transferir es mesos de parella. S'objectiu és expressament involucrar es pares en sa cura des fills.

Sa prestació s'aplica en cas de:

• Naixement d'un fill
• Adopció
• Acolliment d'un menor (acogimiento)

Durada i distribució des permís de maternitat/paternitat 2026

Amb es Decret 9/2025 (publicat es 29 de juliol de 2025) s'aplica es sistema següent:

Important: Ses dues (o quatre) setmanes flex addicionals del Decret 9/2025 només es podran sol·licitar a partir de l'1 de gener de 2026 . Tenen dret a sol·licitar-les es pares i mares es fill o filla dels quals va néixer, va ser adoptat o acollit el dia 2 d'agost de 2024 o després. No és necessari un nou reconeixement des dret bàsic per fer-ho.

Ses primeres 6 setmanes: obligatòries, ininterrompudes, a jornada completa Tant sa mare com es pare estan obligats a prendre sis setmanes completes seguides immediatament després des naixement. Aquesta fase obligatòria protegeix sa salut de sa mare i garanteix s'atenció bàsica des nadó.

Ses 11 setmanes restants: de gaudi flexible Després de sa fase obligatòria, ses setmanes restants es poden distribuir de manera continuada o setmana a setmana fins es primer aniversari des nin o de sa nina, segons s'acord amb s'empresari. També és possible una reducció de jornada en determinades condicions.

Import de sa prestació: què paga sa Seguridad Social?

Sa prestació és del 100 % de sa base reguladora (base reguladora). Això és sa mitjana de ses teves cotitzacions a la Seguretat Social des darrers mesos abans de s'inici de sa prestació – no es teu sou brut, però normalment és molt semblant.

Nota: Es pagament es fa directament a través de l'Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), no a través de s'empresari. Es teu contracte amb s'empresari queda suspès durant sa baja (suspensión de contrato), però es teu lloc de feina queda protegit.

Requisits: qui té dret a la prestació?

No tothom té dret automàticament a sa variant retribuïda. S'apliquen es següents requisits bàsics:

Per a treballadors per compte d'altri (trabajadores por cuenta ajena)

1. Alta en vigor a la Seguretat Social en es moment des naixement – has d'estar donat d'alta a la Seguridad Social
2. Període mínim de cotització (período mínimo de cotización):
   • Menors de 21 anys: no s'exigeix cap període mínim de cotització
   • De 21 a 26 anys: com a mínim 90 dies cotitzats dins es darrers 7 anys o 180 dies en total
   • A partir de 26 anys: mínim 180 dies de cotització dins es darrers 7 anys o 360 dies en total

Per a ses persones autònomes (autónomos)

Es autónomos també tenen dret a sa prestació si:

• estan donats d'alta a sa Seguridad Social com a treballadors per compte propi (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, RETA)
• compleixen es mateixos períodes mínims de cotització que es treballadors per compte aliè
• tenen ses seves cotitzacions al dia i completament pagades (estar al corriente de pago)

Nota: Com a autónomo, durant sa baja has de designar normalment un substitut (sustituto) o acreditar que has cessat sa teva activitat — en cas contrari, sa prestació pot ser reduïda o denegada. Parla-ho amb temps amb sa teva gestoría.

Pas a pas: com sol·licitar sa baja a s'INSS

1. Visita mèdica i documentació: Demana un certificat mèdic immediatament després des naixement (o, en cas d'embaràs, amb prou temps d'antelació). Es metge de s'hospital o sa teva llevadora expedeix es documents de naixement pertinents.

   

2. Registre Civil (Registro Civil):): Inscriu s'infant en es Registre Civil. Necessitaràs es Libro de Familia o un certificat de naixement equivalent.

3. Informar s'empresari: Comunica sa baja per escrit. No hi ha cap termini legalment fixat per a sa notificació prèvia, però com més aviat millor — perquè s'empresari pugui planificar s'absència.

