Mallorca.com
flytta-till-mallorca

Fijo Discontinuo på Mallorca: Säsongsavtal, Llamamiento och ERTE-fällan

Ansvarig för innehållet: Frank Menze

Om du arbetar inom turismen på Mallorca eller anställer personal kommer du förr eller senare att stöta på fijo discontinuo – det spanska säsongsavtalet som förvirrar många tyska arbetstagare och arbetsgivare, eftersom det varken är ett tidsbegränsat avtal eller korttidsarbete. Det är något tredje: en tillsvidareanställning som enligt plan växlar mellan aktivitet och inaktivitet. Just denna konstruktion leder till missförstånd – framför allt antagandet att vinteruppehållet för en hotellanställd är ett ERTE. Det är det inte. I den här guiden får du veta hur avtalet fungerar juridiskt, hur återinkallningen (llamamiento) inför den nya säsongen går till, vilka rättigheter som gäller under perioden av inaktivitet och varför skillnaden jämfört med Art. 47 ET inte bara är akademisk utan avgör ersättningsanspråk, tidsfrister och rätten att väcka talan.

Fijo Discontinuo Mallorca: avtal, Llamamiento, ERTE 2026

Planerar du en säsongsanställning på Mallorca eller vill du som arbetsgivare anställa fijos discontinuos enligt gällande regler?

Vad en fijo discontinuo egentligen är

Begreppet låter motsägelsefullt – "fast" (fijo) och "diskontinuerlig" (discontinuo) på samma gång. Men det är just kärnan: Enligt Art. 16 i Estatuto de los Trabajadores är det uttryckligen ett contrato por tiempo indefinido, alltså ett tillsvidareavtal. Det ingås för arbete av säsongskaraktär eller för verksamhet som visserligen inte är säsongsbetonad men bedrivs intermittent – det vill säga med återkommande uppehåll – under vissa, fastställda eller obestämda perioder då arbetet utförs.

För dig som tysk läsare är den viktigaste meningen i den här artikeln förmodligen denna: En fijo discontinuo är inte ett tidsbegränsat avtal med ett slutdatum. Anställningen fortsätter juridiskt att gälla, även om inget arbete alls utförs under vintern. Det är bara själva arbetet och lönen som pausas.

Egenskap fijo discontinuo Klassiskt tidsbegränsat avtal
Avtalstid tillsvidare (art. 16 ET) tidsbegränsat, upphör automatiskt
återgång i arbete genom Llamamiento (inkallning) nytt avtal krävs
anställningstid räknas från avtalets början, över alla cykler börjar om med varje nytt avtal
vanliga branscher hotell- och restaurangbranschen, utbildning (läxhjälp/Extraescolar), reklaminstallation projektbaserade arbeten
skydd mot uppsägning som vid tillsvidareanställningar upphör när tidsfristen löper ut, i regel utan skydd mot uppsägning

Avtalstypen kan också användas för arbete inom ramen för förutsebara handels- eller förvaltningsrättsliga uppdrag (contratas) samt mellan bemanningsföretag och uthyrd arbetskraft.

Den avgörande skillnaden: Därför är säsongsuppehållet inget ERTE

Det är här de flesta förklaringar på nätet blandar ihop saker – och det är avgörande för dina rättigheter. En fijo discontinuo är inte i ERTE när arbetet ligger nere mellan säsongerna. Båda regleras i Estatuto de los Trabajadores, men i helt olika artiklar och med olika logik.

Fijo discontinuo (art. 16 ET) ERTE (art. 47 ET)
Vad det är tillsvidareanställning med planerade, återkommande perioder då arbetet pågår respektive ligger nere tillfälligt avbrott i arbetet eller minskning av arbetstiden på grund av verksamhetens svårigheter
Varför arbetet ligger nere säsongen är slut – det är avtalets normala tillstånd ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsmässiga skäl eller force majeure – en extraordinär situation
Förfarande inget förfarande behövs, uppehållet följer av själva avtalet anmälan till arbetsmyndigheten och en samtidig samrådsperiod med arbetstagarrepresentanterna
Återgång till arbetet genom Llamamiento (kallelse) genom att ERTE-åtgärden upphör

Praktisk konsekvens: Ett hotell i Playa de Palma som stänger i november skickar inte sina fijos discontinuos "in ERTE". Deras avtal omfattar redan från början vinteruppehållet – det handlar inte om en extraordinär händelse, utan om avtalets planerade cykel. ERTE blir aktuellt först om arbetet oväntat faller bort under pågående säsong, exempelvis på grund av en varaktig omsättningsnedgång.

