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Fijo Discontinuo en Mallorca: contrato de temporada, llamamiento y la trampa del ERTE

Responsable del contenido: Frank Menze

Si trabajas en el sector turístico en Mallorca o contratas personal, tarde o temprano te toparás con el fijo discontinuo, el contrato español de temporada que confunde a muchos trabajadores y empresarios alemanes, porque no es ni un contrato temporal ni un expediente de regulación de empleo temporal. Es una tercera figura: una relación laboral indefinida que alterna de forma planificada entre actividad e inactividad. Precisamente esta construcción da lugar a malentendidos, sobre todo a la suposición de que la pausa invernal de un empleado de hotel es un ERTE. No lo es. En esta guía aprenderás cómo funciona el contrato jurídicamente, cómo se desarrolla el llamamiento para la nueva temporada, qué derechos existen durante la fase de inactividad y por qué la distinción respecto al Art. 47 ET no es solo académica, sino que determina derechos, plazos y posibilidades de reclamación judicial.

Fijo Discontinuo Mallorca: contrato, llamamiento, ERTE 2026

¿Estás planeando una contratación de temporada en Mallorca o quieres, como empresario, contratar fijos discontinuos con seguridad jurídica?

Qué es realmente un fijo discontinuo

El término suena contradictorio: "fijo" y "discontinuo" al mismo tiempo. Pero precisamente ahí radica la clave: según el Art. 16 del Estatuto de los Trabajadores, se trata expresamente de un contrato por tiempo indefinido, es decir, un contrato sin límite temporal. Se celebra para trabajos de naturaleza estacional o para actividades que, sin ser estacionales, se prestan de forma intermitente, es decir, con interrupciones recurrentes, con periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

Para ti, como lector alemán, probablemente la frase más importante de este artículo sea esta: Un fijo discontinuo no es un contrato temporal con fecha de caducidad. La relación laboral sigue vigente jurídicamente, aunque en invierno no se trabaje ni un solo día. Solo la prestación efectiva del trabajo y la retribución quedan en pausa.

Característica fijo discontinuo Contrato temporal clásico
Duración del contrato indefinida (Art. 16 ET) limitada en el tiempo, finaliza automáticamente
Vuelta al trabajo mediante llamamiento es necesario un nuevo contrato
Antigüedad en la empresa se computa desde el inicio del contrato, a lo largo de todos los ciclos empieza de nuevo con cada nuevo contrato
Sectores típicos hostelería, restauración, educación (clases particulares/extraescolares), instalación de publicidad actividades relacionadas con proyectos
Protección frente al despido como en los contratos indefinidos finaliza al vencer el plazo, por lo general sin protección frente al despido

Este tipo de contrato también es aplicable a trabajos en el marco de contratas mercantiles o administrativas previsibles, así como entre empresas de trabajo temporal y los trabajadores cedidos.

La diferencia clave: por qué la pausa de temporada no es un ERTE

Este es el punto en el que la mayoría de las explicaciones en internet se confunden, y es decisivo para tus derechos. La inactividad estacional de un fijo discontinuo no es, jurídicamente, un ERTE. Ambos instrumentos figuran en el Estatuto de los Trabajadores, pero en artículos completamente distintos y con una lógica diferente.

Fijo discontinuo (Art. 16 ET) ERTE (Art. 47 ET)
Qué es contrato indefinido con fases de actividad e inactividad que se repiten de forma planificada suspensión temporal o reducción de la jornada laboral por necesidad empresarial
Por qué se detiene el trabajo la temporada ha terminado, ese es el estado normal del contrato razones económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor: un proceso extraordinario
Procedimiento no es necesario ningún procedimiento, la pausa se deriva del propio contrato notificación a la autoridad laboral junto con una fase simultánea de consultas con la representación de los trabajadores
Vuelta al trabajo mediante llamamiento mediante la finalización de la medida de ERTE

Consecuencia práctica: Un hotel de la Playa de Palma que cierra en noviembre no manda a sus fijos discontinuos "al ERTE". Su contrato prevé desde el principio la pausa invernal: no se trata de un acontecimiento extraordinario, sino del ciclo contractual planificado. Un ERTE solo entraría en consideración si, durante la temporada en curso, el trabajo desaparece de forma inesperada, por ejemplo por una caída sostenida de la facturación.

