Mallorca.com
zycie-na-majorce

Fijo Discontinuo na Majorce: umowa sezonowa, llamamiento i pułapka ERTE

Odpowiedzialny za treść: Frank Menze

Jeśli pracujesz w turystyce na Majorce lub zatrudniasz pracowników, prędzej czy później spotkasz się z fijo discontinuo – hiszpańską umową sezonową, która dezorientuje wielu niemieckich pracowników i pracodawców, ponieważ nie jest ani umową na czas określony, ani skróconym czasem pracy. To trzecia forma zatrudnienia: umowa na czas nieokreślony, w której okresy aktywności i nieaktywności następują po sobie zgodnie z planem. Właśnie ta konstrukcja prowadzi do nieporozumień – przede wszystkim do przekonania, że zimowa przerwa pracownika hotelu jest ERTE. Tak nie jest. Z tego poradnika dowiesz się, jak ta umowa działa od strony prawnej, jak przebiega wezwanie do pracy (llamamiento) na nowy sezon, jakie prawa przysługują w okresie nieaktywności oraz dlaczego odróżnienie jej od Art. 47 ET nie jest wyłącznie kwestią akademicką, lecz decyduje o uprawnieniach, terminach i prawie do wniesienia pozwu.

Fijo Discontinuo Mallorca: umowa, Llamamiento, ERTE 2026

Planujesz sezonowe zatrudnienie na Majorce albo jako pracodawca chcesz zgodnie z prawem zatrudniać fijos discontinuos?

Czym naprawdę jest fijo discontinuo

To określenie brzmi jak sprzeczność – jednocześnie „stały” (fijo) i „nieciągły” (discontinuo). I właśnie na tym polega jego istota: zgodnie z Art. 16 Estatuto de los Trabajadores jest to wyraźnie contrato por tiempo indefinido, czyli umowa na czas nieokreślony. Zawiera się ją w przypadku prac sezonowych lub działalności, która wprawdzie nie ma charakteru sezonowego, ale jest wykonywana z przerwami – czyli z powtarzającymi się okresami przerw – w określonych lub nieokreślonych okresach wykonywania pracy.

Dla ciebie, jako czytelnika z Niemiec, najważniejsze zdanie w tym artykule brzmi prawdopodobnie tak: fijo discontinuo nie jest umową terminową z datą wygaśnięcia. Stosunek pracy trwa nadal w sensie prawnym, nawet jeśli zimą nie przepracujesz ani jednego dnia. Wstrzymane są jedynie faktyczne wykonywanie pracy i wypłata wynagrodzenia.

Cecha fijo discontinuo Klasyczna umowa na czas określony
Czas trwania umowy na czas nieokreślony (art. 16 ET) na czas określony, kończy się automatycznie
powrót do pracy poprzez Llamamiento (wezwanie) konieczne jest zawarcie nowej umowy
staż pracy w firmie liczy się od początku obowiązywania umowy, we wszystkich cyklach rozpoczyna się od nowa z każdą nową umową
Typowe branże hotelarstwo, gastronomia, edukacja (korepetycje/zajęcia pozalekcyjne), montaż reklam prace związane z projektami
ochrona przed wypowiedzeniem taka jak w przypadku umów na czas nieokreślony kończy się z upływem terminu, z reguły bez ochrony przed wypowiedzeniem

Ten rodzaj umowy można również stosować do prac wykonywanych w ramach przewidywalnych zleceń handlowych lub administracyjnych (contratas), a także między agencjami pracy tymczasowej a pracownikami kierowanymi do pracy.

Kluczowe rozróżnienie: dlaczego przerwa sezonowa nie jest ERTE

W tym miejscu większość wyjaśnień w internecie wprowadza zamieszanie – a to ma kluczowe znaczenie dla twoich praw. Sezonowa przerwa w pracy osoby zatrudnionej na umowie fijo discontinuo nie jest w świetle prawa ERTE. Oba rozwiązania reguluje Estatuto de los Trabajadores, ale w zupełnie różnych artykułach i opierają się one na innej logice.

