Mallorca.com
viure-a-mallorca

Certificat A1 Espanya: com classificar correctament es desplaçament, es canvi de residència i sa pluriactivitat

Responsable del contingut: Frank Menze

Es certificat A1 Espanya és per a molts alemanys a Mallorca una paraula polèmica — normalment, perquè s'entén malament. Es document confirma quin dret de seguretat social s'aplica a una persona que fa feina de manera transfronterera, i protegeix contra haver de pagar cotitzacions dobles en dos països alhora. Sa confusió molt més freqüent, però, és una altra: qui ha traslladat es seu domicili de manera permanent a Mallorca i des d'allà fa feina per al seu ocupador alemany, generalment és no desplaçat — i per a ell/ella, un A1 segons s'Art. 12 és simplement s'instrument equivocat. En aquesta guia aprendràs a classificar correctament sa teva pròpia situació (desplaçament, trasllat de domicili o pluriactivitat), quins terminis i condicions s'apliquen en cada cas i com es tramita sa sol·licitud.

Certificat A1 Espanya 2026: Desplaçament i normes

Ets treballador desplaçat, has emigrat o fas feina en dos països — i saps quin dret s'aplica en es teu cas?

Què és es certificat A1 — i què no és

Es certificat A1 és un document reconegut a tota sa UE que confirma quin dret nacional de seguretat social s'aplica a una persona que fa feina temporalment en un altre estat membre. Només regula sa seguretat social — assegurança de malaltia, jubilació, atur i accidents. No diu res sobre sa teva residència fiscal; per a això s'aplica de manera independent sa regla dels 183 dies. Sa base legal són es reglaments europeus de coordinació VO (EG) Nr. 883/2004 i es reglament d'aplicació VO (EG) Nr. 987/2009.

S'àmbit d'aplicació territorial inclou, a més des estats membres de sa UE, Islàndia, Liechtenstein, Noruega, Suïssa i es Regne Unit. Es treballadors per compte aliè, es funcionaris i es autònoms necessiten es certificat de sa mateixa manera quan fan feina temporalment de manera transfronterera.

Avís: Actualment es controla amb més intensitat si realment es disposa d'un certificat A1 necessari. Sa raó són ses noves normatives nacionals contra sa feina en negre i es dúmping salarial — sa Deutsche Rentenversicherung adverteix expressament d'aquesta pràctica administrativa modificada.

S'error central: "ocupador alemany" no vol dir automàticament "desplaçament"

Aquesta és sa secció més important d'aquest article, perquè és aquí on sa majoria de guies es tornen imprecises. Un A1 segons s'Art. 12 requereix un desplaçament previ — i aquest està definit de manera més estricta del que molts pensen.

Sa teva situació Què s'aplica legalment Base legal Necessites un A1 segons s'Art. 12?
Normalment vius i fas feina a Alemanya i ets temporalment enviat/enviada a Mallorca per fer feina allà per al teu ocupador alemany Es dret alemany de seguretat social segueix essent aplicable de manera excepcional Art. 12 Reglament (CE) 883/2004 Sí
Has traslladat es teu domicili de manera permanent a Mallorca i segueixes fent feina des d'allà per es teu empresari alemany (Remote Work) S'aplica es principi des lloc de feina, generalment es dret espanyol de seguretat social Principi des lloc de feina segons es Reglament 883/2004 No — s'article 12 no és es camí correcte en aquest cas
Fas feina regularment tant a Alemanya com des de Mallorca (activitat laboral múltiple) Es dret des país de residència, si allà es duu a terme una part substancial de s'activitat Art. 13 Reglament (CE) 883/2004 Sí, però segons s'article 13

Segons aquesta sistemàtica, només hi ha desplaçament quan normalment fas feina a Alemanya, ets enviat a Espanya per orde des teu empresari durant un període limitat des de bon principi, i després tornes a es teu lloc de feina habitual. Qui no té aquesta relació de retorn — per exemple perquè s'ha traslladat de manera permanent a Mallorca — no entra dins es concepte de desplaçament. També s'ha de distingir es workation (una estada curta a s'estranger, prop de ses vacances, amb feina mòbil) i es remote work permanent des desplaçament clàssic. Pots llegir més sobre això en sa nostra guia sobre Remote Work Mallorca i sobre s'establiment permanent per teletreball, que pot suposar un risc fiscal independent per s'empresari.

