Salari mínim Espanya (SMI) 2026: Què guanyes realment i què significa per als contractes

Es salari mínim Espanya — en espanyol Salario Mínimo Interprofesional, abreujat SMI — ha pujat des de l'1 de gener de 2026 fins a 1.221 Euro bruts per mes, distribuïts en catorze pagues a s'any. S'augment d'un 3,1 Prozent respecte a 2025 pot semblar modest, però té conseqüències concretes per a qualsevol contracte de feina per davall d'aquest llindar: s'empresari ha d'adaptar-lo, i amb caràcter retroactiu. En aquesta guia t'explicam com es compon es SMI, quant en queda net, quines particularitats s'apliquen a sa feina a temps parcial, al personal de sa llar i als treballadors de temporada, quina relació hi tenen es convenis col·lectius — i quins errors cometen una vegada i una altra es nouvinguts en es mercat laboral espanyol.

Planteges treballar a Espanya o contractar algú, i vols assegurar-te que es teu contracte sigui conforme a sa llei?

• 📩 Fes una consulta personal — Et posam en contacte amb un expert en dret laboral amb experiència o una gestoría a Mallorca
• Feina i professió a Mallorca – Visió general

Es més important del SMI 2026 d'una ullada

Es dia 17 de febrer de 2026, es Consell de Ministres espanyol va aprovar es Real Decreto 126/2026 . Es Reial Decret va ser publicat es 18/19 de febrer de 2026 en es Boletín Oficial del Estado (BOE) i s'aplica retroactivament des de l'1 de gener de 2026. Qui, per tant, ja estava contractat des de principi d'any amb un salari per davall del nou llindar, té dret a cobrar sa diferència corresponent als mesos anteriors.

Es resultat és fruit d'un acord entre es Ministerio de Trabajo i es sindicats majoritaris CCOO i UGT en sa taula rodona del diàleg social. De s'augment se'n beneficien, segons dades del Govern, uns 2,5 milions de treballadors a Espanya.

Avís: Es valor de 17.094 € anuals s'obté de 14 × 1.221 €. Alguns contractes paguen es sou anual en dotze mensualitats — llavors ses gratificacions de Nadal i d'estiu han d'estar incloses de manera proporcional ja en sa quantitat mensual, de manera que es valor anual total arribi igualment com a mínim a 17.094 €.

Catorze pagues: què hi ha al darrere?

Qui ve d'Alemanya coneix dotze mensualitats. Espanya funciona d'una altra manera aquí. Legalment estan previstes dues pagues extraordinàries obligatòries (gratificaciones extraordinarias): una per Nadal i una segona, el venciment de la qual es regula per conveni col·lectiu o acord d'empresa — normalment a l'estiu.

Aquestes pagues extres equivalen normalment a una mensualitat, però poden diferir per conveni col·lectiu. També és possible distribuir-les en dotze mensualitats (prorratear), sempre que es conveni col·lectiu ho permeti i tu hi estiguis d'acord. Llavors veus mensualment uns 1.424 € bruts en lloc de 1.221 €, però no reps pagaments separats es juliol i es desembre.

Què queda net? Seguretat Social i impost

Brut no és net — tampoc a Espanya. Des des teu sou brut SMI se descenten dues partides directament:

1. Cotització a la Seguretat Social des treballador (cuota obrera) Ses cotitzacions inclouen s'assegurança de jubilació, atur, accident laboral i formació. Per als treballadors, sa taxa de cotització total és generalment d'uns 6,35 % des sou brut (jubilació ~4,7 %, atur ~1,55 %, formació ~0,10 %). Amb un SMI de 1.221 € bruts, això equival a uns 77–78 € mensuals.

2. Impost sobre sa renda (IRPF) Aquí s'aplica una norma especial important: es renda anual a nivell SMI — 17.094 € — està des de s'acord de 2026 exempta de s'impost sobre sa renda (IRPF). Això vol dir: qui guanya exclusivament es salari mínim no paga impost sobre sa renda. S'empresari no practica cap retenció d'IRPF en fer sa nòmina.