Observera: Om din arbetsgivare mitt under säsongen meddelar att du är "im ERTE", bör du kontrollera om ett formellt förfarande enligt Art. 47 ET faktiskt har genomförts och arbetsmyndigheten har underrättats – eller om ett vanligt säsongsuppehåll felaktigt har fått en ny etikett.

Anställningsavtalet: form och obligatoriska uppgifter

Ett avtal för fijo discontinuo måste alltid vara skriftligt (Art. 8.2 ET). Avtalet ska innehålla de viktigaste delarna – särskilt den beräknade längden på aktivitetsperioden samt arbetstiden och hur den förläggs. De 2 sistnämnda uppgifterna får till en början uppskattas och preciseras när du faktiskt kallas in.

Detta kan kollektivavtal dessutom reglera, medan lagen själv lämnar frågan öppen:

Vad regleras? Vem fastställer det?
Objektiva och formella kriterier för Llamamiento Kollektivavtal, i andra hand företagsavtal
Branschspecifik arbetsförmedlingspool under inaktiva perioder Kollektivavtal
Om deltidsarbete är tillåtet för fijo discontinuo Kollektivavtal
Minsta inkallningsperiod per år Kollektivavtal
Längsta tid av inaktivitet mellan contratas/uppdrag Kollektivavtal; om det saknas reglering gäller 3 månader

Om du skriver under ett anställningsavtal av den här typen bör du alltid läsa det kollektivavtal som gäller för din bransch (Convenio Colectivo) – där anges de konkreta siffror som lagen medvetet lämnar öppna. Om du som arbetsgivare ska anställa personal för första gången kan du med fördel börja med vår guide Mitarbeiter einstellen Spanien.

Llamamiento: så fungerar inkallelsen inför säsongen

Llamamiento är den formella kallelsen till arbete som inleder aktivitetsperioden. Lagen innehåller tydliga, men medvetet öppna, regler:

  1. Inkallelsen måste ske skriftligen eller på något annat sätt som kan styrkas.
  2. Den måste innehålla exakta uppgifter om villkoren för återgång i arbete.
  3. Den måste ske med rimlig framförhållning.
  4. De konkreta objektiva och formella kriterierna – exempelvis ordningsföljd eller frister i dagar – anges i kollektivavtalet, inte i lagen.

Observera: Det finns ingen fast lagstadgad frist i dagar för Llamamiento. Siffror som "15 dagar" eller "45 dagar" förekommer i olika källor, men kommer – om de över huvud taget stämmer – från enskilda kollektivavtal och kan inte tillämpas generellt på alla branscher. Kontrollera alltid vilket Convenio Colectivo som gäller för din verksamhet.

Dessutom måste företaget i början av varje kalenderår lämna en kalender med prognoser för årets eller halvårets inkallelser till arbetstagarrepresentanterna, samt uppgifter om de faktiska inkallelserna så snart de sker. Om en väntad inkallelse uteblir eller om företaget bryter mot de överenskomna kriterierna kan de berörda väcka talan. Fristen börjar löpa när inkallelsen uteblir eller från den tidpunkt då de får kännedom om det.

Aktuella siffror visar hur omfattande Llamamiento faktiskt är på Mallorca: Enligt fackförbundet UGT-Servicios hade omkring 70 % av de fijos discontinuos på Mallorca redan kallats in till kommande säsong i februari 2026. Utvecklingen var särskilt stark i Playa de Palma, Calvià, Alcúdia och Cala Millor, medan läget på Ibiza och Menorca var märkbart lugnare.