4. Sol·licitar al INSS: Sa sol·licitud (solicitud de prestación por nacimiento y cuidado de menor) la fas a través de:

   • Es portal en línia de sa Seguridad Social: www.seg-social.es
   • Personalment a s'oficina del INSS corresponent amb cita (cita previa)
   • Amb es teu Certificado Digital o Cl@ve PIN (signatura electrònica)

5. Presentar sa documentació: En general necessites:

   • DNI, NIE o passaport
   • Número de la Seguridad Social (número de afiliación)
   • Certificat de naixement o document d'adopció
   • Dades del compte bancari (compte espanyol per a sa transferència)
   • Per als treballadors per compte d'altri: confirmació de s'empresa (comunicación empresarial)

6. Esperar sa resolució del INSS: Es INSS revisa sa sol·licitud i fa es pagament amb efectes retroactius des del primer dia de sa baja.

Atenció: Presenta sa sol·licitud lo més aviat possible després des naixement. Encara que sa retroactivitat és possible, hi ha terminis de prescripció. No esperis mesos.

Particularitats per a expats i ciutadans de sa UE a Mallorca

Com a ciutadà de sa UE (alemanys, austríacs, suïssos) tens es mateix dret que es ciutadans espanyols – sempre que estiguis correctament empadronat com a resident, tenguis una Residencia vàlida i cotitzis a sa Seguridad Social espanyola.

Preguntes prèvies importants per a expats

Si com a expat a Mallorca treballes i tens sa Residencia i es Empadronamiento correctament registrats, es procés de sol·licitud és idèntic al de qualsevol treballador espanyol.

Sa Baja i ets impostos: què has de comunicar a s'Hisenda?

Sa prestació de Baja de sa Seguridad Social s'ha de declarar a sa declaració de s'impost sobre sa renda (IRPF) com a ingrés de sa seguretat social. Es tractament fiscal depèn de cada cas concret i ha evolucionat a sa jurisprudència. Fes que una gestoría o un assessor fiscal en comprovi sa classificació exacta. Més informació sobre ses deduccions de s'IRPF a ses Balearen la trobaràs a sa nostra guia específica.

Situacions especials: embaràs múltiple, part prematur, discapacitat

Sa durada bàsica de 17 setmanes s'allarga en determinades situacions:

• Bessons o múltiples: Per cada infant addicional a partir des primer, sa Baja s'allarga en general unes setmanes addicionals per progenitor – sa configuració exacta s'ha de concretar amb s'INSS en cada cas
• Part prematur o ingrés hospitalari des nadó: Si es bebè roman ingressat després des part, es començament de sa Baja (excepte ses 6 setmanes obligatòries) pot ajornar-se fins que s'infant sigui donat d'alta a ca seva
• Infant amb discapacitat: Sa Baja s'allarga unes setmanes addicionals – sa durada concreta s'ha de concretar amb s'INSS

Regulació des període de lactància (permiso de lactancia)

A més de sa pròpia baixa parental, existeix es permiso de lactancia: una absència diària d'una hora (o sa reducció equivalent de sa jornada laboral) per a mares i pares, fins que s'infant té nou mesos. Aquest dret es pot agafar de manera concentrada com a un període de descans continu — sa forma exacta s'ha de negociar amb s'empresari.

Ses errades més freqüents amb sa baixa de maternitat/paternitat a Espanya

1. Demanar-ho massa tard: Qui presenta sa sol·licitud mesos després del naixement arrisca problemes amb es terminis retroactius. Presenta sa sol·licitud com a molt tard durant ses primeres setmanes després del naixement.

   

2. Oblidar que ses setmanes flexibles s'han de sol·licitar per separat: Ses dues setmanes addicionals del decret 9/2025 no arriben de manera automàtica — s'han de sol·licitar activament a s'INSS a partir de l'1 de gener de 2026.

3. Endarreriments en ses cotitzacions com a autónomo: Qui té deutes amb sa Seguridad Social perd es dret a sa prestació. Comprova es teu estat de cotització abans del naixement de s'infant.

