Mallorca.com
zycie-na-majorce

Zatrudnianie pracowników w Hiszpanii: umowy, koszty i Seguridad Social w 2026 roku

Zatrudnienie pierwszego pracownika w Hiszpanii to prawdziwy punkt zwrotny – moment, w którym z jednoosobowej firmy lub struktury holdingowej powstaje prawdziwe przedsiębiorstwo z personelem. Hiszpańskie prawo pracy jest tu celowo przyjazne dla pracowników: obowiązkowe układy zbiorowe (Convenios Colectivos), wysokie składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne, surowe zasady dotyczące umów na czas określony oraz system kontroli, który wykrywa nieprawidłowości nawet po latach. Żadna z tych przeszkód nie jest nie do pokonania – ale jeśli podejdziesz do sprawy z niemieckim lub brytyjskim sposobem myślenia, czekają cię kosztowne niespodzianki. Ten przewodnik pokaże ci, jakie są rodzaje umów, jak poprawnie zarejestrować pracownika w Seguridad Social, ile naprawdę kosztuje zatrudnienie pracownika na Majorce i jakich błędów koniecznie powinieneś unikać.

Zatrudnianie pracowników w Hiszpanii: koszty i rejestracja w 2026 r.

Planujesz zatrudnić pierwszego pracownika w Hiszpanii i chcesz mieć pewność, że wszystko przebiegnie zgodnie z prawem?

Ile naprawdę kosztuje zatrudnienie pracownika w Hiszpanii

Zanim podpiszesz umowę, musisz znać pełną kwotę. Ogólna zasada brzmi: jeden pracownik kosztuje cię jako pracodawcę od 1,30 do 1,35-krotności uzgodnionego wynagrodzenia brutto – nie licząc jeszcze świadczeń dodatkowych, wyposażenia ani kosztów biurowych.

Głównym czynnikiem są składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne. Do tego dochodzi obowiązkowe członkostwo w Mutua (ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych) oraz umowa z firmą zajmującą się bezpieczeństwem pracy (Servicio de Prevención Ajeno), którą praktycznie każdy pracodawca zatrudniający pracowników musi zawrzeć.

Składnik kosztów % wynagrodzenia brutto
Wynagrodzenie brutto (w 14 ratach) 100 %
Składka na ubezpieczenie społeczne płacona przez pracodawcę (system ogólny) ~29,9 %
Mutua (ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych) ~1–4 % (w zależności od sektora)
Firmy zajmujące się bezpieczeństwem pracy (Prevención de Riesgos) ~0,5–1 %
Karty na posiłki, prywatne ubezpieczenie zdrowotne itp. (opcjonalne, ale to standard w tej branży) 2–8 %
Całkowite koszty dla pracodawcy (typowe) 130–140 %

Konkretne przykłady:

Wynagrodzenie brutto roczne Całkowite koszty „all-in” (szacunkowe)
25.000 € 32.500 – 35.000 €
40.000 € 52.000 – 56.000 €
60.000 € 78.000 – 84.000 €
100.000 € 130.000 – 140.000 €

Jest jedna rzecz, która często zaskakuje założycieli firm z Wielkiej Brytanii i USA: hiszpańskie pensje są wypłacane w 14 ratach – 12 miesięcznych wypłat plus dwie wypłaty specjalne (zazwyczaj w lipcu i grudniu, czasem proporcjonalnie co miesiąc). Roczna kwota pozostaje taka sama, ale harmonogram przepływów pieniężnych różni się od tego, do czego jesteś przyzwyczajony.

Uwaga: Składka pracownicza na ubezpieczenie społeczne jest potrącana z wynagrodzenia brutto i przekazywana bezpośrednio do Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) – to twój obowiązek jako pracodawcy, a nie pracownika.

Rodzaje umów: co obowiązuje od reformy w 2022 roku

Od czasu reformy rynku pracy w Hiszpanii w 2022 roku umowa na czas nieokreślony (Contrato Indefinido) jest standardem prawnym. Umowy na czas określony są dozwolone tylko w jasno określonych wyjątkach, a w razie naruszenia przepisów są automatycznie przekształcane w umowy na czas nieokreślony. Ma to bezpośredni wpływ na planowanie.