Registrering under inaktivitetsperioden: SOIB-kampanjen

Den som inte arbetar under vinteruppehållet måste registrera sig som arbetssökande hos Servicio de Empleo de las Illes Balears (SOIB) för att kunna göra anspråk hos arbetsförmedlingen. Den baleariska Govern genomför varje år en särskild kampanj för detta:

Kampanjdetalj Uppgift
När ska du anmäla dig så snart säsongen är slut och perioden av inaktivitet börjar — inte först flera veckor senare
Ansvarig myndighet SOIB (Servicio de Empleo de las Illes Balears), Consejería de Trabajo
Automatiserat förfarande möjligt utan Cita previa för alla som redan har varit registrerade hos SOIB
Cita previa krävs för förstagångsanmälningar samt utlänningar som inte har förnyat sitt uppehålls-/arbetstillstånd
Kontaktvägar soib.es och SOIB-appen; där hittar du även aktuella telefonnummer och öppettider
Handlagda ansökningar under senaste kampanjen (Mallorca) 90.643 ärenden, varav 26.440 elektroniskt

I praktiken sker det automatiserade förfarandet via ett Präsolicitud-formulär för arbetslöshetsersättning på SEPE:s webbplats. Därefter får du en SMS-bekräftelse från SOIB med information om datumen för att förnya din Demanda de Empleo (DARDE). Mer information om själva ansökan hos den statliga arbetsförmedlingen hittar du i vår guide Ansök om Paro; den separata registreringen som arbetssökande beskrivs i Anmäl dig som arbetssökande hos SOIB.

Observera: Om arbetslöshetsersättning (prestación por desempleo) faktiskt betalas ut under perioden utan arbete, och i så fall med vilket belopp, beror på din individuella avgiftshistorik och prövas av SEPE. Vi anger medvetet inga tillförlitliga procentsatser eller ersättningsperioder utan officiellt underlag – låt en Gestoría eller SEPE direkt räkna på ditt enskilda fall.

Antigüedad och skyddsrättigheter som ofta förbises

Den kanske mest underskattade fördelen med fijo discontinuo gäller anställningstiden (antigüedad). Den beräknas utifrån hela anställningsperioden sedan avtalet ingicks – inte utifrån summan av de månader du faktiskt har arbetat. Undantag gäller bara villkor som, till sin natur, måste behandlas annorlunda på ett objektivt, proportionerligt och transparent sätt.

Det här är särskilt viktigt för dig i 2 frågor:

  • Avgångsvederlag: Eftersom antigüedad löper från det första avtalsåret och inte återställs till noll efter varje vinteruppehåll kan du under flera säsonger bygga upp rätt till ett betydligt högre avgångsvederlag än med en kedja av tidsbegränsade avtal. Mer information finns i Abfindung Spanien.
  • Rättigheter för att förena arbete och privatliv: Fijos discontinuos får inte missgynnas för att de använder sådana rättigheter (t.ex. föräldraledighet), är frånvarande av godtagbara skäl eller utövar andra rättigheter som erkänns i lag eller kollektivavtal.

Dessutom är företaget skyldigt att informera om lediga tillsvidareanställningar på heltid, så att fijos discontinuos kan ansöka om att frivilligt omvandla sin anställning till en tillsvidareanställning utan uppehåll.

När blir ett ERTE faktiskt aktuellt?

Ett ERTE enligt Art. 47 ET ger företaget möjlighet att tillfälligt minska arbetstiden eller tillfälligt upphäva avtal – men bara av ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsmässiga skäl av tillfällig karaktär eller på grund av force majeure.

Krav för ERTE Förtydligande
Ekonomiska skäl negativ ekonomisk situation, t.ex. aktuella eller förväntade förluster
"Varaktig" nedgång Intäkterna/omsättningen ligger under motsvarande kvartal föregående år under 2 kvartal i följd
Tillämpningsområde oavsett företagets storlek och antalet berörda
Förfarande Anmälan till behörig arbetsmyndighet samt en samrådsfas med arbetstagarrepresentanterna, högst 15 dagar (kortare för företag med färre än 50 anställda)

ERTE är alltså rätt verktyg om ett hotell till exempel mitt under högsäsongen tillfälligt inte kan sysselsätta personal på grund av ett oväntat bokningsras – inte för den redan planerade neddragningen under vintern.

