Witwenrente: Studie will Einkommen aus Arbeit anrechnen

Wer während des Berufslebens eine Witwenrente bezieht und arbeitet, könnte künftig einen Teil der Leistung verlieren. Das schlägt die Stiftung für angewandte Wirtschaftsstudien Fedea am 14. September in Madrid vor. Die frei werdenden Mittel sollen nach dem Konzept Witwen und Witwern zugutekommen, deren gesamte Renten beim Eintritt in den Ruhestand an der Höchstgrenze gedeckelt werden.

Die Studie des früheren Staatssekretärs für Soziale Sicherheit, Octavio Granado, soll am 25. September bei einer Veranstaltung der Fedea vorgestellt werden. Sie nimmt nicht die Altersrente selbst ins Visier, sondern weitere beitragsfinanzierte Leistungen wie Erwerbsunfähigkeit, Witwen- und Waisenrenten sowie Mindestzuschläge.

Witwenrente heute mit Arbeit voll kombinierbar

Nach Darstellung der Studie lässt sich die Witwenrente während des aktiven Berufslebens bislang mit Arbeitseinkommen verbinden – unabhängig von dessen Höhe. Beim Ruhestand könne die Leistung dagegen faktisch wegfallen, wenn die Höchstgrenze für öffentliche Renten greift oder ein Mindestzuschlag nicht gleichzeitig gezahlt werden kann.

Als Beispiel nennt das Papier ein Ehepaar aus der Landwirtschaft. Beide erhalten eine Mindestrente von 12.441,80 Euro jährlich, darunter einen Mindestzuschlag von 3.341,80 Euro auf eine Basis von 650 Euro monatlich. Nach dem Tod eines Partners bringt eine Witwenrente von 4.732 Euro im Jahr wegen der Überschneidung mit dem Mindestzuschlag netto nur 99,35 Euro im Monat zusätzlich.

Fedea schlägt deshalb eine teilweise Unvereinbarkeit von Witwenrente und Arbeitseinkommen vor. Zudem regt die Studie an, die Ausgaben zwischen Witwen- und Waisenrenten neu auszubalancieren. 2025 lag das Verhältnis der Ausgaben laut Bericht bei 13 zu 1.

Mehr Beitrag für Firmen mit hohen Krankheitskosten

Auch bei der Arbeitsunfähigkeit auf Zeit, kurz IT, sieht Granado Handlungsbedarf. Die Ausgaben erreichten 2025 laut Studie 18.413 Millionen Euro, das entsprach 10,4 Prozent der Einnahmen aus Beiträgen.

Der Bericht schlägt vor, Unternehmen mit höheren Beiträgen zu belasten, wenn tarifliche Zuschläge bei Krankschreibungen die Kosten ohne Kontrolle erhöhen. Langfristige Krankschreibungen wegen psychischer Gesundheit sollen an Spezialisten verwiesen werden. Für Fälle mit Muskel- und Skeletterkrankungen könnten außerdem mitarbeitende Versicherungsvereine, die Mutuas, Behandlungen übernehmen, falls die regionalen Gesundheitsdienste keine Leistungen mit ihnen vereinbaren.

Bei vorgezogenen Renten fordert die Studie zudem höhere Beiträge für betroffene Berufsgruppen. Jeder Abschlag bei einer frühen Rente soll in den letzten zehn Berufsjahren mit einer verpflichtenden beruflichen Neuqualifizierung verbunden werden, um einen Wechsel innerhalb eines Unternehmens oder in die öffentliche Verwaltung zu erleichtern.

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Quelle: Europa Press / Mallorca.com