Rodzaj umowy Przykład zastosowania Maksymalny czas trwania / Cechy szczególne
Na czas nieokreślony Każde stałe stanowisko, na pełny lub niepełny etat Brak daty zakończenia; standard od reformy w 2022 roku
Fijo Discontinuo (stały – sezonowy) Branże sezonowe: gastronomia, turystyka, rolnictwo Nie ma ustalonej daty zakończenia; pracownik jest wzywany co sezon
Umowa o zastępstwie (umowa o zastępstwo) Zastępstwo w razie choroby, urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego Czas trwania = nieobecność osoby, którą zastępujesz
Czasowe ze względu na okoliczności produkcji Tymczasowe szczyty zamówień, które da się jasno wyodrębnić Maks. 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia do maks. 12 miesięcy; trzeba to uzasadnić merytorycznie
Kształcenie dualne / Praktyka zawodowa Szkolenie lub staż z uzyskaniem kwalifikacji zawodowych Możliwość ustalenia własnych minimalnych warunków oraz obniżenia składek na ubezpieczenie społeczne

Fijo Discontinuo: Szczególnie istotne na Majorce

Dla firm z branży gastronomicznej i turystycznej na Majorce umowa „Fijo Discontinuo” to najlepsze rozwiązanie dostosowane do sezonowości na wyspie. Zatrudniasz pracownika na stałe, ale aktywujesz go tylko w sezonie – zazwyczaj od kwietnia do października. Poza sezonem pracownik nie opłaca składek, ale ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych (SEPE). Ty zachowujesz pracownika w kadrze i unikasz kar, które po reformie z 2022 roku będą naliczane w przypadku wielokrotnego zawierania umów na czas określony.

Wskazówka: Przy każdym nowym zatrudnieniu najpierw zadaj sobie pytanie: czy chodzi o stałą potrzebę, czy o wyraźnie wyodrębniony okres sezonowy? Odpowiedź na to pytanie decyduje o rodzaju umowy, a co za tym idzie – o wszystkich kolejnych krokach.

Rejestracja w Seguridad Social: krok po kroku

Zgłoszenie pracownika do Seguridad Social to nie jest sprawa opcjonalna, tylko obowiązek prawny, który trzeba załatwić przed pierwszym dniem pracy. Jeśli zatrudnisz pracownika choćby na jeden dzień bez zgłoszenia, ryzykujesz spore grzywny i konieczność dopłacenia wszystkich składek z mocą wsteczną.

Jeśli zatrudniasz w Hiszpanii pierwszego pracownika, musisz go koniecznie zarejestrować w systemie Sistema RED przed pierwszym dniem pracy – już jeden dzień bez rejestracji wiąże się z grzywną i koniecznością dopłacenia składek z mocą wsteczną. Wcześniej pracodawca musi założyć konto składkowe (TGSS), podpisać umowy z Mutua i instytucją ds. bezpieczeństwa pracy, a także wybrać rodzaj umowy i układ zbiorowy (Convenio Colectivo). Łącznie jeden pracownik kosztuje od 130 do 140 procent wynagrodzenia brutto, wypłacanego w 14 ratach.

Wymagania wobec pracodawcy

Zanim będziesz mógł zgłosić kogoś do pracy, sam musisz być zarejestrowany jako pracodawca w Seguridad Social. Potrzebujesz do tego:

  1. CIF/NIF twojej firmy (hiszpański numer identyfikacji podatkowej spółki)
  2. Cuenta de Cotización (konto składkowe w TGSS) – jednorazowa rejestracja jako pracodawca
  3. Umowa z ubezpieczycielem typu „Mutua” dotycząca wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  4. Umowa z Servicio de Prevención Ajeno (firmą zajmującą się bezpieczeństwem i higieną pracy)

Rejestracja pracownika: jak to wygląda

  1. Sprawdź numer NIE/DNI pracownika – bez ważnego numeru podatkowego nie da się go zarejestrować
  2. Sprawdźnumer ubezpieczenia w Seguridad Social (NASS) pracownika albo złóż wniosek o jego nadanie po raz pierwszy (jeśli jeszcze go nie ma)
  3. ZłóżAlta del trabajador (zgłoszenie) przez Sistema RED (system internetowy TGSS) – przed rozpoczęciem pracy
  4. Umowę o pracę trzeba złożyć w SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) najpóźniej 10 dni po jej zawarciu
  5. Sporządzićmiesięczne rozliczenie wynagrodzeń (Nómina) i odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne do ostatniego dnia następnego miesiąca

Uwaga: System RED wymaga upoważnionego przedstawiciela (w praktyce zajmuje się tym gestoría). Bez aktywnego dostępu do RED praktycznie nic nie działa. Doświadczona gestoría w Hiszpanii to tu nie opcja, tylko standard.