Varför arbetsinspektionen granskar noggrannare

fijo discontinuo har sedan arbetsmarknadsreformen (Real Decreto-ley 32/2021) stått i fokus för Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), eftersom det i vissa branscher används felaktigt i stället för vanliga tidsbegränsade eller tillsvidareanställningar. Enligt rapporter från Gestoría-verksamheter fick omkring 83.600 företag redan under första kvartalet 2022 ett brev från ITSS för granskning av sina fijo-discontinuo-avtal; ytterligare en "Plan de Choque ITSS" ska 2025 ha omfattat fler företag och anställningsförhållanden. Det rapporteras också att inspektionen 2024 omvandlade ett betydande antal tillfälliga respektive påstått diskontinuerliga avtal till vanliga tillsvidareavtal.

Observera: Dessa siffror kommer från journalistiska källor och branschkällor, inte från en officiell ITSS-statistikkälla i denna granskning. Framför allt ska de visa dig en sak: Arbetsgivare som använder fijo discontinuo där det egentligen handlar om en vanlig fast tjänst riskerar att myndigheten omklassificerar anställningen. Låt vid tveksamhet en specialiserad redovisningsbyrå på Mallorca granska avtalen.

Vanligaste misstagen

  • Att förväxla ERTE med säsongsuppehåll. Ett planerat vinteruppehåll för en fijo discontinuo kräver inget ERTE-förfarande – om det felaktigt kallas så döljer det ofta en faktisk uppsägning eller att någon inte har kallats in.
  • Att generalisera tidsfrister i dagar för kallelse till arbete. Det finns ingen enhetlig lagstadgad frist – den anges i respektive kollektivavtal och varierar mellan branscher.
  • Att räkna Antigüedad fel. Arbetsgivare som nollställer anställningstiden inför varje säsong bryter mot Art. 16 ET – beräkningen utgår i regel från när avtalet ingicks.
  • Att likställa fijo discontinuo med ett tidsbegränsat avtal. Den som tror att avtalet "löper ut" kan gå miste om sin rätt att kallas in nästa säsong.
  • Ingen SOIB-registrering under inaktiviteten. Utan registrering som arbetssökande inom rätt tid kan rättigheter och frister gå förlorade.
  • Att utgå från att utebliven inkallning är en uppsägning. Att inte bli inkallad räknas som uppsägning endast under strikta förutsättningar – oftast krävs ett uttryckligt besked från arbetsgivaren. Läs mer i Finiquito & uppsägning.

Vad händer sedan? Övergång, Vida Laboral och uppsägning

När en säsong är slut eller efter flera år som fijo discontinuo uppstår vanligtvis 3 frågor:

  1. Kan jag gå över till en tillsvidareanställning utan avbrott? Ja, om företaget utlyser lämpliga lediga heltidstjänster – företaget är skyldigt att informera om dem, och du kan frivilligt söka tjänsterna.
  2. Hur styrker jag mina avgiftsperioder inför myndigheter eller för pensionen? Genom Vida Laboral, som dokumenterar alla dina anställningsperioder hos Seguridad Social – även under flera säsonger. Mer information finns i Vida Laboral abrufen.
  3. Vad händer om arbetsgivaren inte kallar in mig igen? Om ett Llamamiento uteblir utan att du formellt har sagts upp, bör du agera i god tid och vid behov överväga att väcka talan – fristen börjar löpa från den tidpunkt då du får kännedom om att kallelsen uteblivit.

Om du blir sjukskriven efter säsongen eller vill gå över till en annan anställningsform hittar du kompletterande information i Krankmeldung Spanien och Arbeiten als Angestellter.

