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Fijo Discontinuo à Majorque : contrat saisonnier, llamamiento et le piège de l’ERTE

Responsable du contenu : Frank Menze

Si vous travaillez dans le tourisme à Majorque ou recrutez du personnel, vous rencontrerez tôt ou tard le fijo discontinuo, ce contrat saisonnier espagnol qui déroute de nombreux salariés et employeurs allemands, car il n’est ni un contrat à durée déterminée ni du chômage partiel. Il s’agit d’une 3e formule : une relation de travail à durée indéterminée qui alterne, selon un rythme prévu, périodes d’activité et d’inactivité. Cette particularité est source de malentendus, notamment l’idée selon laquelle la pause hivernale d’un employé d’hôtel constituerait une ERTE. Ce n’est pas le cas. Dans ce guide, vous découvrirez le fonctionnement juridique de ce contrat, les modalités du rappel (llamamiento) pour la nouvelle saison, les droits dont vous disposez pendant la période d’inactivité et pourquoi la distinction avec l’art. 47 ET n’est pas purement théorique : elle détermine vos droits, les délais à respecter et vos possibilités de recours.

Fijo Discontinuo Mallorca : contrat, Llamamiento, ERTE 2026

Vous envisagez un emploi saisonnier à Majorque ou souhaitez employer des fijos discontinuos en toute sécurité juridique ?

Ce qu’est réellement un fijo discontinuo

Le terme semble contradictoire : « fixe » (fijo) et « discontinu » (discontinuo) à la fois. C’est pourtant précisément le principe : conformément à l’art. 16 de l’Estatuto de los Trabajadores, il s’agit expressément d’un contrato por tiempo indefinido, autrement dit d’un contrat à durée indéterminée. Il est conclu pour des travaux de nature saisonnière ou pour des activités qui, sans être saisonnières, sont exercées de manière intermittente, c’est-à-dire avec des interruptions récurrentes, sur des périodes d’exécution certaines, déterminées ou indéterminées.

Pour vous, lecteur allemand, la phrase la plus importante de cet article est sans doute la suivante : un fijo discontinuo n’est pas un contrat à durée déterminée assorti d’une date d’expiration. La relation de travail perdure juridiquement, même si aucun jour n’est travaillé pendant l’hiver. Seuls le travail effectif et la rémunération sont suspendus.

Caractéristique fijo discontinuo Contrat à durée déterminée classique
Durée du contrat à durée indéterminée (art. 16 ET) à durée limitée, prend fin automatiquement
Reprise du travail par Llamamiento (convocation) conclusion d’un nouveau contrat nécessaire
Ancienneté dans l’entreprise elle court dès le début du contrat, tous cycles confondus elle repart à zéro avec chaque nouveau contrat
Secteurs typiques Hôtellerie, restauration, éducation (soutien scolaire/Extraescolar), installation publicitaire activités liées à un projet
Protection contre le licenciement comme pour les contrats à durée indéterminée prend fin à l’expiration du délai, en règle générale sans protection contre le licenciement

Ce type de contrat s’applique également aux travaux réalisés dans le cadre de commandes commerciales ou administratives prévisibles (contratas), ainsi qu’entre les entreprises de travail temporaire et les salariés mis à disposition.

La distinction essentielle : pourquoi l’interruption saisonnière n’est pas un ERTE

C’est à ce niveau que la plupart des explications en ligne sèment la confusion — et c’est pourtant déterminant pour vos droits. L’inactivité saisonnière d’un fijo discontinuo ne constitue pas juridiquement un ERTE. Ces 2 dispositifs figurent dans l’Estatuto de los Trabajadores, mais dans des articles très différents et selon des logiques distinctes.