Convenio zbiorowy: Twój niewidzialny trzeci partner umowy

Hiszpańskie prawo pracy obejmuje dwa poziomy: ustawę (Estatuto de los Trabajadores) oraz Convenio Colectivo – branżowy układ zbiorowy. Ten ostatni jest w praktyce co najmniej tak samo ważny jak ustawa, bo:

  • ustalaminimalne wynagrodzenia dla poszczególnych grup zawodowych (powyżej krajowej płacy minimalnej)
  • Określonookresy próbne (w zależności od kategorii od 15 dni do kilku miesięcy)
  • Zasady dotyczące urlopów, godzin pracy i dodatków określa
  • Szczegóły dotyczącezasad wypłaty odszkodowań

Na Majorce znaczenie mają przede wszystkim następujące umowy zbiorowe:

Sektor Odpowiedni Convenio (przykłady)
Gastronomia i hotelarstwo Convenio branży hotelarskiej na Balearach
Handel detaliczny Convenio handlowy z Balearami
Sprzątanie / Gospodarstwo domowe Convenio dotyczący sprzątania na Balearach
Budownictwo Convenio branżowy dla budownictwa (krajowy/wojewódzki)
Gospodarstwa domowe Specjalny system dla pracowników domowych

Uwaga: To, który convenio ma zastosowanie, zależy od głównego przedmiotu działalności Twojej firmy, a nie od tego, czym zajmuje się konkretny pracownik. Przed zatrudnieniem sprawdź, który convenio obowiązuje – jest on wiążący, nawet jeśli go nie podpisałeś.

Okres próbny, urlop i czas pracy

Okres próbny

Okres próbny zależy od obowiązującego Convenio. Dla orientacji, oto fragment ustawy o pracownikach:

  • Technicy i wykwalifikowani specjaliści: zazwyczaj do 6 miesięcy
  • Pozostali pracownicy: zazwyczaj do 2 miesięcy

W okresie próbnym obie strony mogą rozwiązać umowę o pracę bez podania przyczyny i bez wypłaty odszkodowania.

Wakacje

Ustawowy minimalny urlop wynosi 30 dni kalendarzowych rocznie. Wiele umów zbiorowych przewiduje dodatkowe dni urlopu.

Czas pracy

Ustawowy standardowy czas pracy to 40 godzin tygodniowo. Nadgodziny są ograniczone i muszą być albo wynagrodzone, albo zrekompensowane czasem wolnym. Od 2019 roku pracodawcy mają obowiązek dokumentować dzienny czas pracy wszystkich pracowników (Registro de Jornada) – cyfrowo albo na papierze, ale w sposób zgodny z wymogami audytowymi.

Zwolnienie: Ile naprawdę kosztuje zwolnienie z pracy

Hiszpańskie prawo pracy rozróżnia kilka rodzajów wypowiedzeń, z których każdy wiąże się z innymi konsekwencjami finansowymi.

Rodzaj wypowiedzenia Odprawa Warunki
Kary dyscyplinarne (za złe zachowanie) 0 € przy potwierdzonej skuteczności Poważne, zawinione naruszenie obowiązków; surowe wymogi formalne
Objetiva (z przyczyn operacyjnych/osobistych) 20 dziennych wynagrodzeń × lata pracy Powody ekonomiczne, techniczne i organizacyjne; 15-dniowy okres wypowiedzenia
Improcedente (nieważne / nieuznane) 33 dzienne wynagrodzenia × lata służby (maks. 24 miesięczne wynagrodzenia) Pracodawca może wybrać między ponownym zatrudnieniem a odprawą
ERTE (skrócony czas pracy) Nie ma zwolnienia; państwowe świadczenie zastępcze za wynagrodzenie Trudna sytuacja finansowa; wniosek do SEPE

Uwaga: Zwolnienie dyscyplinarne musi spełniać surowe wymogi formalne (pisemne zawiadomienie z dokładnym opisem zarzutów i terminami). Błąd formalny sprawia, że nawet uzasadnione merytorycznie zwolnienie automatycznie staje się „nieprawidłowe” – co wiąże się z odpowiednimi kosztami odprawy. Zawsze sprawdzaj zwolnienia pod kątem prawnym, zanim podejmiesz jakiekolwiek działania.

