Fijo Discontinuo a Mallorca: contracte de temporada, Llamamiento i sa trampa de s'ERTE

Si fas feina en es turisme a Mallorca o contractes personal, tard o d'hora topareàs amb es fijo discontinuo, es contracte de temporada espanyol que confon a molts de treballadors i empresaris alemanys, perquè no és ni un contracte temporal ni una reducció de jornada (ERTE). És una tercera cosa: una relació laboral indefinida que canvia de manera planificada entre activitat i inactivitat. Precisament aquesta construcció du a malentesos – sobretot a sa suposició que sa pausa d'hivern d'un empleat d'hotel és un ERTE. No ho és. En aquesta guia aprendràs com funciona es contracte legalment, com es du a terme sa crida (llamamiento) per sa nova temporada, quins drets existeixen durant sa fase d'inactivitat, i per què sa distinció amb s'Art. 47 ET no és només acadèmica, sinó que decideix sobre drets, terminis i possibilitats de demanda.

Estàs planificant una contractació de temporada a Mallorca o vols, com a empresari, contractar fijos discontinuos amb seguretat jurídica?

• Fer una consulta personal — te connectam amb advocats laboralistes experimentats i gestories a Mallorca
• Directori de sectors: troba assessors fiscals i gestories

Què és realment un fijo discontinuo

Es terme sona a contradicció – "fix" (fijo) i "discontinu" (discontinuo) al mateix temps. Però això és precisament es nucli de sa qüestió: segons s'Art. 16 de s'Estatuto de los Trabajadores, es tracta expressament d'un contrato por tiempo indefinido, és a dir, un contracte indefinit. Es formalitza per feines de naturalesa estacional o per activitats que, encara que no siguin estacionals, es duen a terme de manera intermitent – és a dir, amb interrupcions recurrents – amb períodes d'execució certs, determinats o indeterminats.

Per a tu, com a lector alemany, sa frase més important d'aquest article és probablement aquesta: Un fijo discontinuo no és un contracte temporal amb data de caducitat. Sa relació laboral continua vigent legalment, encara que a s'hivern no es faci feina ni un sol dia. Només es pausa sa prestació laboral efectiva i sa retribució.

Aquest tipus de contracte també és aplicable a feines dins es marc de contractes mercantils o administratius previsibles (contratas), així com entre empreses de treball temporal i es treballadors cedits.

Sa distinció central: per què s'aturada de temporada no és un ERTE

Aquest és es punt on sa majoria d'explicacions per internet es confonen – i és decisiu per als teus drets.Sa inactivitat estacional d'un fijo discontinuo no és, legalment, un ERTE. Ambdós instruments estan a s'Estatuto de los Trabajadores, però en articles totalment diferents amb una lògica diferent.

Conseqüència pràctica: Un hotel de sa Playa de Palma que tanca en novembre no envia es seus fijos discontinuos "a ERTE". Es seu contracte ja preveu s'aturada d'hivern des d'un principi – no és un esdeveniment extraordinari, sinó es cicle contractual programat. Un ERTE només entraria en consideració si, durant sa temporada en curs, sa feina desapareix de manera inesperada, per exemple per una caiguda sostinguda de facturació.

Atenció: Si es teu empresari et comunica enmig de sa temporada que estàs "en ERTE", hauries de comprovar si realment s'ha duit a terme un procediment formal segons s'Art. 47 ET amb comunicació a s'autoritat laboral – o si aquí simplement s'etiqueta erròniament una aturada de temporada regular.

Es contracte: forma i dades obligatòries

Un fijo discontinuo s'ha de formalitzar obligatòriament per escrit (Art. 8.2 ET). Es contracte ha de contenir es elements essencials – entre ells, especialment, sa durada prevista des període d'activitat, així com s'horari de feina i sa seva distribució temporal. Aquestes dues darreres dades es poden estimar inicialment i es concreten en es moment de sa crida real.

Què poden regular addicionalment es convenis col·lectius, però que sa llei mateixa deixa obert:

Per tant, si signes un contracte de feina d'aquest tipus, sempre val sa pena fer una ullada an es conveni col·lectiu corresponent des teu sector (Convenio Colectivo) – allà hi trobaràs ses xifres concretes que sa llei deixa obertes de manera intencionada. Per a ses empreses que contracten personal per primera vegada, val sa pena fer prèviament una ullada a sa nostra guia Contractar empleats a Espanya.

Es Llamamiento: així funciona sa crida per sa temporada

Es Llamamiento és sa crida formal a sa feina amb què comença sa fase d'activitat. Sa llei estableix normes clares, però intencionadament obertes:

1. Sa crida ha de fer-se per escrit o d'una altra forma verificable.
2. Ha d'incloure dades exactes sobre ses condicions de reincorporació.
3. Ha de fer-se amb una antelació adequada.
4. Es criteris objectius i formals concrets – com s'ordre o es terminis en dies – es troben en es conveni col·lectiu, no dins sa llei mateixa.