4. Suposar que ses setmanes són transferibles: No ho són. Si es pare no gaudeix de ses seves 17 setmanes, les perd.

5. No tenir compte bancari espanyol: S'INSS paga exclusivament a un compte amb IBAN espanyol. Obre es compte amb temps.

6. NIE/Residencia no actualitzats: Es documents caducats o incorrectes retarden considerablement sa resolució de s'INSS. Comprova tots es documents abans del naixement.

Sa baixa de maternitat/paternitat i ses ajudes per a fills: què passa després de ses 17 setmanes?

Sa baja acaba després de 17 setmanes (més ses setmanes flexibles si escau). Després d'això, a Espanya tens ses opcions següents:

• Excedència no retribuïda (excedencia por cuidado de hijos): Fins a 3 anys d'excedència amb dret de retorn al lloc de feina, però sense prestació de la Seguridad Social
• Reducció de sa jornada laboral (reducción de jornada): Dret a sa reducció de sa jornada laboral fins que s'infant té 12 anys — sa franja exacta s'ha de concretar en cada cas amb s'empresari

Sobre es tema de ses prestacions familiars de l'Estat després de sa baja — especialment sobre sa prestación por hijo a cargo i sa relació amb s'ajuda alemanya per fills — llegeix es nostre consell sobre Kindergeld bei Auswanderung nach Spanien.

Llista de comprovació: baixa de maternitat/paternitat a Espanya — què has de fer abans i després del naixement

Abans del naixement:

• Comprova que sa Residencia i s'Empadronamiento estan actualitzats
• NIE i número de la Seguretat Social disponibles
• Compte bancari espanyol obert
• Aclarir es períodes de cotització a sa Seguridad Social (si escau, sol·licitar s'Informe de Vida Laboral)
• Com a Autónomo: descartar endarreriments en ses cotitzacions, nomenar un representant durant sa Baja
• Informar s'empresari per escrit amb prou antelació

Després des part:

• Inscriure es nin/a al Registro Civil, obtenir sa partida de naixement
• Presentar sa sol·licitud a s'INSS (en línia o amb cita prèvia)
• Tenir preparat es Certificado Digital / Cl@ve PIN per a sa sol·licitud en línia
• Lliurar a s'empresari una còpia de sa resolució de s'INSS
• A partir de l'1 de gener de 2026: sol·licitar ses setmanes flexibles per separat (per a naixements a partir del 2 d'agost de 2024)

Què ve després? Es passos següents després de sa Baja

Després de sa tornada a sa feina, val sa pena assentar tota sa vida familiar a Espanya sobre bases sòlides. Això inclou:

• Matriculació escolar: Escola a Mallorca per a infants alemanys
• Donar d'alta correctament sa treballadora de sa llar: Donar d'alta sa treballadora de sa llar a Espanya
• Optimització fiscal com a família: Impostos com a resident (IRPF)
• Planificar sa jubilació a llarg termini: Sol·licitar sa pensió a Espanya

Conclusió

Sa baixa parental a Espanya és, el 2026, un des sistemes més avançats d'Europa: 17 setmanes de descans totalment retribuïdes per pare o mare, intransferibles, complementades amb setmanes flexibles fins al vuitè aniversari de s'infant. Per als expats a Mallorca, cal tenir en compte: qui està correctament inscrit a sa Seguridad Social i compleix es períodes mínims de cotització té es mateix dret que qualsevol treballador espanyol. Es principals entrebancs són els endarreriments en ses cotitzacions, sa documentació d'identitat desactualitzada i sa sol·licitud feta massa tard. Planifica-ho tot bé abans des naixement – i aleshores es sistema espanyol és extraordinàriament favorable a ses famílies.

Fonts oficials

• Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de juliol de 2025 – Pròrroga de sa regulació de sa baixa parental: BOE
• Real Decreto-ley 6/2019, d'1 de març de 2019 – Igualació des permisos parentals: https://www.boe.es/eli/es/rdl/2019/03/01/6
• Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) Art. 48 – Suspensió des contracte de feina: BOE
• INSS – Instituto Nacional de la Seguridad Social: Formularis de sol·licitud i portal en línia: https://www.seg-social.es
• Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) – Requisits des beneficis: BOE