Szczegóły dotyczące Seguridad Social: stawki składek

Składki na Seguridad Social są obowiązkowe od pierwszego dnia pracy. Są naliczane i odprowadzane co miesiąc.

Stawki składek na Seguridad Social w Hiszpanii w 2026 r.: przegląd składek pracodawcy i pracownika
Składnik składki Składka pracodawcy Składka pracownicza
Ogólne ubezpieczenie emerytalne ~23,6 % ~4,7 %
Bezrobocie (Desempleo) ~5,5 % ~1,55 %
Wypadek przy pracy/choroba zawodowa (Mutua) ~1–4 % (w zależności od sektora) —
Fundusz na rzecz doskonalenia zawodowego (FOGASA, FP) ~0,7 % ~0,1 %
Razem (ok.) ~29,9 % ~6,35 %

Składki są obliczane na podstawie podstawy wymiaru składek, która jest powiązana z faktycznym wynagrodzeniem brutto i podlega corocznie aktualizowanym górnym i dolnym limitom.

Uwaga: W przypadku niektórych rodzajów umów (np. Formación en Alternancia, Fijo Discontinuo w pierwszym sezonie, zatrudnienie osób długotrwale bezrobotnych) przysługują Bonificaciones – państwowe ulgi w składkach. Sprawdź, czy ci się one należą; oszczędności mogą być spore.

Pomoc domowa i sprzątaczki: Sistema Especial

Jeśli na Majorce zatrudniasz prywatnie pomoc domową, ogrodnika lub sprzątaczkę, obowiązuje tu osobny system: Sistema Especial para Empleados de Hogar. Rejestracja odbywa się również za pośrednictwem TGSS, ale z uproszczonymi formularzami i własną strukturą składek. Szczegółowe wskazówki znajdziesz w poradniku „Zgłaszanie pomocy domowej w Hiszpanii”.

Pracownicy z zagranicy: o czym pracodawcy muszą jeszcze pamiętać

Obywatele UE (i Szwajcarzy) mogą pracować w Hiszpanii bez pozwolenia na pracę. Potrzebują tylko numeru NIE i, w razie potrzeby, pozwolenia na pobyt – ale rejestracja w Seguridad Social przebiega na takich samych zasadach jak w przypadku Hiszpanów.

W przypadku obywateli spoza UE sprawa się trochę komplikuje:

Sytuacja Wymagania
Obywatel państwa trzeciego bez zezwolenia na pobyt Potrzebne jest zezwolenie na pracę (Autorización de Trabajo); trzeba sprawdzić, czy istnieje zapotrzebowanie na rynku krajowym
Obywatel państwa trzeciego z ważnym zezwoleniem na pobyt (np. Residencia) Zazwyczaj nie trzeba osobno starać się o pozwolenie na pracę
Osoby wysoko wykwalifikowane (Niebieska Karta UE) Uproszczona procedura dla zawodów, w których brakuje pracowników

Uwaga: Przed zatrudnieniem osoby spoza UE zawsze sprawdź aktualny dokument pobytowy i uprawnienia do pracy. Błędne zatrudnienie może skutkować wysokimi grzywnami.

O numerze NIE i pozwoleniu na pobyt: jak ubiegać się o numer NIE na Majorce i o pozwolenie na pobyt w Hiszpanii.

Najczęstsze błędy przy zatrudnianiu pierwszego pracownika w Hiszpanii

Te błędy regularnie zdarzają się nawet doświadczonym biurom gestoría na Majorce – i są one kosztowne:

  1. Zgłoszenie musi nastąpić przed rozpoczęciem pracy, a nie po: Nawet jeden dzień bez zgłoszenia może skutkować grzywnami i dodatkowymi należnościami. Zgłoszenie trzeba złożyć przed pierwszym dniem pracy.

  2. Niewłaściwy rodzaj umowy: Umowa na czas określony bez uzasadnionej przyczyny jest od 2022 roku traktowana jako stanowisko stałe. Jeśli błąd zostanie wykryty podczas kontroli, przekształcenie następuje automatycznie i z mocą wsteczną.