Fijo discontinuo (art. 16 ET) ERTE (art. 47 ET)
Na czym polega umowa na czas nieokreślony z zaplanowanymi, powtarzającymi się okresami aktywności i przerw w pracy tymczasowe zawieszenie pracy lub skrócenie czasu pracy z powodu trudnej sytuacji przedsiębiorstwa
Dlaczego praca zostaje wstrzymana sezon się skończył – to normalny stan tej umowy przyczyny ekonomiczne, techniczne, organizacyjne lub produkcyjne albo siła wyższa – jest to zdarzenie nadzwyczajne
Procedura nie jest potrzebna żadna procedura, ponieważ przerwa wynika z samej umowy zawiadomienie urzędu pracy oraz równoległe przeprowadzenie konsultacji z przedstawicielami pracowników
Powrót do pracy poprzez Llamamiento (wezwanie do pracy) w związku z zakończeniem procedury ERTE

W praktyce: Hotel w Playa de Palma, który zamyka się w listopadzie, nie wysyła swoich pracowników fijo discontinuo „na ERTE”. Ich umowy od początku przewidują przerwę zimową – nie jest to nadzwyczajne zdarzenie, lecz zaplanowany cykl zatrudnienia. ERTE można byłoby rozważyć dopiero wtedy, gdyby praca niespodziewanie zanikła w trakcie sezonu, na przykład z powodu utrzymującego się spadku obrotów.

Uwaga: Jeśli pracodawca poinformuje cię w środku sezonu, że jesteś „na ERTE”, sprawdź, czy rzeczywiście przeprowadzono formalną procedurę zgodnie z art. 47 ET i powiadomiono urząd pracy – czy może zwykłą przerwę sezonową błędnie nazwano ERTE.

Umowa: forma i obowiązkowe elementy

Umowa fijo discontinuo musi być zawarta na piśmie (art. 8.2 ET). Powinna zawierać najważniejsze elementy, w szczególności przewidywany czas trwania okresu aktywności, a także wymiar i rozkład czasu pracy. Te 2 ostatnie informacje mogą początkowo mieć charakter szacunkowy, a ich szczegóły ustala się przy faktycznym wezwaniu do pracy.

Co dodatkowo mogą regulować układy zbiorowe, podczas gdy ustawa pozostawia te kwestie otwarte:

Zakres regulacji Kto to ustala?
Obiektywne i formalne kryteria Llamamiento Układ zbiorowy, a w razie jego braku porozumienie zakładowe
Sektorowa giełda pracy na okresy braku aktywności Układ zbiorowy
Dopuszczalność pracy w niepełnym wymiarze w przypadku fijo discontinuo Układ zbiorowy
Minimalny okres wezwania do pracy w roku Układ zbiorowy
Maksymalny okres nieaktywności między umowami/zleceniami Układ zbiorowy; jeśli nie reguluje tej kwestii, obowiązują trzy miesiące

Jeśli podpisujesz umowę o pracę tego rodzaju, zawsze warto zajrzeć do właściwego dla twojej branży układu zbiorowego (Convenio Colectivo) – znajdziesz tam konkretne wartości, których ustawa celowo nie określa. Pracodawcom, którzy po raz pierwszy zatrudniają pracowników, polecamy wcześniej zapoznać się z naszym poradnikiem Zatrudnianie pracowników w Hiszpanii.

Llamamiento: jak wygląda wezwanie do pracy w sezonie

Llamamiento to formalne wezwanie do pracy, które rozpoczyna okres aktywności zawodowej. Ustawa jasno określa zasady, pozostawiając jednak pewne kwestie otwarte:

  1. Wezwanie musi zostać przekazane na piśmie lub w innej formie, którą można udowodnić.
  2. Musi zawierać dokładne informacje o warunkach ponownego podjęcia pracy.
  3. Musi zostać przekazane z odpowiednim wyprzedzeniem.
  4. Konkretne kryteria obiektywne i formalne – na przykład kolejność lub terminy określone w dniach – znajdują się w układzie zbiorowym, a nie w samej ustawie.