Fijo discontinuo (art. 16 ET) ERTE (art. 47 ET)
De quoi s’agit-il ? contrat à durée indéterminée prévoyant des périodes d’activité et d’inactivité qui se répètent selon un calendrier établi suspension temporaire ou réduction du temps de travail due à des difficultés de l’entreprise
Pourquoi le travail est-il interrompu ? la saison est terminée — c’est le fonctionnement normal du contrat raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production, ou cas de force majeure — une situation exceptionnelle
Procédure aucune procédure n’est nécessaire, l’interruption découle du contrat lui-même information de l’autorité compétente en matière de travail et ouverture simultanée d’une période de consultation avec les représentants des salariés
Retour au travail par Llamamiento (appel) à la fin de la mesure ERTE

Conséquence pratique : un hôtel de la Playa de Palma qui ferme en novembre ne place pas ses fijos discontinuos « en ERTE ». Leur contrat prévoit d’emblée la pause hivernale : il ne s’agit pas d’un événement exceptionnel, mais du cycle contractuel habituel. Un ERTE ne pourrait être envisagé que si, pendant la saison en cours, le travail venait à manquer de manière imprévue, par exemple en raison d’une baisse durable du chiffre d’affaires.

Attention : si votre employeur vous annonce en pleine saison que vous êtes « en ERTE », vérifiez qu’une procédure formelle au titre de l’art. 47 ET, avec notification à l’autorité du travail, a bien eu lieu — et qu’il ne s’agit pas d’une pause saisonnière normale présentée à tort sous une autre appellation.

Le contrat : forme et mentions obligatoires

Un contrat de fijo discontinuo doit obligatoirement être conclu par écrit (art. 8.2 ET). Il doit comporter les éléments essentiels, notamment la durée prévisible de la période d’activité, ainsi que le temps de travail et sa répartition dans le temps. Ces 2 dernières indications peuvent d’abord être estimées, puis précisées au moment de l’appel effectif.

Les conventions collectives peuvent également réglementer les points suivants, que la loi ne précise pas :

Objet de la réglementation Qui le définit ?
Critères objectifs et formels du Llamamiento Convention collective ou, à défaut, accord d’entreprise
Bourse d’emploi sectorielle pour les périodes d’inactivité Convention collective
Possibilité de travail à temps partiel pour les fijos discontinuos Convention collective
Durée minimale d’appel par an Convention collective
Durée maximale d’inactivité entre les contratas/mandats Convention collective ; à défaut de disposition, 3 mois s’appliquent

Si vous signez un contrat de travail de ce type, il est donc toujours utile de consulter la convention collective applicable à votre secteur (Convenio Colectivo) : vous y trouverez les chiffres précis que la loi laisse volontairement ouverts. Si vous recrutez du personnel pour la première fois, consultez au préalable notre guide Mitarbeiter einstellen Spanien.

Le Llamamiento : comment fonctionne la convocation pour la saison

Le Llamamiento est la convocation formelle à reprendre le travail, qui marque le début de la période d’activité. La loi fixe à ce sujet des règles claires, tout en laissant certains points ouverts :

  1. La convocation doit être adressée par écrit ou sous toute autre forme permettant d’en apporter la preuve.
  2. Elle doit préciser les conditions de la reprise du travail.
  3. Elle doit être envoyée dans un délai de préavis raisonnable.
  4. Les critères objectifs et formels précis – tels que l’ordre de convocation ou les délais en jours – figurent dans la convention collective, et non dans la loi elle-même.

À noter : la loi ne fixe aucun délai de préavis en jours pour le Llamamiento. Des chiffres tels que "15 jours" ou "45 jours" circulent dans différentes sources, mais ils proviennent, lorsqu’ils sont exacts, de conventions collectives particulières et ne peuvent pas être généralisés à tous les secteurs. Vérifiez toujours le Convenio Colectivo applicable à votre entreprise.

L’entreprise doit également transmettre à la représentation des salariés, au début de chaque année civile, un calendrier des prévisions de convocation pour l’année ou le semestre, ainsi que les convocations effectives dès qu’elles ont lieu. Si une convocation attendue n’a pas lieu ou si l’entreprise ne respecte pas les critères convenus, les personnes concernées peuvent engager les recours correspondants ; le délai commence à courir à compter de l’absence de convocation ou du moment où elles en ont eu connaissance.

Les chiffres récents montrent l’ampleur réelle du Llamamiento à Majorque : selon le syndicat UGT-Servicios, environ 70 % des fijos discontinuos de Majorque avaient déjà été rappelés en février 2026 pour la saison à venir. La dynamique était particulièrement forte à Playa de Palma, Calvià, Alcúdia et Cala Millor, tandis que la situation était sensiblement plus calme à Ibiza et à Minorque.