  3. Ignorowanie convenia: Płacenie poniżej płacy minimalnej tylko dlatego, że znasz tylko krajową płacę minimalną SMI (Salario Mínimo Interprofesional), to klasyczny błąd. Convenio dla danej branży często wyznacza wyższe progi.

  4. Wynagrodzenie obliczone na 12, a nie 14 rat: Jeśli podzielisz roczne wynagrodzenie przez 12 i na tej podstawie wyliczysz miesięczną ratę, znacznie zaniżysz swoje zapotrzebowanie na środki.

  5. Brak ewidencji czasu pracy: Obowiązek codziennego rejestrowania czasu pracy dotyczy każdego zakładu zatrudniającego pracowników. Brak dokumentacji to częsty problem wykrywany podczas kontroli.

  6. Zwolnienie bez weryfikacji prawnej: Nawet zwolnienia z jasno uzasadnionych powodów muszą spełniać surowe wymogi formalne. List z błędną datą lub bez podania powodów zwolnienia sprawia, że zwolnienie jest nieważne.

  7. Traktowanie pomocy domowej jako osoby prowadzącej działalność gospodarczą: Osoba regularnie pracująca w gospodarstwie domowym zazwyczaj nie jest samozatrudniona, tylko musi być zgłoszona jako pracownik.

Co będzie dalej? Bieżące obowiązki pracodawcy

Rejestracja to dopiero początek. Jako pracodawca w Hiszpanii masz na stałe następujące obowiązki miesięczne i roczne:

Obowiązek Rytm Termin
Sporządź nóminę płac Co miesiąc Dzień wypłaty (ustalony w umowie)
Opłacać składki na ubezpieczenie społeczne (przez Sistema RED) Co miesiąc Ostatni dzień następnego miesiąca
Odprowadzenie potrąconego podatku IRPF (podatek od wynagrodzeń) (Formularz 111) Co miesiąc czy co kwartał 20. dnia następnego miesiąca (co miesiąc) / 20. dnia po zakończeniu kwartału
Roczne rozliczenie potrąceń podatku IRPF (Formularz 190) Co roku 31 stycznia następnego roku
Prowadzić rejestr czasu pracy Codziennie Na bieżąco, przechowywać przez 4 lata
Zarejestruj plan urlopu Co roku Przed wyjazdem na wakacje

Jeśli chodzi o podatek dochodowy (IRPF) dla rezydentów, polecamy poradnik „Podatki dla rezydentów w Hiszpanii”.

Autónomo kontra pracownik: test klasyfikacyjny

Często próbuje się zaoszczędzić na składkach na ubezpieczenie społeczne, traktując pracownika jak osobę samozatrudnioną (Autónomo). Hiszpańskie prawo bierze jednak pod uwagę faktyczny charakter relacji – a nie jej nazwę.

Jeśli występują poniższe cechy, to zazwyczaj mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, który trzeba zgłosić jako taki:

  • Ta osoba pracuje wyłącznie lub głównie dla ciebie
  • To ty decydujesz o godzinach i miejscu pracy
  • Ta osoba korzysta z twoich zasobów
  • Istnieje zależność gospodarcza

Inspekcja Pracy zmienia klasyfikację takich stosunków pracy i żąda zapłaty wszystkich składek na ubezpieczenie społeczne z mocą wsteczną – łącznie z odsetkami i karami. Więcej o sytuacji osób samozatrudnionych w Hiszpanii: „Autónomo” w Hiszpanii i „Cuota Autónomo” w Hiszpanii.

Lista kontrolna: zatrudnienie pierwszego pracownika w Hiszpanii

Wykorzystaj tę listę jako punkt kontrolny przed pierwszym dniem pracy:

  • Firma ma numery CIF/NIF
  • Otwarto konto składkowe w TGSS
  • Podpisaliśmy umowę z Mutua
  • Zlecono zewnętrznej firmie usługi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Pracownik ma NIE/NASS
  • Sprawdzono rodzaj umowy (zapoznałem się z convenio)
  • Sporządziłem i podpisałem umowę o pracę
  • Zgłoszenie „Alta del trabajador” przez Sistema RED przed rozpoczęciem pracy
  • Umowa o pracę trzeba złożyć w SEPE w ciągu 10 dni
  • Uruchomiono rejestr czasu pracy
  • System do rozliczania nómina już gotowy (Gestoría albo oprogramowanie)
  • Potrącenie podatku IRPF zostało obliczone i zaksięgowane w systemie