Uwaga: Ustawa nie określa stałego terminu wyprzedzenia, liczonego w dniach, dla Llamamiento. W różnych źródłach pojawiają się liczby takie jak "15 dni" lub "45 dni", ale nawet jeśli są poprawne, wynikają z poszczególnych układów zbiorowych i nie można ich automatycznie stosować do wszystkich branż. Zawsze sprawdź Convenio Colectivo obowiązujący w twojej firmie.

Ponadto na początku każdego roku kalendarzowego firma musi przekazać przedstawicielstwu pracowników kalendarz prognozowanych wezwań na cały rok lub półrocze, a także informacje o faktycznych zgłoszeniach, gdy tylko nastąpią. Jeśli oczekiwane wezwanie nie nadejdzie lub firma naruszy uzgodnione kryteria, osoby, których to dotyczy, mogą wnieść odpowiednie pozwy – termin na ich złożenie biegnie od dnia, w którym wezwanie nie nastąpiło, lub od chwili, gdy dowiedziały się o tym fakcie.

Aktualne dane pokazują, jak intensywnie Llamamiento rzeczywiście przebiega na Majorce: według związku zawodowego UGT-Servicios w lutym 2026 około 70 % fijos discontinuos na Majorce otrzymało już wezwanie do pracy w nadchodzącym sezonie. Szczególnie dużą dynamikę odnotowano w Playa de Palma, Calvià, Alcúdia i Cala Millor, natomiast sytuacja na Ibizie i Minorce była wyraźnie spokojniejsza.

Rejestracja w okresie nieaktywności: kampania SOIB

Osoby, które nie pracują podczas zimowej przerwy, muszą zarejestrować się w Servicio de Empleo de las Illes Balears (SOIB) jako poszukujące pracy, aby móc dochodzić swoich praw wobec urzędu pracy. Balearski Govern prowadzi w tym celu co roku odrębną kampanię:

Szczegóły kampanii Informacja
Kiedy się zgłosić gdy tylko sezon się skończy i rozpocznie się okres nieaktywności — nie dopiero kilka tygodni później
Właściwy urząd SOIB (Servicio de Empleo de las Illes Balears), Consejería de Trabajo
Procedura zautomatyzowana dla wszystkich osób, które były już zarejestrowane w SOIB; bez Cita previa
Cita previa wymagana dla osób rejestrujących się po raz pierwszy oraz cudzoziemców, którzy nie odnowili zezwolenia na pobyt / pracę
Sposoby kontaktu soib.es i aplikacja SOIB; znajdziesz tam aktualne numery telefonów i godziny otwarcia
Wnioski rozpatrzone w ostatniej kampanii (Majorka) 90.643 spraw, w tym 26.440 drogą elektroniczną

W praktyce zautomatyzowana procedura odbywa się za pośrednictwem formularza Präsolicitud dotyczącego świadczenia dla bezrobotnych na stronie SEPE; następnie otrzymasz SMS z SOIB z informacjami o terminach odnowienia twojej Demanda de Empleo (DARDE). Szczegóły dotyczące właściwego wniosku składanego w państwowym urzędzie pracy znajdziesz w naszym poradniku Paro beantragen; sama rejestracja osoby poszukującej pracy została natomiast opisana w SOIB arbeitssuchend melden.

Uwaga: To, czy i w jakiej wysokości w okresie nieaktywności faktycznie będzie wypłacany zasiłek dla bezrobotnych (prestación por desempleo), zależy od indywidualnej historii opłacania składek i podlega weryfikacji przez SEPE. Celowo nie podajemy tu wiarygodnych procentów ani okresów pobierania świadczenia bez oficjalnego potwierdzenia – w konkretnym przypadku poproś o wyliczenie gestoríę lub bezpośrednio SEPE.