Desplaçament segons s'article 12: terminis i condicions

Si hi ha un desplaçament autèntic, es dret alemany de seguretat social segueix sent aplicable durant un període limitat.

Aspecte Regulació
Durada màxima des desplaçament 24 mesos
S'aplica a Tots es estats membres de sa UE, per tant també Espanya
EEE (Islàndia, Liechtenstein, Noruega) Es termini de 24 mesos s'aplica des de l'1 de juliol de 2012
Suïssa Es termini de 24 mesos s'aplica des de l'1 d'abril de 2012
Previsible des d'un principi que durarà més de 24 mesos No és possible cap A1 segons s'Art. 12 — només un acord d'excepció segons s'Art. 16 entre ambdós estats
Nacionals de tercers països Ses normes de desplaçament s'apliquen també a ells des de l'1 de gener de 2011

Atenció: Si ja en sa planificació de sa missió queda clar que durarà més de 24 mesos, s'organisme alemany no pot emetre cap A1 segons s'Art. 12. En aquest cas només queda sa via d'un acord bilateral d'excepció segons s'Art. 16 des Reglament (CE) 883/2004.

Pròrroga i interrupció des desplaçament

Un desplaçament ja iniciat es pot prorrogar — però només si es compleixen tres condicions de manera acumulativa.

Requisit per a una pròrroga Explicació
Sa durada total es manté per davall de 24 mesos Comptat des de s'inici des primer desplaçament, no des de sa pròrroga
Sa pròrroga no era previsible Una missió més llarga planificada des d'un principi no compta
Sol·licitud a temps abans des venciment Sa sol·licitud s'ha de presentar abans que acabi es termini

Ses interrupcions també estan regulades: un desplaçament només es considera acabat quan sa interrupció dura més de dos mesos. Ses interrupcions més curtes — com unes vacances a ca seva — no acaben es desplaçament; s'A1 original segueix essent vàlida fins a sa fi prevista, sempre que no se superi en total es límit de 24 mesos. Si sa interrupció dura més de dos mesos i és previsible que s'activitat en total durarà més de 24 mesos, després de sa fi de sa interrupció s'ha de sol·licitar un nou desplaçament — no només després que acabi es període originalment previst. Aquest nou desplaçament pot dur-se a terme de bell nou per fins a 24 mesos.

Pluriocupació: sa regla des 25 per cent segons s'Art. 13

Qui treballa regularment tant a Alemanya com des de Mallorca — per exemple amb estades recurrents a ambdós països —, no cau dins ses normes de desplaçament, sinó dins s'Art. 13 des Reglament (CE) 883/2004. Lo determinant és si a s'estat de residència es realitza una part substancial de s'activitat. Com a valor orientatiu val una proporció de 25 per cent des temps de feina o des salari. Si s'assoleix aquesta proporció a s'estat de residència — en aquest cas Espanya, si hi vius —, per regla general s'aplica es dret de s'estat de residència.

Per a persones en aquesta situació sovint també sorgeix sa qüestió de sa Pluriactividad, és a dir, sa combinació de feina per compte d'altri i activitat per compte propi a Espanya — hi trobaràs detalls en es nostre guia sobre Pluriactividad Espanya.

Un certificat A1 segons s'Art. 13 s'emet com a màxim per cinc anys expedit, perquè es fet de fons pugui ser revisat a intervals regulars. Dins aquest termini de cinc anys, en principi no es duen a terme més comprovacions sense un motiu especial.

Qui viu de manera permanent a Mallorca i fa feina en remot per Alemanya

Aquesta és sa constel·lació que afecta molts d'emigrants i que més sovint es tracta de manera errònia: domicili traslladat de manera permanent a Mallorca, continua fent feina en teletreball per s'empresari alemany, sense intenció de tornar, sense limitació temporal. Aquí no s'aplica no s'article 12, sinó en principi es dret des lloc de feina — és a dir, es dret de sa seguretat social espanyola. Un A1 segons s'article 12 no crearia seguretat jurídica en aquesta situació, perquè manca es requisit material de s'enviament (caràcter temporal, referència a sa tornada).

Per a s'empresari, en aquests casos sorgeix a més sa qüestió de si, per mor de sa feina permanent des de es domicili espanyol, es constitueix un establiment permanent a efectes fiscals — això és un risc independent, separat de sa qüestió de sa seguretat social. Pots llegir-ne es detalls a sa guia sobre s'establiment permanent per teletreball. Qui, en canvi, està contractat de manera regular per una empresa espanyola o mallorquina, hi trobarà ses bases a sa guia Fer feina com a assalariat a Mallorca.