Atención: Si tu empleador te comunica en plena temporada que estás "en ERTE", deberías comprobar si realmente se ha llevado a cabo un procedimiento formal conforme al Art. 47 ET, con notificación a la autoridad laboral, o si en realidad se está reetiquetando de forma indebida una pausa de temporada regular.

El contrato: forma y menciones obligatorias

Un fijo discontinuo debe formalizarse obligatoriamente por escrito (Art. 8.2 ET). El contrato debe contener los elementos esenciales, entre ellos, en particular, la duración prevista del período de actividad, así como la jornada y su distribución horaria. Estos dos últimos datos pueden estimarse inicialmente y se concretan en el momento del llamamiento efectivo.

Lo que los convenios colectivos pueden regular adicionalmente, pero que la ley por sí misma deja abierto:

Objeto de regulación ¿Quién lo determina?
Criterios objetivos y formales del llamamiento Convenio colectivo, subsidiariamente acuerdo de empresa
Bolsa de empleo sectorial para los períodos de inactividad Convenio colectivo
Admisibilidad de la jornada parcial en el fijo discontinuo Convenio colectivo
Duración mínima de llamamiento por año Convenio colectivo
Duración máxima de inactividad entre contratas/encargos Convenio colectivo; a falta de regulación, se aplican tres meses

Por lo tanto, si vas a firmar un contrato de trabajo de este tipo, siempre merece la pena echar un vistazo al convenio colectivo correspondiente a tu sector (Convenio Colectivo), ya que allí figuran las cifras concretas que la ley deja intencionadamente abiertas. Para los empleadores que contratan personal por primera vez, resulta útil consultar previamente nuestra guía Contratar empleados en España.

El llamamiento: así funciona la convocatoria para la temporada

El llamamiento es la convocatoria formal al trabajo con la que comienza el período de actividad. La ley establece al respecto disposiciones claras, pero deliberadamente abiertas:

  1. El llamamiento debe realizarse por escrito o en otra forma que permita su constancia.
  2. Debe contener datos precisos sobre las condiciones de la reincorporación.
  3. Debe realizarse con la antelación adecuada.
  4. Los criterios objetivos y formales concretos —como el orden o los plazos en días— figuran en el convenio colectivo, no en la propia ley.

Aviso: No existe un plazo legal fijo en días para el llamamiento. Cifras como "15 días" o "45 días" circulan en distintas fuentes, pero — cuando son correctas — proceden de convenios colectivos concretos y no pueden extrapolarse de forma general a todos los sectores. Comprueba siempre el Convenio Colectivo aplicable a tu empresa.

Además, la empresa debe entregar a la representación de los trabajadores, al inicio de cada año natural, un calendario con las previsiones de llamamiento para el año o el semestre, así como las altas reales conforme se vayan produciendo. Si un llamamiento previsto no llega a producirse o la empresa incumple los criterios acordados, los afectados pueden presentar las demandas correspondientes — el plazo para ello comienza a contar desde el momento en que no se produce el llamamiento o desde que se tuvo conocimiento de ello.

Lo intenso que es realmente el llamamiento en Mallorca lo demuestran las cifras actuales de la práctica: según datos del sindicato UGT-Servicios, en febrero de 2026 ya se había llamado a cerca del 70 % de los fijos discontinuos de Mallorca para la próxima temporada — con una dinámica especialmente fuerte en la Playa de Palma, en Calvià, Alcúdia y Cala Millor, mientras que la situación en Ibiza y Menorca fue notablemente más moderada.