Antigüedad i prawa ochronne, o których często się zapomina

Prawdopodobnie najbardziej niedocenianą zaletą fijo discontinuo jest staż pracy w firmie (antigüedad). Oblicza się go na podstawie całego okresu trwania stosunku pracy od początku umowy – a nie jako sumę faktycznie przepracowanych miesięcy. Wyjątkiem są jedynie warunki, które ze swojej natury muszą być traktowane inaczej w sposób obiektywny, proporcjonalny i przejrzysty.

Ma to dla ciebie znaczenie przede wszystkim w 2 kwestiach:

  • Odprawy: Ponieważ antigüedad nalicza się od 1 roku obowiązywania umowy i nie wraca do zera po każdej przerwie zimowej, po kilku sezonach możesz nabyć prawo do znacznie wyższej odprawy niż w przypadku serii umów na czas określony. Więcej informacji znajdziesz w Abfindung Spanien.
  • Prawa do godzenia życia zawodowego z prywatnym: Fijos discontinuos nie mogą ponosić żadnych negatywnych konsekwencji z powodu korzystania z praw związanych z godzeniem życia zawodowego z prywatnym (np. urlopu rodzicielskiego), usprawiedliwionej nieobecności ani wykonywania innych praw uznanych przez prawo lub układy zbiorowe.

Firma ma ponadto obowiązek informować o wolnych stanowiskach na czas nieokreślony w pełnym wymiarze, aby fijos discontinuos mogli dobrowolnie wystąpić o przekształcenie umowy w stałe zatrudnienie bez przerw.

Kiedy ERTE ma faktycznie zastosowanie?

ERTE zgodnie z Art. 47 ET pozwala firmie tymczasowo skrócić czas pracy lub zawiesić umowy – ale wyłącznie z przyczyn ekonomicznych, technicznych, organizacyjnych lub produkcyjnych o charakterze przejściowym albo z powodu siły wyższej.

Warunek ERTE Szczegóły
Przyczyny ekonomiczne negatywna sytuacja ekonomiczna, np. bieżące lub przewidywane straty
„Utrzymujący się” spadek Przychody/obroty są w 2 kolejnych kwartałach niższe niż w odpowiadającym im kwartale poprzedniego roku
Zakres obowiązywania niezależnie od wielkości firmy i liczby osób objętych procedurą
Procedura Zawiadomienie właściwego urzędu pracy oraz faza konsultacji z przedstawicielami pracowników, maksymalnie 15 dni (krócej w firmach zatrudniających mniej niż 50 pracowników)

ERTE jest więc właściwym rozwiązaniem, gdy na przykład hotel w środku wysokiego sezonu nie może tymczasowo zatrudniać personelu z powodu niespodziewanego spadku liczby rezerwacji – nie dotyczy to jednak planowanej z góry przerwy zimowej.

Dlaczego inspekcja pracy przygląda się temu dokładniej

Umowa fijo discontinuo od czasu reformy rynku pracy (Real Decreto-ley 32/2021) znajduje się w centrum uwagi Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), ponieważ w niektórych branżach bywa nadużywana zamiast zwykłych umów na czas określony lub nieokreślony. Jak wynika z relacji kancelarii Gestoría, już w 1 kwartale 2022 około 83.600 firm otrzymało pismo od ITSS dotyczące kontroli ich umów fijo-discontinuo; kolejny "Plan de Choque ITSS" miał objąć w 2025 dodatkowe firmy i stosunki pracy. Informowano również, że w 2024 inspekcja przekształciła znaczną liczbę umów tymczasowych lub rzekomo nieciągłych w zwykłe umowy na czas nieokreślony.

Uwaga: Dane te pochodzą ze źródeł dziennikarskich i branżowych, a nie z oficjalnych statystyk ITSS wykorzystanych w tym opracowaniu. Przede wszystkim pokazują one jedno: pracodawca, który stosuje umowę fijo discontinuo tam, gdzie w rzeczywistości istnieje zwykłe stałe stanowisko pracy, ryzykuje zmianę kwalifikacji umowy przez urząd. W razie wątpliwości zleć sprawdzenie umów wyspecjalizowanej kancelarii Steuerberater Mallorca lub Gestoría.