Atenció: Aquesta exempció fiscal només s'aplica si tens exclusivament aquest únic empresari i es teus ingressos anuals no superen es llindar d'exempció. Si tens més d'un empresari o ingressos addicionals, pot correspondre pagar IRPF. Fes que ho comprovi una Gestoría.

Càlcul aproximat del net amb ingressos exclusivament de SMI:

Aquesta xifra és orientativa. Es teu net real depèn de sa teva situació personal (estat civil, fills, lloc de residència). Per a un càlcul fiscal precís, es recomana consultar Impostos com a resident (IRPF).

A qui afecta? Àmbit d'aplicació sense excepcions

Es Real Decreto 126/2026 s'aplica de manera general i sense distinció per edat. A Espanya — a diferència d'alguns altres països de sa UE — no existeix cap salari mínim juvenil reduït. Concretament, es SMI s'aplica a:

• Treballadors fixos (trabajadores fijos)
• Treballadors amb contracte temporal (trabajadores temporales) amb fins a 120 dies de servei en es mateix empresari
• Treballadors cedits i de treball temporal (trabajadores de ETT)
• Treballadors de temporada (temporers): aquí s'aplica sa tarifa diària incrementada de 57,82 €
• Empleats de llar (empleados de hogar): també protegits pes SMI, amb una tarifa horària pròpia

Nota: Qui emplea una assistenta de llar hauria d'abonar ses cotitzacions correctes a la Seguretat Social. Més informació a sa guia Com donar d'alta una assistenta de llar a Espanya.

Convenis col·lectius (Convenios Colectivos): Sovint per damunt des SMI

Es SMI és es mínim legal — però en molts de sectors s'aplica de fet un mínim més elevat. Espanya té una densa xarxa de convenis col·lectius a nivell sectorial, regional i d'empresa. Aquests Convenios Colectivos poden i han de fixar salaris més alts, però mai de més baixos.

Exemples pràctics des context balear:

Quan signes un contracte de feina a Mallorca, comprova sempre primer quin Convenio s'aplica al teu sector. Es conveni col·lectiu aplicable ha de quedar esmentat en es contracte de feina. Per a sa recerca ajuda sa base de dades des espanyol Ministerio de Trabajo així com es BOIB per als acords baleàrics.

Què significa es SMI per al teu contracte de feina concretament

En signar un contracte de feina a Espanya val: Qualsevol acord que quedi per davall des SMI és nul — independentment de si ambdues parts hi han consentit. Es treballador conserva igualment es seu dret an es salari mínim.

Obligacions contractuals concretes:

1. Comprovar sa clàusula de salari mínim: Es salari brut acordat ha de representar com a mínim 17.094 € anuals en jornada completa.
2. Contractes a temps parcial: Es SMI s'aplica de manera proporcional. Amb 20 hores/setmana (mitja jornada) es mínim legal és sa meitat — és a dir, aprox. 610,50 € bruts/mes.
3. Pagament retroactiu 2026: Qui hagi estat contractat des del gener de 2026 té dret, pels mesos anteriors a sa publicació des decret, an es pagament de sa diferència.
4. Absorció: Qui ja estava per damunt des antic SMI no té en principi cap dret a una adaptació automàtica — llevat que es conveni col·lectiu o es contracte individual ho prevegin.
5. Complements salarials (complementos): Es govern treballa en mesures que han d'evitar que ses empreses neutralitzin s'augment des SMI retallant es complements salarials existents.

Atenció: Sa remuneració en espècie (salario en especie) no pot quedar per davall des dret en metàl·lic derivat des SMI. S'allotjament o ses menjades no es poden imputar an es SMI en la mesura en què això faci baixar es pagament en metàl·lic per davall des mínim.