Avís: No hi ha cap termini legal fix en dies per es Llamamiento. Xifres com "15 dies" o "45 dies" circulen per diverses fonts, però provenen — quan són correctes — de convenis col·lectius concrets i no es poden aplicar de manera general a tots es sectors. Comprova sempre es Convenio Colectivo que s'apliqui a sa teva empresa.

A més, s'empresa ha de trametre a sa representació des treballadors, a principi de cada any natural, un calendari amb ses previsions de crides per s'any o semestre, així com ses inscripcions reals a mesura que es vagin produint. Si no es produeix una crida esperada o s'empresa incompleix es criteris pactats, ses persones afectades poden interposar ses demandes corresponents — es termini per fer-ho comença des de sa falta de crida o des de es moment en què n'han tengut coneixement.

Amb quina intensitat funciona realment es Llamamiento a Mallorca ho mostren ses xifres actuals de sa pràctica: segons dades des sindicat UGT-Servicios, en febrer de 2026 ja s'havien cridat prop d'un 70 % des fijos discontinuos a Mallorca per sa temporada que ve — amb una dinàmica especialment forta a sa Playa de Palma, a Calvià, Alcúdia i Cala Millor, mentre que sa situació a Eivissa i Menorca era notablement més moderada.

Inscripció durant sa fase d'inactivitat: sa campanya de SOIB

Qui no fa feina durant s'aturada d'hivern ha d'inscriure's com a demandant de feina en es Servicio de Empleo de las Illes Balears (SOIB) per poder fer valer es seus drets davant s'oficina d'ocupació. Es Govern balear duu a terme cada any una campanya pròpia per a això:

A sa pràctica, es procediment automatitzat funciona mitjançant un formulari de Presolicitud per sa prestació d'atur en es lloc web des SEPE; tot seguit reps un SMS de confirmació des SOIB amb informació sobre ses dates de renovació de sa teva Demanda de Empleo (DARDE). Ets detalls sobre sa sol·licitud pròpiament dita davant s'oficina estatal d'ocupació els trobaràs en es nostro guia Paro beantragen; sa mera inscripció com a demandant de feina està descrita a part, en SOIB arbeitssuchend melden.

Avís: Si i en quina quantia se paga realment sa prestació per desempleo durant sa fase d'inactivitat depèn de s'historial de cotització individual de cadascú i ho revisa es SEPE. Aquí no donam percentatges ni durades de cobrament fiables sense una font oficial — fes que t'ho calculi, en es teu cas concret, una gestoría o directament es SEPE.

Antiguitat i drets de protecció que sovint es passen per alt

S'avantatge probablement infravalorat des fijo discontinuo afecta s'antiguitat laboral (antigüedad). Es calcula segons sa durada total de sa relació laboral des de s'inici des contracte – no segons sa suma des mesos efectivament treballats. Només queden exclosos aquells aspectes que, per sa seva pròpia naturalesa, s'han de tractar de manera objectiva, proporcionada i transparent de forma diferent.

Això és rellevant per tu sobretot en dos temes:

• Indemnitzacions: Com que s'antiguitat corr des des primer any de contracte i no torna a zero a cada pausa hivernal, es pot acumular un dret a indemnització considerablement més alt al llarg de diverses temporades que amb una cadena de contractes temporals. Trobaràs més detalls a Indemnització Espanya.
• Drets de conciliació: Es fijos discontinuos no poden patir cap perjudici per exercir drets de conciliació (p. ex. permís parental), estar absents de manera justificada o exercir altres drets reconeguts per llei o conveni.

A més, s'empresa està obligada a informar sobre llocs de feina fixos a jornada completa que quedin vacants, perquè es fijos discontinuos puguin sol·licitar de manera voluntària sa conversió en una contractació fixa contínua.

Quan s'aplica realment un ERTE?

Un ERTE segons s'article 47 ET permet a s'empresa reduir temporalment sa jornada laboral o suspendre contractes temporalment – però només per motius econòmics, tècnics, organitzatius o productius de caràcter temporal o per força major.

Un ERTE és, per tant, s'instrument adequat quan, per exemple, un hotel no pot ocupar personal temporalment en plena temporada alta a causa d'una caiguda inesperada de reserves – no per s'aturada hivernal ja planificada.

Per què sa Inspecció de Treball hi para més atenció

Es fijo discontinuo està en es punt de mira de sa Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) des de sa reforma des mercat laboral (Real Decreto-ley 32/2021), perquè en alguns sectors s'utilitza de manera abusiva en lloc de contractes temporals o fixos regulars. Segons informes de sa pràctica de gestoría, ja durant es primer trimestre de 2022 unes 83.600 empreses varen rebre una carta de sa ITSS per revisar es seus contractes fijo-discontinuo; un altre "Plan de Choque ITSS" hauria d'haver afectat empreses i relacions laborals addicionals en 2025. També es informa que sa inspecció, en 2024, va convertir un nombre considerable de contractes temporals o suposadament discontinus en contractes fixos regulars.