Sol·licitud: qui expedeix s'A1, i com funciona es procés?

S'expedició es fa exclusivament a sol·licitud (article 19, apartat 2, des Reglament (CE) núm. 987/2009). A Alemanya, normalment és competent sa caixa d'assegurança de malaltia corresponent, sa Deutsche Rentenversicherung o — segons sa relació d'assegurança — una entitat de previsió professional. Per als treballadors assalariats, en sa pràctica és s'empresari qui presenta sa sol·licitud mitjançant un programari certificat de nòmines o un portal electrònic de comunicació; es treballadors autònoms sol·liciten s'A1 ells mateixos.

  1. Aclarir quina constel·lació es dona: enviament (article 12), trasllat permanent de domicili o pluriactivitat (article 13).
  2. Identificar s'organisme competent (caixa d'assegurança de malaltia, DRV o entitat de previsió).
  3. Presentar sa sol·licitud electrònicament abans de començar sa feina a l'estranger.
  4. Dur es document A1 durant tota s'estada a l'estranger.
  5. En cas de canvis rellevants, informar s'organisme sense demora (vegeu s'apartat següent).

Per a sa gestió pràctica — especialment quan alhora sorgeixen qüestions sobre s'empadronament a Espanya, sa residència fiscal o sa gestoría — val la pena contactar prest amb un assessor fiscal per a expats especialitzat o una gestoría.

Obligacions de col·laboració durant sa vigència

Qui té un A1 no queda exempt d'obligacions: si abans que caduqui sa vigència es produeixen canvis essencials, s'han de comunicar sense demora.

Esdeveniment Obligació
Canvi d'empresari Comunicació immediata a s'organisme competent
Canvi de lloc de residència Notificació immediata a s'entitat competent
Superació des límit anual de retribució (exempció de s'assegurança de malaltia obligatòria) Còpia de s'A1 també a s'entitat recaptadora/caixa de malaltia competent, perquè s'iniciï sa recaptació de cotitzacions per a s'assegurança de jubilació i d'atur

Ja en es moment de sa sol·licitud s'informa expressament d'aquestes obligacions de col·laboració. Qui no les compleix, arrisca que s'A1 ja no correspongui a sa situació real — i, per tant, perdi es seu efecte protector.

A1 i impostos: dos assumptes separats

Un error de raonament freqüent: es certificat A1 regula exclusivament sa seguretat social. Si esdevens resident fiscal a Espanya és una qüestió que es decideix de manera independent mitjançant sa regla des 183 dies i altres criteris com es centre d'interessos vitals. Per tant, és possible estar assegurat (temporalment) a Alemanya en matèria de seguretat social i, alhora, esdevenir resident fiscal a Espanya, o al revés. Ses dues qüestions — seguretat social i residència fiscal — s'han d'analitzar per separat, idealment amb un assessor fiscal que conegui ambdós ordenaments jurídics.

Errors més freqüents

  • Assumir de manera genèrica que "empresari alemany" implica automàticament s'obligació d'A1 segons s'art. 12. Es determinant és si hi ha un desplaçament realment temporal des de bon principi, amb previsió de tornada.
  • Sol·licitar s'A1 segons s'art. 12 tot i que sa residència ja s'havia traslladat de manera permanent a Mallorca. Això no correspon a sa situació real i no ofereix seguretat jurídica fiable.
  • Sol·licitar una pròrroga tot i que s'estada més llarga ja estava prevista des de bon principi. En aquest cas no es compleix es criteri d'imprevisibilitat.
  • No notificar es canvi de residència o d'empresari durant sa vigència en curs.
  • Confondre s'A1 amb sa residència fiscal. Ambdues són qüestions jurídiques independents, amb es seus propis criteris i terminis.
  • En cas d'activitat múltiple, ignorar es llindar des 25 per cent i seguir assumint sense reflexionar es dret alemany.

Què passa després?

Un cop finalitzat es desplaçament (com a màxim després de 24 mesos), s'aplicació des dret alemany de seguretat social segons s'art. 12 finalitza automàticament — llevat que hi hagi un acord d'excepció segons s'art. 16. Qui després es queda de manera permanent a Mallorca, hauria de comprovar a temps si canvia es seu estatus de seguretat social i si cal una nova A1 (per exemple segons s'art. 13, si continua s'activitat en tots dos països). També es pas a una feina regular amb un empresari espanyol o a s'autonomia com a autònom amb empresari estranger s'hauria de documentar correctament en matèria de seguretat social.