Najczęstsze błędy

  • Mylenie ERTE z przerwą sezonową. Planowana przerwa zimowa w przypadku umowy fijo discontinuo nie wymaga procedury ERTE – błędne jej określenie tym mianem często maskuje faktyczne wypowiedzenie lub brak Llamamiento.
  • Uogólnianie terminów liczonych w dniach dla Llamamiento. Nie ma jednego ustawowego terminu – jest on określony w odpowiednim układzie zbiorowym i różni się w zależności od branży.
  • Błędne obliczanie Antigüedad. Pracodawcy, którzy z każdym sezonem zerują staż pracy w firmie, naruszają Art. 16 ET – co do zasady okres ten liczy się od początku obowiązywania umowy.
  • Zrównywanie fijo discontinuo z umową na czas określony. Osoba, która uważa, że umowa "wygasa", może stracić prawo do Llamamiento na kolejny sezon.
  • Brak rejestracji w SOIB w okresie nieaktywności. Bez terminowej rejestracji jako osoba poszukująca pracy roszczenia i terminy mogą nie wywołać skutków.
  • Uznawanie samego braku wezwania za wypowiedzenie. Brak wezwania do pracy jest uznawany za wypowiedzenie tylko w ściśle określonych przypadkach – zazwyczaj potrzebna jest wyraźna informacja od pracodawcy. Więcej na ten temat znajdziesz w Finiquito & Kündigung.

Co dalej? Przekształcenie umowy, Vida Laboral i wypowiedzenie

Pod koniec sezonu lub po kilku latach pracy jako fijo discontinuo zwykle pojawiają się 3 pytania:

  1. Czy mogę przejść na stałe zatrudnienie bez przerw? Tak, jeśli firma prowadzi rekrutację na odpowiednie wolne stanowiska w pełnym wymiarze czasu pracy – ma obowiązek o tym poinformować, a ty możesz dobrowolnie zgłosić swoją kandydaturę.
  2. Jak udokumentować okresy opłacania składek przed urzędami lub na potrzeby emerytury? Służy do tego Vida Laboral, która dokumentuje wszystkie okresy twojego zatrudnienia w Seguridad Social – również na przestrzeni kilku sezonów. Więcej informacji znajdziesz w Pobieranie Vida Laboral.
  3. Co się stanie, jeśli pracodawca przestanie mnie wzywać do pracy? Jeśli nie otrzymasz Llamamiento, a nie doszło do formalnego wypowiedzenia, powinieneś odpowiednio wcześnie zareagować i w razie potrzeby rozważyć wniesienie odpowiedniego pozwu – termin biegnie od chwili, w której dowiedziałeś się o braku wezwania.

Jeśli po sezonie otrzymasz zwolnienie lekarskie lub chcesz zmienić formę zatrudnienia, dodatkowe informacje znajdziesz w artykułach Zwolnienie lekarskie w Hiszpanii oraz Praca jako pracownik etatowy.

Lista kontrolna dla pracowników sezonowych i pracodawców

Dla pracowników Dla pracodawców
Mieć pisemną umowę, z której wynika okres aktywności Zadbać o pisemną formę umowy zawierającej wszystkie obowiązkowe informacje (Art. 8.2 ET)
Sprawdzić warunki Llamamiento w obowiązującym układzie zbiorowym Określić obiektywne kryteria wzywania do pracy w Convenio Colectivo lub w drodze porozumienia zakładowego
Po zakończeniu sezonu niezwłocznie zarejestrować się w SOIB jako osoba poszukująca pracy Przekazać przedstawicielstwu pracowników roczny kalendarz z prognozami wezwań do pracy
Regularnie sprawdzaj swoją Vida Laboral Staż pracy obliczaj prawidłowo od początku obowiązywania umowy, a nie od nowa w każdym sezonie
Jeśli nie otrzymasz wezwania do pracy, pilnuj terminów na wniesienie pozwu Regularnie weryfikuj, czy rodzaj umowy spełnia kryteria ITSS