Inscripción en la fase de inactividad: la campaña del SOIB

Quien no trabaje durante la pausa invernal debe darse de alta como demandante de empleo en el Servicio de Empleo de las Illes Balears (SOIB) para poder hacer valer sus derechos frente al servicio de empleo. El Govern balear lleva a cabo cada año una campaña propia para ello:

Detalle de la campaña Información
Cuándo darse de alta en cuanto termina la temporada y comienza la fase de inactividad — no semanas después
Organismo competente SOIB (Servicio de Empleo de las Illes Balears), Consejería de Trabajo
Procedimiento automatizado para quienes ya han estado registrados anteriormente en el SOIB, posible sin cita previa
Cita previa necesaria para primeras inscripciones, así como extranjeros que no hayan renovado su permiso de residencia/trabajo
Vías de contacto soib.es y la app del SOIB; allí figuran los números de teléfono y horarios de atención actualizados
Solicitudes tramitadas en la última campaña (Mallorca) 90.643 trámites, de los cuales 26.440 de forma telemática

En la práctica, el procedimiento automatizado se realiza mediante un formulario de presolicitud para la prestación por desempleo en la web del SEPE; a continuación recibirás un SMS de confirmación del SOIB con información sobre las fechas de renovación de tu Demanda de Empleo (DARDE). Los detalles sobre la propia solicitud ante el servicio de empleo estatal los encontrarás en nuestra guía Solicitar el paro; la mera inscripción como demandante de empleo se describe por separado en Inscribirse como demandante de empleo en el SOIB.

Aviso: Si durante la fase de inactividad se paga realmente la prestación por desempleo (prestación por desempleo) y en qué cuantía, depende de tu historial de cotización individual y lo comprueba el SEPE. Aquí no ofrecemos deliberadamente porcentajes ni duraciones de percepción sin respaldo oficial — pide que te lo calculen en tu caso concreto una gestoría o directamente el SEPE.

Antigüedad y derechos de protección que a menudo se pasan por alto

La ventaja probablemente más infravalorada del fijo discontinuo afecta a la antigüedad. Esta se calcula según la duración total de la relación laboral desde el inicio del contrato – y no según la suma de los meses efectivamente trabajados. Solo quedan excluidas aquellas condiciones que, por su propia naturaleza, deban tratarse de forma objetiva, proporcionada y transparente de manera distinta.

Esto es especialmente relevante para ti en dos aspectos:

  • Indemnizaciones: Dado que la antigüedad corre desde el primer año de contrato y no se reinicia a cero en cada parón invernal, a lo largo de varias temporadas puede acumularse un derecho a indemnización considerablemente mayor que en una cadena de contratos temporales. Encontrarás más detalles en Indemnización España.
  • Derechos de conciliación: Los fijos discontinuos no pueden sufrir perjuicios por ejercer derechos de conciliación (por ejemplo, permisos parentales), por ausencias justificadas o por ejercer otros derechos reconocidos legal o convencionalmente.

Además, la empresa está obligada a informar sobre los puestos vacantes de carácter indefinido y a tiempo completo, para que los fijos discontinuos puedan solicitar voluntariamente su conversión en un contrato fijo continuo.

¿Cuándo se aplica realmente un ERTE?

Un ERTE conforme al art. 47 ET permite a la empresa reducir temporalmente la jornada laboral o suspender temporalmente los contratos, pero solo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas de carácter temporal, o por fuerza mayor.

Requisito del ERTE Concreción
Causas económicas situación económica negativa, por ejemplo, pérdidas actuales o previstas
Descenso "persistente" Los ingresos/las ventas se sitúan durante dos trimestres consecutivos por debajo del trimestre correspondiente del año anterior
Ámbito de aplicación independientemente del tamaño de la empresa y del número de afectados
Procedimiento Notificación a la autoridad laboral competente más una fase de consultas con la representación de los trabajadores, como máximo 15 días (menos en empresas con menos de 50 empleados)

Un ERTE es, por tanto, el instrumento adecuado cuando, por ejemplo, un hotel no puede emplear temporalmente a su personal en plena temporada alta debido a una caída inesperada de reservas, y no para el recorte invernal ya planificado de antemano.

