Wetsvoorstel: zorgpersoneel werkt maximaal 45 uur per week

Voor personeel met een statutair dienstverband in het nationale zorgstelsel mag de wekelijkse arbeidstijd voortaan maximaal 45 uur bedragen. Wachtdiensten mogen hoogstens 17 uur duren. De Spaanse regering heeft het ontwerp voor het nieuwe Estatuto Marco dinsdag vrijgegeven voor parlementaire behandeling.

Het wetsvoorstel blijft daarmee onder de Europese grens van 48 uur per week. Per kwartaal mag gemiddeld maximaal 1 wachtdienst per week meetellen. Als een reguliere dienst en een wachtdienst direct op elkaar volgen, mogen ze samen evenmin langer dan 17 uur duren.

Minder diensten en betere bescherming tegen overbelasting

Na een wachtdienst mag geen reguliere dienst verplicht worden gesteld. De rusttijd vóór en na de dienst telt volgens het ontwerp als gewerkte tijd en hoeft later niet te worden ingehaald.

Vrijstelling van wachtdiensten moet onder meer mogelijk zijn tijdens zwangerschap en natuurlijke borstvoeding. Ook werknemers die minder uren werken vanwege de zorg voor kinderen, mensen met gezondheidsbeperkingen en – afhankelijk van de regionale gezondheidsdienst – mensen ouder dan 55 jaar kunnen die aanvragen.

Meer dan 5 aanwezigheidsdiensten per maand moeten gelden als aanhoudende buitensporige werkbelasting. De bevoegde instanties moeten dan organisatorische en preventieve maatregelen nemen en extra personeel aantrekken. De regionale gezondheidsdiensten krijgen maximaal 5 jaar om hun personeelsbestand en werkwijze aan te passen. Daarbij mogen de salarissen niet dalen en mag de zorg voor de bevolking niet verslechteren.

Balans tussen werk, gezin en privé moet een recht worden

Het ontwerp erkent de combinatie van privé-, gezins- en beroepsleven nadrukkelijk als recht. Zorginstanties moeten werktijden flexibeler maken en dienstroosters tijdig bekendmaken.

Daarnaast komen er een recht om digitaal onbereikbaar te zijn, bescherming van de lichamelijke en geestelijke gezondheid en speciale plannen tegen geweld en agressie. Gezondheidsdiensten waar de reguliere werktijd nu boven het equivalent van 35 uur per week ligt, moeten die norm stapsgewijs benaderen.

Ook voor vaste functies plant de regering nieuwe regels: selectieprocedures moeten elke 2 jaar plaatsvinden en binnen maximaal 18 maanden zijn afgerond. De autonome gezondheidsdiensten moeten bovendien uiterlijk 24 maanden na de inwerkingtreding een permanent open procedure voor vrijwillige overplaatsingen invoeren.

Bron: Europa Press / Mallorca.com