Uber recorta 3.300 empleos mundiales para simplificarse
Unas 3.300 personas perderán su empleo en Uber en todo el mundo. La plataforma de movilidad y reparto anunció el 2 de septiembre un recorte equivalente al 10% de su plantilla. La empresa ya ha avisado a los afectados, salvo en los países donde aún deben cumplirse los procedimientos locales.
El ajuste busca adelgazar una estructura que Uber considera demasiado compleja tras su expansión. La compañía quiere retirar escalones de mando y reducir el número de equipos pequeños.
El crecimiento deja una estructura más pesada
El consejero delegado, Dara Khosrowshahi, sostiene que los ingresos de Uber casi se han triplicado en los últimos cinco años. Ese crecimiento, según explica, también ha traído más niveles jerárquicos, más coordinación y responsabilidades repartidas entre más áreas.
Uber asegura que ya ha reducido un 20% el número de empleados situados a siete o más niveles por debajo del consejero delegado. También ha recortado casi un 50% los microequipos, grupos de trabajo muy pequeños.
Hazelbaker toma el mando del nuevo ajuste
En junio, Uber ya despidió al 23% de su equipo de personal, que incluye Recursos Humanos, instalaciones y cultura corporativa. La medida forma parte de la estrategia impulsada por la nueva presidenta de la compañía, Jill Hazelbaker.
Hazelbaker lleva menos de un mes en el cargo. Entre sus tareas figura reorganizar a los trabajadores y los centros de trabajo, después de que el responsable de esa área dejara la empresa este año.
Temas: Economía
Fuente: Europa Press / Mallorca.com