Wniosek: opłaca się zatrudniać zgodnie z prawem

Hiszpańskie prawo pracy mocno chroni pracowników – i to nie jest błąd, tylko celowy system. Jeśli znasz zasady i konsekwentnie je stosujesz, jako pracodawca na Majorce masz naprawdę solidne warunki ramowe: jasne struktury umów, przewidywalne koszty i sprawdzony system zatrudnienia sezonowego. Największym czynnikiem ryzyka nie jest samo prawo, ale działanie na wyczucie, opierając się na innym systemie prawnym. Usługi doświadczonej gestorii w Hiszpanii to miesięczne wydatki na rozsądnym poziomie – a regularnie pozwalają zaoszczędzić wielokrotność tej kwoty na karach, dopłatach i sporach sądowych. Od samego początku planuj koszty dodatkowe związane z wynagrodzeniem, mnożąc je przez współczynnik od 1,30 do 1,40, wybierz odpowiedni rodzaj umowy dostosowany do twojej sytuacji i zawsze zgłaszaj pracownika przed pierwszym dniem pracy.

Oficjalne źródła

Kiedy muszę zgłosić pracownika do Seguridad Social?
Rejestrację (Alta del trabajador) trzeba załatwić przez system RED TGSS przed pierwszym dniem pracy. Nawet jeden dzień bez rejestracji może skutkować grzywnami i koniecznością dopłacenia składek z mocą wsteczną.
Czym jest Fijo Discontinuo i dlaczego jest tak ważne na Majorce?
Umowa „Fijo Discontinuo” to umowa na czas nieokreślony, którą można aktywować sezonowo. Jest idealna dla firm z branży gastronomicznej i turystycznej na Majorce, bo pozwala uniknąć kar za wielokrotne zawieranie umów na czas określony po reformie z 2022 roku i zapewnia, że pracownik pozostaje w firmie na stałe.
Jak wysokie są koszty dodatkowe związane z wynagrodzeniami dla pracodawców w Hiszpanii?
Składka pracodawcy na ubezpieczenie społeczne wynosi około 29,9% wynagrodzenia brutto. Razem z Mutua i obowiązkami w zakresie bezpieczeństwa pracy całkowite obciążenie wynosi zazwyczaj od 130 do 140% wynagrodzenia brutto.
Czym jest „Convenio Colectivo” i czy muszę się do niego stosować?
„Convenio Colectivo” to branżowy układ zbiorowy, który określa minimalne wynagrodzenia, okresy próbne, zasady dotyczące urlopów i inne warunki pracy w twojej branży. Jest on wiążący – nawet jeśli go nie podpisałeś. Convenio wynika z głównego zakresu działalności twojej firmy.
Ile kosztuje zwolnienie z pracy w Hiszpanii?
To zależy od rodzaju wypowiedzenia. Skuteczne wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych (objetiva) daje 20 dziennych pensji za każdy rok pracy. Jeśli wypowiedzenie zostanie uznane za bezskuteczne (improcedente), odszkodowanie wzrasta do 33 dziennych wynagrodzeń za każdy rok pracy, maksymalnie do 24 miesięcznych pensji.
Czy mogę traktować mojego pracownika jak „autónomo”, żeby zaoszczędzić na składkach na ubezpieczenie społeczne?
Nie – przynajmniej nie wtedy, gdy taki stosunek ma cechy stosunku pracy (podległość służbowa, wyłączna działalność, korzystanie z cudzych środków produkcji). Inspección de Trabajo zmienia klasyfikację takich stosunków i żąda zapłaty wszystkich składek z mocą wsteczną.
Czy muszę dokumentować godziny pracy moich pracowników?
Tak. Od 2019 roku wszyscy pracodawcy w Hiszpanii mają obowiązek rejestrować dzienny czas pracy wszystkich pracowników (Registro de Jornada). Dokumenty te trzeba przechowywać przez co najmniej cztery lata.
Co się stanie, jeśli zatrudnię pracownika bez zgłoszenia?
Oprócz obowiązku natychmiastowej rejestracji grożą ci grzywny oraz konieczność dopłacenia z mocą wsteczną wszystkich składek na ubezpieczenie społeczne wraz z odsetkami. Inspección de Trabajo regularnie przeprowadza niezapowiedziane kontrole, także w lokalach gastronomicznych na Majorce.