Llista de comprovació: certificat A1 per a Espanya

  • Situació pròpia clarament identificada: desplaçament, trasllat de residència o activitat múltiple
  • En cas de desplaçament: referència de retorn i durada limitada establerta des d'un principi documentada
  • Tenir en compte es termini de 24 mesos, especialment en cas de diverses pròrrogues
  • En cas d'una estada previsiblement més llarga: aclarir un acord d'excepció segons s'Art. 16 en lloc de A1 segons s'Art. 12
  • En cas d'activitat a dos països: comprovat es llindar del 25% per s'estat de residència
  • Sol·licitud presentada electrònicament i a temps abans de sa partida
  • Document A1 duit a damunt durant tota s'estada a s'estranger
  • Canvi d'ocupador o de domicili notificat immediatament
  • Residència fiscal (regla dels 183 dies) comprovada independentment d'això

Conclusió

Es certificat A1 Espanya no és un formulari que se sol·liciti "per si de cas" per a qualsevol activitat transfronterera — és sa prova legal de quin dret de seguretat social s'aplica realment. Per a desplaçaments temporals reals amb referència de retorn, s'Art. 12 amb es seu límit de 24 mesos és es marc adequat. Per a tots aquells que hagin traslladat es seu domicili de manera permanent a Mallorca i que treballin des d'allà per a un ocupador alemany, per regla general s'aplica es principi espanyol del lloc de feina — aquí una A1 segons s'Art. 12 no serveix de res. Qui treballi regularment en tots dos països hauria de tenir en compte es llindar del 25% segons s'Art. 13. En tots tres casos s'aplica: sa seguretat social i sa residència fiscal s'han de comprovar per separat, i els canvis durant sa vigència s'han de notificar immediatament.

Fonts oficials

Necessit, com a empleat que viu de manera permanent a Mallorca i que fa feina en teletreball per s'empresari alemany meu, un A1 segons s'Art. 12?
Normalment no. S'Art. 12 pressuposa un desplaçament temporal amb previsió de retorn; quan hi ha un trasllat de residència permanent, en principi s'aplica es principi des lloc d'ocupació.
Quant de temps pot durar com a màxim un desplaçament a Espanya?
Sa durada màxima és de 24 mesos segons es Reglament (CE) núm. 883/2004 i núm. 987/2009, tant per Espanya com per a tots ets Estats membres de sa UE.
Què passa si des des principi ja se sap que s'estada durarà més de 24 mesos?
Llavors no es pot expedir cap A1 segons s'Art. 12. En aquest cas només és possible un acord d'excepció segons s'Art. 16 des Reglament (CE) 883/2004 entre ets estats implicats.
Es pot prorrogar un desplaçament?
Sí, però només si sa durada total des de s'inici des primer desplaçament no supera es 24 mesos, sa pròrroga no era previsible i se sol·licita a temps abans que acabi es termini.
Què significa sa regla des 25 per cent en cas de pluriactivitat?
Qui fa feina de manera habitual a diversos Estats membres queda subjecte a sa legislació des seu Estat de residència si allà s'hi presta una part substancial de s'activitat; com a valor orientatiu s'apliquen es 25 per cent des temps de feina o des sou.
Quant de temps és vàlid un certificat A1 segons s'Art. 13?
S'expedeix per un màxim de cinc anys, perquè es pugui revisar sa situació a intervals regulars.
Qui sol·licita es certificat A1?
En cas de treballadors per compte aliè, normalment ho fa s'empresari per via electrònica davant s'entitat competent (caixa de malaltia, Deutsche Rentenversicherung o sa Versorgungswerk corresponent); es treballadors autònoms ho sol·liciten ells mateixos. Sa base legal és s'Art. 19 apartat 2 des Reglament (CE) núm. 987/2009.
Què he de comunicar si canvia qualque cosa durant sa vigència des meu A1?
Es canvis d'empresari i es canvis de lloc de residència s'han de comunicar sense demora a s'entitat competent; si se supera es límit anual de retribució, a més s'ha d'enviar una còpia de s'A1 a sa caixa de malaltia competent.