Inscription durant la période d’inactivité : la campagne du SOIB

Les personnes qui ne travaillent pas pendant la pause hivernale doivent s’inscrire comme demandeurs d’emploi auprès du Servicio de Empleo de las Illes Balears (SOIB) afin de pouvoir faire valoir leurs droits auprès du service de l’emploi. Le Govern des Baléares mène chaque année une campagne spécifique à cet effet :

Détail de la campagne Indication
Quand vous inscrire dès la fin de la saison et le début de la période d’inactivité — sans attendre plusieurs semaines
Organisme compétent SOIB (Servicio de Empleo de las Illes Balears), Consejería de Trabajo
Procédure automatisée possible sans Cita previa pour toutes les personnes déjà inscrites au moins une fois auprès du SOIB
Cita previa nécessaire pour les premières inscriptions ainsi que les étrangers qui n’ont pas renouvelé leur titre de séjour et de travail
Modes de contact soib.es et l’application SOIB ; vous y trouverez les numéros de téléphone et les horaires d’ouverture à jour
Demandes traitées lors de la dernière campagne (Mallorca) 90.643 dossiers, dont 26.440 par voie électronique

En pratique, la procédure automatisée passe par un formulaire de Pré-solicitud pour l’allocation chômage sur le site du SEPE ; vous recevez ensuite une confirmation par SMS du SOIB, avec des informations sur les dates de renouvellement de votre Demanda de Empleo (DARDE). Vous trouverez les détails concernant la demande proprement dite auprès du service public de l’emploi dans notre guide Paro beantragen ; l’inscription en tant que demandeur d’emploi, distincte de cette démarche, est expliquée dans SOIB arbeitssuchend melden.

Remarque : le versement effectif d'une allocation chômage (prestación por desempleo) pendant la période d'inactivité, ainsi que son montant, dépendent de votre historique de cotisations et sont vérifiés par le SEPE. Nous ne donnons délibérément pas ici de pourcentages ni de durées d'indemnisation fiables sans justificatif officiel : faites calculer votre situation au cas par cas par une Gestoría ou directement auprès du SEPE.

Antigüedad et droits de protection souvent méconnus

L'avantage probablement le plus sous-estimé du fijo discontinuo concerne l'ancienneté dans l'entreprise (antigüedad). Elle se calcule sur la durée totale de la relation de travail depuis le début du contrat, et non sur l'addition des mois effectivement travaillés. Seules font exception les conditions qui, par leur nature, doivent être traitées différemment de manière objective, proportionnée et transparente.

Cela vous concerne surtout dans 2 domaines :

  • Indemnités de licenciement : l'antigüedad court dès la 1re année du contrat et ne repart pas de zéro à chaque interruption hivernale. Sur plusieurs saisons, vous pouvez donc cumuler un droit à indemnité nettement plus élevé qu'avec une succession de contrats à durée déterminée. Vous trouverez plus de détails à ce sujet dans Abfindung Spanien.
  • Droits liés à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée : les fijos discontinuos ne doivent subir aucun préjudice lorsqu'ils exercent des droits de conciliation (par exemple un congé parental), sont absents de manière justifiée ou exercent d'autres droits reconnus par la loi ou une convention collective.

L'entreprise est en outre tenue d'informer de l'existence de postes vacants à durée indéterminée à temps plein, afin que les fijos discontinuos puissent demander volontairement leur transformation en contrat à durée indéterminée continu.

Dans quels cas un ERTE s'applique-t-il réellement ?

Un ERTE au titre de l'art. 47 ET permet à l'entreprise de réduire temporairement le temps de travail ou de suspendre temporairement les contrats, mais uniquement pour des motifs économiques, techniques, organisationnels ou productifs de nature temporaire, ou en cas de force majeure.

Condition requise pour un ERTE Précisions
Motifs économiques situation économique défavorable, par exemple des pertes actuelles ou prévues
Recul « durable » les recettes/le chiffre d'affaires sont inférieurs, pendant 2 trimestres consécutifs, à ceux du trimestre correspondant de l'année précédente
Champ d’application indépendamment de la taille de l’entreprise et du nombre de personnes concernées
Procédure Notification à l’autorité compétente en matière de travail, puis phase de consultation avec les représentants des salariés, 15 jours maximum (moins pour les entreprises comptant moins de 50 salariés)

Un ERTE est donc l’outil approprié lorsqu’un hôtel, par exemple, ne peut temporairement pas employer son personnel en pleine haute saison en raison d’une baisse inattendue des réservations — et non pour la réduction d’activité hivernale déjà prévue.