Checklista för säsongsarbetare och arbetsgivare

För arbetstagare För arbetsgivare
Ha ett skriftligt avtal där aktivitetsperioden framgår Säkerställ att avtalet är skriftligt och innehåller alla obligatoriska uppgifter (Art. 8.2 ET)
Läs villkoren för Llamamiento i det gällande kollektivavtalet Fastställ objektiva kriterier för inkallning i Convenio Colectivo eller genom företagsavtal
Anmäl dig omedelbart som arbetssökande hos SOIB när säsongen är slut Skicka en årskalender med prognoser för inkallningar till arbetstagarrepresentanterna
Kontrollera regelbundet din egen Vida Laboral Beräkna anställningstiden korrekt från avtalsstarten, inte på nytt för varje säsong
Håll koll på tidsfristerna för att väcka talan om du inte blir kallad till arbete Låt regelbundet kontrollera avtalstypen mot ITSS-kriterierna

Slutsats

Fijo discontinuo är den centrala anställningsformen inom Mallorcas turistnäring – en tillsvidareanställning med en inbyggd säsongsrytm, inte ett tidsbegränsat avtal och definitivt inte ett ERTE. När du har förstått skillnaden blir det också tydligt varför vinteruppehållet inte är skäl för uppsägning, varför anställningstiden fortsätter att räknas över åren och varför Llamamiento inte bara är en välvilja från arbetsgivarens sida, utan en avtalsenlig skyldighet. För arbetstagare innebär det att registrera sig hos SOIB i god tid, känna till sitt kollektivavtal och söka juridisk rådgivning tidigt om något är oklart. För arbetsgivare innebär det att dokumentera ordentligt, hålla tidsfristerna och inte missbruka avtalstypen som ersättning för en vanlig tillsvidareanställning – arbetsinspektionen granskar numera detta noga.

Officiella källor

Är en fijo discontinuo tidsbegränsat eller tillsvidareanställd?
Det är uttryckligen en tillsvidareanställning (art. 16 ET). Endast det faktiska arbetet delas upp i aktivitets- och inaktivitetsperioder, medan anställningsförhållandet löper vidare utan avbrott.
Är vinteruppehållet för en fijo discontinuo ett ERTE?
Nej. Det planerade säsongsuppehållet följer av själva avtalet (art. 16 ET) och är det normala. Ett ERTE enligt art. 47 ET är ett separat, extraordinärt förfarande vid oförutsedda driftsmässiga svårigheter, med anmälan till arbetsmyndigheten och en samrådsperiod.
Hur långt i förväg måste ett llamamiento ske?
Lagen anger ingen fast tidsfrist i dagar. Den kräver bara skriftlig form eller någon annan dokumenterbar form, tydliga uppgifter om villkoren för återinträde och en ”rimlig” framförhållning. De konkreta tidsfristerna finns i respektive kollektivavtal.
Räknas inaktivitetsperioden in i min anställningstid?
Ja. Antigüedad beräknas utifrån anställningsförhållandets hela längd från avtalets start, inte bara utifrån de månader du faktiskt har arbetat – det är särskilt viktigt för rätten till avgångsvederlag.
Måste jag anmäla mig hos SOIB under vinteruppehållet?
Ja, för att kunna göra anspråk som arbetssökande. Anmäl dig så snart inaktivitetsperioden börjar; aktuella regler och tidsfrister finns på soib.es.
Vad händer om min arbetsgivare inte kallar in mig till nästa säsong?
Om det förväntade Llamamiento uteblir kan du i vissa fall väcka talan. Fristen börjar löpa från det att kallelsen uteblir eller från den tidpunkt då du får kännedom om det.
Kan jag som fijo discontinuo byta till en tillsvidareanställning på heltid?
Företaget måste informera om lediga tillsvidareanställningar på heltid, så att du kan ansöka om att frivilligt byta anställningsform. Du har dock ingen automatisk rätt till det.
Gäller fijo discontinuo bara inom hotellbranschen?
Nej, anställningsformen är även vanlig i andra branscher med återkommande, men inte året runt pågående verksamhet, till exempel inom utbildning (Nachhilfe/Extraescolar) eller vid projektbaserade uppdrag (contratas). Tyngdpunkten ligger dock tydligt inom turismsektorn.