Avís: Aquestes xifres provenen de fonts periodístiques i des sector, no d'una font estadística oficial de s'ITSS en aquesta recerca. Volen mostrar-te sobretot una cosa: qui, com a empresari, utilitza un fijo discontinuo allà on en realitat hi ha un lloc de feina fix i continu, arrisca una requalificació per part de s'administració. En cas de dubte, fes revisar es contractes per un despatx d'Assessor Fiscal Mallorca o una Gestoría.

Errors més freqüents

• Confondre s'ERTE amb sa pausa de temporada. Sa pausa d'hivern prevista d'un fijo discontinuo no necessita cap procediment d'ERTE – si s'anomena erròniament així, sovint amaga un acomiadament real o un Llamamiento que no s'ha produït.
• Generalitzar es terminis en dies per es Llamamiento. No hi ha cap termini legal unificat – ve fixat en es conveni col·lectiu corresponent i varia segons es sector.
• Calcular malament s'Antigüedad. Es empresaris que a cada temporada posen a zero s'antiguitat a s'empresa infringeixen s'Art. 16 ET – es còmput, en principi, corre des de s'inici des contracte.
• Equiparar es fijo discontinuo amb un contracte temporal. Qui pensa que es contracte "caduca" pot arribar a perdre es seu dret an es Llamamiento per sa temporada següent.
• No inscriure's an es SOIB durant sa inactivitat. Sense una inscripció a temps com a demandant d'ocupació, es drets i terminis poden quedar sense efecte.
• Suposar un acomiadament només per sa manca de crida. Sa manca de crida només es considera acomiadament en condicions molt concretes – normalment fa falta un avís exprés per part de s'empresari. Més informació a Finiquito i Acomiadament.

Què passa després? Conversió, Vida Laboral i acomiadament

Al final d'una temporada o després de diversos anys com a fijo discontinuo, solen sorgir tres preguntes típiques:

1. Puc passar a una feina fixa contínua? Sí, sempre que s'empresa publiqui vacants a jornada completa corresponents – s'empresa té s'obligació d'informar-ne, i tu pots presentar sa teva candidatura voluntàriament.
2. Com puc acreditar es meus períodes de cotització davant ses autoritats o per sa pensió? Mitjançant sa Vida Laboral, que documenta tots es teus períodes d'ocupació davant sa Seguridad Social – també a través de diverses temporades. Més detalls a Sol·licitar sa Vida Laboral.
3. Què passa si s'empresari ja no em torna a cridar? Si no arriba es Llamamiento sense que s'hagi comunicat un acomiadament formal, hauries de reaccionar a temps i, si escau, valorar sa demanda corresponent – es termini comença a comptar des des moment en què tengues coneixement de sa manca de crida.

Qui, després de sa temporada, queda de baixa mèdica o vol passar a una altra forma d'ocupació, trobarà informació complementària a Baixa mèdica a Espanya i Feina com a empleat.

Llista de comprovació per a treballadors de temporada i empresaris

Conclusió

Es fijo discontinuo és, per a s'economia turística de Mallorca, sa forma d'ocupació central: un contracte indefinit amb un ritme estacional incorporat, no un contracte temporal i, molt manco, un ERTE. Qui interioritza aquesta diferència també entén per què s'aturada d'hivern no és motiu d'acomiadament, per què s'antiguitat a s'empresa continua acumulant-se durant anys i per què es llamamiento no és una simple cortesia de s'empresari, sinó una obligació contractual. Per als treballadors, això significa: inscriure's a temps en es SOIB, conèixer es propi conveni col·lectiu i, davant qualsevol dubte, demanar assessorament legal amb antelació. Per als empresaris significa: documentar tot correctament, respectar es terminis i no fer servir aquest tipus de contracte com a substitut d'un lloc de feina permanent regular — sa Inspecció de Treball ara hi presta molta atenció.

Fonts oficials

• Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), versió consolidada: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
• Govern de les Illes Balears / SOIB, Nota Informativa sobre sa campanya d'inscripció per a fijos discontinuos: https://www.caib.es/pidip2front/jsp/es/ficha-convocatoria/el-govern-activa-hoy-la-campana-de-inscripcion-para-fijos-discontinuos-y-trabajadores-de-fin-de-temporada
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), sol·licitud de prestacions d'atur: https://www.sepe.es
• Diario de Mallorca, cobertura des progrés des llamamiento sa temporada 2026: https://www.diariodemallorca.es/mallorca/2026/02/24/turismo-70-fijos-discontinuos-mallorca-sido-127177963.html