Pourquoi l’inspection du travail se montre plus vigilante

Depuis la réforme du marché du travail (Real Decreto-ley 32/2021), le fijo discontinuo est au centre de l’attention de l’Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), car, dans certains secteurs, il est utilisé abusivement à la place de contrats à durée déterminée ou indéterminée classiques. Selon des retours de cabinets de Gestoría, dès le premier trimestre 2022, quelque 83.600 entreprises auraient reçu un courrier de l’ITSS concernant le contrôle de leurs contrats fijo-discontinuo ; un autre "Plan de Choque ITSS" aurait permis de couvrir en 2025 des entreprises et des relations de travail supplémentaires. Il est également rapporté que l’inspection a requalifié en 2024 un nombre important de contrats temporaires ou prétendument discontinus en contrats à durée indéterminée classiques.

À noter : ces chiffres proviennent de sources journalistiques et sectorielles, et non d’une source statistique officielle de l’ITSS consultée dans le cadre de cette recherche. Ils doivent avant tout vous montrer une chose : en tant qu’employeur, si vous recourez à un fijo discontinuo alors qu’il s’agit en réalité d’un poste permanent classique, vous vous exposez à une requalification par l’administration. En cas de doute, faites vérifier vos contrats par un cabinet spécialisé de conseil fiscal à Majorque ou une Gestoría.

Les erreurs les plus fréquentes

  • Confondre ERTE et interruption saisonnière. La pause hivernale prévue pour un fijo discontinuo ne nécessite pas de procédure ERTE ; la qualifier à tort comme telle masque souvent un licenciement réel ou l’absence de Llamamiento.
  • Généraliser les délais en jours pour le Llamamiento. Il n’existe pas de délai légal uniforme : celui-ci est fixé par la convention collective applicable et varie selon le secteur.
  • Calculer incorrectement l’Antigüedad. Les employeurs qui remettent l’ancienneté à zéro à chaque saison enfreignent l’Art. 16 ET : en principe, elle se calcule à partir du début du contrat.
  • Assimiler le fijo discontinuo à un contrat à durée déterminée. Penser que le contrat "arrive à son terme" peut vous faire perdre votre droit au Llamamiento pour la saison suivante.
  • Ne pas s’inscrire auprès du SOIB pendant la période d’inactivité. Sans inscription dans les délais comme demandeur d’emploi, vous risquez de perdre vos droits et de laisser expirer certains délais.
  • Présumer un licenciement du seul fait de l’absence d’appel. L’absence d’appel ne vaut licenciement que dans des conditions strictes ; dans la plupart des cas, l’employeur doit l’indiquer expressément. Pour en savoir plus, consultez Finiquito & licenciement.

Et après ? Passage à un autre contrat, Vida Laboral et licenciement

À la fin d’une saison ou après plusieurs années en tant que fijo discontinuo, 3 questions se posent généralement :

  1. Puis-je passer à un CDI à temps plein sans interruption ? Oui, si l’établissement publie des postes à temps plein vacants correspondants : l’entreprise est tenue de vous en informer et vous pouvez vous y porter candidat de votre plein gré.
  2. Comment justifier mes périodes de cotisation auprès des administrations ou pour ma retraite ? Grâce à la Vida Laboral, qui répertorie toutes vos périodes d’emploi auprès de la Seguridad Social, y compris sur plusieurs saisons. Vous trouverez plus de détails dans Consulter la Vida Laboral.
  3. Que se passe-t-il si mon employeur ne me rappelle plus ? Si aucun llamamiento n’a lieu sans qu’un licenciement formel ait été prononcé, vous devez réagir dans les délais et, le cas échéant, envisager le recours correspondant : le délai court à partir du moment où vous avez connaissance de l’absence de rappel.

Si vous êtes en arrêt maladie après la saison ou souhaitez passer à une autre forme d’emploi, vous trouverez des informations complémentaires dans Arrêt maladie en Espagne et Travailler en tant que salarié.