Por qué la Inspección de Trabajo presta más atención

El fijo discontinuo está en el punto de mira de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) desde la reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021), porque en algunos sectores se utiliza de forma abusiva en lugar de contratos temporales o indefinidos regulares. Según informes de la práctica de gestoría, ya en el primer trimestre de 2022 alrededor de 83.600 empresas recibieron una carta de la ITSS para revisar sus contratos de fijo discontinuo; un nuevo "Plan de Choque ITSS" habría afectado en 2025 a empresas y relaciones laborales adicionales. Asimismo, se informa de que en 2024 la inspección convirtió un número considerable de contratos temporales o presuntamente discontinuos en contratos indefinidos regulares.

Aviso: Estas cifras proceden de fuentes periodísticas y del sector, no de una referencia estadística oficial de la ITSS localizada en esta investigación. Sobre todo pretenden mostrarte una cosa: quien como empleador utiliza un fijo discontinuo cuando en realidad existe un puesto de trabajo indefinido normal, se arriesga a una recalificación por parte de la autoridad. En caso de duda, haz revisar los contratos por una Steuerberater Mallorca-despacho especializado o gestoría.

Errores más frecuentes

  • Confundir el ERTE con la pausa de temporada. La pausa invernal programada de un fijo discontinuo no requiere ningún procedimiento de ERTE; si se denomina así por error, a menudo se está encubriendo un despido real o un llamamiento no realizado.
  • Generalizar los plazos en días para el llamamiento. No existe un plazo legal único: figura en el convenio colectivo correspondiente y varía según el sector.
  • Calcular mal la antigüedad. Los empleadores que ponen a cero la antigüedad en cada temporada infringen el Art. 16 ET; el cómputo corre, en principio, desde el inicio del contrato.
  • Equiparar el fijo discontinuo con un contrato temporal. Quien cree que el contrato "se extingue" puede, en determinadas circunstancias, perder su derecho al llamamiento para la siguiente temporada.
  • No inscribirse en el SOIB durante la inactividad. Sin una inscripción como demandante de empleo dentro de plazo, los derechos y plazos pueden quedar sin efecto.
  • Presuponer un despido por la mera falta de llamamiento. La ausencia de llamamiento solo se considera despido en condiciones muy concretas; normalmente hace falta una comunicación expresa por parte del empleador. Más información en Finiquito & Kündigung.

¿Qué ocurre después? Conversión, Vida Laboral y despido

Al final de una temporada o tras varios años como fijo discontinuo suelen surgir tres preguntas típicas:

  1. ¿Puedo pasar a un contrato indefinido continuo? Sí, siempre que la empresa oferte los correspondientes puestos vacantes a jornada completa; la empresa está obligada a informar de ello, y puedes presentarte voluntariamente.
  2. ¿Cómo acredito mis periodos de cotización ante las autoridades o de cara a la pensión? A través de la Vida Laboral, que documenta todos tus periodos de empleo ante la Seguridad Social, también a lo largo de varias temporadas. Más detalles en Consultar la Vida Laboral.
  3. ¿Qué ocurre si el empleador ya no me vuelve a llamar? Si no se produce el llamamiento sin que se haya comunicado un despido formal, deberías reaccionar a tiempo y, en su caso, valorar la demanda correspondiente; el plazo corre desde el momento en que tuviste conocimiento de la falta de llamamiento.

Quien reciba la baja médica después de la temporada o desee cambiar a otra forma de contratación encontrará información complementaria en Krankmeldung Spanien y Trabajar como empleado.