Podsumowanie

Fijo discontinuo to podstawowa forma zatrudnienia w turystyce na Majorce – umowa na czas nieokreślony z wpisanym w nią rytmem sezonowym, a nie umowa terminowa, a tym bardziej nie ERTE. Gdy zrozumiesz tę różnicę, łatwiej pojąć, dlaczego przerwa zimowa nie jest powodem do zwolnienia, dlaczego staż pracy biegnie nieprzerwanie przez lata oraz dlaczego Llamamiento nie jest jedynie dobrą wolą pracodawcy, lecz jego obowiązkiem wynikającym z umowy. Dla pracowników oznacza to: zgłoś się w odpowiednim czasie do SOIB, poznaj obowiązujący cię układ zbiorowy i w razie wątpliwości jak najszybciej zasięgnij porady prawnej. Pracodawcy powinni natomiast rzetelnie prowadzić dokumentację, dotrzymywać terminów i nie wykorzystywać tego rodzaju umowy jako zastępstwa dla zwykłego stałego etatu – inspekcja pracy coraz uważniej się temu przygląda.

Oficjalne źródła

Czy umowa fijo discontinuo jest terminowa czy bezterminowa?
Jest ona wyraźnie bezterminowa (art. 16 ET). Jedynie faktyczne świadczenie pracy dzieli się na okresy aktywności i nieaktywności, natomiast sam stosunek pracy trwa nieprzerwanie.
Czy zimowa przerwa pracownika fijo discontinuo jest ERTE?
Nie. Planowa przerwa sezonowa wynika z samej umowy (art. 16 ET) i jest stanem normalnym. ERTE na podstawie art. 47 ET to odrębna, nadzwyczajna procedura stosowana w przypadku nieprzewidzianych trudności po stronie firmy; wymaga zawiadomienia urzędu pracy i przeprowadzenia fazy konsultacji.
Z jakim wyprzedzeniem musi nastąpić llamamiento?
Ustawa nie określa stałego terminu liczonego w dniach. Wymaga jedynie formy pisemnej lub innej formy umożliwiającej udowodnienie, dokładnych informacji o warunkach powrotu do pracy oraz „odpowiedniego” wyprzedzenia. Konkretne terminy określa właściwy układ zbiorowy.
Czy okres nieaktywności wlicza się do mojego stażu pracy w firmie?
Tak. Antigüedad oblicza się na podstawie całego okresu trwania stosunku pracy od początku umowy, a nie tylko faktycznie przepracowanych miesięcy – ma to szczególne znaczenie dla prawa do odprawy.
Czy podczas zimowej przerwy muszę zarejestrować się w SOIB?
Tak, aby móc dochodzić swoich praw jako osoba poszukująca pracy. Zarejestruj się, gdy tylko rozpocznie się okres nieaktywności; aktualne zasady i terminy znajdziesz na soib.es.
Co się stanie, jeśli pracodawca nie wezwie mnie do pracy w kolejnym sezonie?
Jeśli oczekiwane llamamiento nie nastąpi, w niektórych przypadkach możesz wnieść odpowiednie pozwy. Termin na ich wniesienie biegnie od dnia, w którym nie otrzymasz wezwania, lub od momentu, gdy dowiesz się o jego braku.
Czy jako fijo discontinuo mogę przejść na stałe zatrudnienie w pełnym wymiarze?
Firma musi informować o wolnych stanowiskach na czas nieokreślony w pełnym wymiarze, abyś mógł złożyć wniosek o dobrowolną zmianę. Nie przysługuje ci jednak automatyczne prawo do takiej zmiany.
Czy fijo discontinuo dotyczy wyłącznie hotelarstwa?
Nie, ta forma zatrudnienia jest powszechna także w innych branżach, w których praca powtarza się, ale nie trwa przez cały rok, na przykład w edukacji (korepetycje/Extraescolar) lub przy zleceniach realizowanych w ramach projektów (contratas). Nadal jednak zdecydowanie dominuje w sektorze turystycznym.