Förslag: vårdpersonal får arbeta högst 45 timmar per vecka

För den lagreglerade personalen inom det nationella hälso- och sjukvårdssystemet ska veckoarbetstiden framöver vara högst 45 timmar. Jourpass får vara som längst 17 timmar. Spaniens regering godkände på tisdagen förslaget till det nya Estatuto Marco för behandling i parlamentet.

Lagförslaget ligger därmed under den europeiska gränsen på 48 timmar per vecka. Under ett kvartal får i genomsnitt högst ett jourpass per vecka räknas in. Om ett ordinarie arbetspass följs direkt av ett jourpass får de tillsammans inte heller överstiga 17 timmar.

Färre jourpass och bättre skydd mot överbelastning

Efter ett jourpass ska du inte vara skyldig att arbeta ett ordinarie pass. Vilotiden före och efter passet räknas enligt förslaget som arbetad tid och får inte tas igen senare.

Undantag från jourpass ska bland annat kunna beviljas vid graviditet och naturlig amning. Även anställda med arbetstidsförkortning på grund av barnomsorg, personer med hälsobegränsningar och – beroende på regional hälso- och sjukvårdstjänst – personer över 55 år kan ansöka om undantag.

Mer än 5 jourpass på plats per månad ska räknas som en varaktigt alltför hög arbetsbelastning. Då måste berörda förvaltningar vidta organisatoriska och förebyggande åtgärder samt öka bemanningen. De regionala hälso- och sjukvårdstjänsterna får upp till 5 år på sig att anpassa personal och rutiner. Varken lönerna eller vården av befolkningen får försämras under tiden.

Möjligheten att förena arbete och privatliv ska bli en rättighet

Förslaget slår uttryckligen fast att det ska vara en rättighet att kunna förena privatliv, familjeliv och arbetsliv. Hälso- och sjukvårdsförvaltningarna ska göra arbetstiderna mer flexibla och offentliggöra arbetsscheman i god tid.

Det föreslås också en rätt att koppla ned digitalt, skydd för den fysiska och psykiska hälsan samt särskilda planer mot våld och övergrepp. Hälso- och sjukvårdstjänster där den ordinarie arbetstiden i dag överstiger motsvarigheten till 35 timmar per vecka ska stegvis närma sig denna nivå.

Regeringen planerar även nya regler för tillsvidareanställningar: urvalsprocesser ska hållas vartannat år och avslutas inom högst 18 månader. De autonoma hälso- och sjukvårdstjänsterna ska dessutom senast 24 månader efter ikraftträdandet införa ett löpande öppet förfarande för frivilliga förflyttningar.

Källa: Europa Press / Mallorca.com