Checklist para trabajadores de temporada y empleadores

Para trabajadores Para empleadores
Disponer del contrato por escrito, con el periodo de actividad claramente identificado Asegurar la forma escrita del contrato con todos los datos obligatorios (art. 8.2 ET)
Consultar las condiciones de llamamiento en el convenio colectivo aplicable Establecer criterios objetivos de llamamiento en el Convenio Colectivo o mediante acuerdo de empresa
Inscribirse como demandante de empleo en el SOIB inmediatamente después de finalizar la temporada Enviar el calendario anual con las previsiones de llamamiento a la representación de los trabajadores
Revisar periódicamente la propia Vida Laboral Calcular correctamente la antigüedad desde el inicio del contrato, y no de nuevo cada temporada
Tener en cuenta los plazos para reclamar en caso de que no se produzca el llamamiento Hacer revisar periódicamente el tipo de contrato conforme a los criterios de la ITSS

Conclusión

El fijo discontinuo es la forma de empleo central en la economía turística de Mallorca: un contrato indefinido con un ritmo estacional incorporado, no un contrato temporal y mucho menos un ERTE. Quien interioriza esta diferencia entiende también por qué la pausa invernal no es motivo de despido, por qué la antigüedad en la empresa se mantiene a lo largo de los años y por qué el llamamiento no es un mero gesto de buena voluntad del empleador, sino una obligación contractual. Para los trabajadores esto significa: darse de alta a tiempo en el SOIB, conocer su propio convenio colectivo y, en caso de dudas, buscar asesoramiento legal cuanto antes. Para los empleadores significa: documentar todo correctamente, cumplir los plazos y no utilizar este tipo de contrato como sustituto de un puesto de trabajo fijo habitual, ya que la Inspección de Trabajo presta ahora especial atención a esta cuestión.

Fuentes oficiales

¿Es el fijo discontinuo temporal o indefinido?
Es expresamente indefinido (Art. 16 ET). Solo la prestación efectiva de trabajo se divide en fases de actividad e inactividad, pero la relación laboral en sí se mantiene de forma continua.
¿Es la pausa invernal de un fijo discontinuo un ERTE?
No. La pausa estacional planificada se deriva del propio contrato (Art. 16 ET) y es el estado normal. Un ERTE conforme al Art. 47 ET es un procedimiento separado y extraordinario para situaciones empresariales imprevistas, con notificación a la autoridad laboral y una fase de consultas.
¿Con cuánta antelación debe realizarse el llamamiento?
La ley no establece un plazo fijo en días. Solo exige forma escrita u otra forma verificable, información precisa sobre las condiciones de reincorporación y una antelación "razonable". Los plazos concretos figuran en el convenio colectivo correspondiente.
¿Cuenta el tiempo de inactividad para mi antigüedad en la empresa?
Sí. La antigüedad se calcula según la duración total de la relación laboral desde el inicio del contrato, no solo según los meses efectivamente trabajados; esto es especialmente relevante para los derechos de indemnización.
¿Debo darme de alta en el SOIB durante la pausa invernal?
Sí, para poder hacer valer los derechos como demandante de empleo. Inscríbete en cuanto comience la fase de inactividad; las modalidades y plazos actuales figuran en soib.es.
¿Qué ocurre si mi empleador no me llama para la siguiente temporada?
Si no se produce el llamamiento esperado, puedes, según las circunstancias, interponer las reclamaciones correspondientes. El plazo para ello comienza a partir de la falta del llamamiento o desde el momento en que tuviste conocimiento de ello.
¿Puedo pasar de fijo discontinuo a un puesto fijo a tiempo completo?
La empresa debe informar sobre las vacantes indefinidas a tiempo completo, de modo que puedas solicitar una conversión voluntaria. Sin embargo, no existe un derecho automático a ello.
¿Se aplica el fijo discontinuo solo en la hostelería?
No, también está extendido en otros sectores con actividad recurrente pero no anual, como el ámbito educativo (clases particulares/extraescolares) o en encargos por proyectos (contratas). No obstante, el énfasis se sitúa claramente en el sector turístico.