Liste de contrôle pour les travailleurs saisonniers et les employeurs

Pour les salariés Pour les employeurs
Disposer d’un contrat écrit indiquant clairement la période d’activité Veiller à ce que le contrat écrit comporte toutes les mentions obligatoires (art. 8.2 ET)
Consulter les conditions de llamamiento dans la convention collective en vigueur Définir des critères objectifs de rappel dans le Convenio Colectivo ou par accord d’entreprise
Vous inscrire sans délai comme demandeur d’emploi auprès du SOIB à la fin de la saison Transmettre aux représentants du personnel un calendrier annuel incluant les prévisions de rappel
Consulter régulièrement votre Vida Laboral Calculer correctement l’Antigüedad dès le début du contrat, sans la remettre à zéro à chaque saison
En l’absence de Llamamiento, surveiller les délais de recours Faire régulièrement vérifier que le type de contrat répond aux critères de l’ITSS

Conclusion

Le fijo discontinuo est la forme d’emploi centrale dans le secteur touristique de Majorque : il s’agit d’un contrat à durée indéterminée intégrant un rythme saisonnier, et non d’un contrat à durée déterminée, encore moins d’un ERTE. Comprendre cette distinction permet aussi de saisir pourquoi la pause hivernale ne constitue pas un motif de licenciement, pourquoi l’ancienneté continue de courir au fil des années et pourquoi le Llamamiento n’est pas une simple faveur accordée par l’employeur, mais une obligation contractuelle. Pour les salariés, cela implique de s’inscrire à temps auprès du SOIB, de connaître leur convention collective et de demander conseil à un professionnel du droit sans tarder en cas de doute. Pour les employeurs, cela signifie tenir une documentation rigoureuse, respecter les délais et ne pas détourner ce type de contrat pour remplacer un poste permanent classique : l’inspection du travail y veille désormais de près.

Sources officielles

Un fijo discontinuo est-il sous contrat à durée déterminée ou indéterminée ?
Il est expressément employé sous contrat à durée indéterminée (art. 16 ET). Seule l'activité professionnelle effective est répartie entre des périodes d'activité et d'inactivité ; la relation de travail elle-même se poursuit sans interruption.
La pause hivernale d'un fijo discontinuo est-elle un ERTE ?
Non. L'interruption saisonnière prévue découle du contrat lui-même (art. 16 ET) et constitue la situation normale. Un ERTE au titre de l'art. 47 ET est une procédure distincte et exceptionnelle, destinée aux difficultés imprévues de l'entreprise, qui implique une notification à l'autorité du travail et une phase de consultation.
Combien de temps à l'avance le llamamiento doit-il avoir lieu ?
La loi ne fixe aucun délai précis en jours. Elle exige seulement une notification écrite, ou sous toute autre forme permettant d'en apporter la preuve, des indications précises sur les conditions de reprise du travail et un préavis « raisonnable ». Les délais concrets figurent dans la convention collective applicable.
La période d'inactivité compte-t-elle dans mon ancienneté au sein de l'entreprise ?
Oui. L'ancienneté se calcule sur toute la durée de la relation de travail depuis le début du contrat, et non uniquement sur les mois effectivement travaillés ; cela est particulièrement important pour les droits à indemnisation.
Dois-je m'inscrire auprès du SOIB pendant la pause hivernale ?
Oui, afin de pouvoir faire valoir vos droits en tant que demandeur d'emploi. Inscrivez-vous dès le début de la période d'inactivité ; les modalités et délais en vigueur sont indiqués sur soib.es.
Que se passe-t-il si mon employeur ne me rappelle pas pour la saison suivante ?
Si l’appel attendu n’a pas lieu, vous pouvez, dans certaines circonstances, engager les recours correspondants. Le délai court à compter de l’absence de rappel ou du moment où vous en avez eu connaissance.
Puis-je passer d’un contrat fijo discontinuo à un poste fixe à temps plein ?
L’entreprise doit vous informer des postes permanents à temps plein vacants afin que vous puissiez demander une conversion volontaire de votre contrat. Vous n’y avez toutefois pas droit automatiquement.
Le contrat fijo discontinuo s’applique-t-il uniquement à l’hôtellerie ?
Non, il est également courant dans d’autres secteurs où l’activité est récurrente, mais pas exercée toute l’année, comme l’enseignement (soutien scolaire/Extraescolar) ou les missions liées à des projets (contratas). Il concerne toutefois principalement le secteur du tourisme.