Evolució històrica: De fill de sa pitjor classe a referència de sa UE

Es salari mínim d'Espanya ha viscut un desenvolupament remarcable des de 2018. Es govern ha fet vuit pujades des d'aquell any — una constant política que combina es consens transversal i sa pressió sindical.

Respecte a 2018, es SMI ha pujat un 66 per cent. Es objectiu declarat des govern és mantenir es SMI en torn d'un 60 per cent des salari medià a Espanya — un criteri que s'orienta a sa directiva europea de salari mínim.

Es SMI en sa comparativa europea

Es salari mínim d'Espanya se troba en sa mitjana europea — clarament per damunt des països de l'est d'Europa, però encara per davall des capdavanters de l'Europa occidental.

Avís: Es salari mínim alemany és des del gener de 2026 13,90 euros per hora, mentre que es SMI espanyol és un import mensual — una comparació directa per hores depèn de sa jornada setmanal acordada. Amb sa norma espanyola de 40 hores/setmana, es calcula un salari per hora d'aproximadament 7,05 € — amb la qual cosa Espanya queda per darrere d'Alemanya en sa comparació per hores.

Particularitats per a Autonomos i treballadors per compte propi

Es SMI s'aplica expressament no als treballadors per compte propi (autónomos). Si et dones d'alta a Espanya com a Autónomo, no hi ha cap límit mínim legal per als teus ingressos — tu mateix assumes es risc empresarial. Ara bé, es SMI és indirectament rellevant: serveix com a base de càlcul per a diverses prestacions estatals i llindars d'ingressos.

Important: Es valor des SMI influeix a més en es límits de cotització de sa Seguretat Social. Qui vulgui entendre s'estructura de cotitzacions com a Autónomo, trobarà més informació a sa guia Cuota Autónomo Spanien.

Es errors més freqüents sobre es salari mínim a Espanya

Aquests errors els trobam una vegada i una altra — tant entre treballadors com entre petits empresaris:

1. "1.221 € mensuals, dotze vegades" — incorrecte. Són catorze pagues, i s'import anual total és de 17.094 €. Qui només rep dotze pagaments de 1.221 € (= 14.652 € anuals), queda per davall des SMI.

2. Pagar menys als joves — no està permès. Es SMI s'aplica sense escala per edats.

3. Computar prestacions en espècie dins es SMI — només és admissible en uns límits molt estrets; sa part en efectiu no pot ser inferior al mínim.

4. Ignorar es conveni col·lectiu aplicable — un Convenio pot prescriure salaris mínims més elevats. Es SMI és només es límit absolut inferior, no sa norma sectorial.

5. Subestimar sa retroactivitat — es decret s'aplica des de l'1 de gener de 2026, però no es va publicar fins al febrer. Els empresaris deuen sa diferència del gener i el febrer de 2026 com a pagament endarrerit.

6. Calcular malament sa quota de jornada parcial — es SMI s'aplica de manera proporcional al nombre d'hores acordades, no de forma fixa.

7. Considerar s'exempció fiscal com a quelcom donat per fet — s'exempció de l'IRPF només s'aplica sota determinades condicions; si hi ha diverses fonts d'ingressos, es pot haver de pagar IRPF.

Es costos de vida a Mallorca: què val realment es SMI

Al voltant de 1.143 € nets al mes sona com un bon punt de partida. A Mallorca — on es lloguers han pujat considerablement aquests darrers anys — això sovint no és suficient per mantenir una llar independent. Un pis d'una habitació a Palma costa, segons es nostre guia sobre es costos de vida a Mallorca en general molt més de 700 € mensuals.

Pressupostos mensuals realistes per a Mallorca (referència aproximada):

Qui treballa al nivell des SMI ha de recórrer en molts casos a compartir pis amb compañeros de piso) o a habitatges proporcionats per s'empresari (habitual en s'hoteleria i sa restauració) per arribar a final de mes.

Què ve després? Pròxims passos

Si has signat es teu contracte de feina o el signaràs aviat, aquests són es teus pròxims passos concrets:

1. Sol·licitar es número NIE — sense ell no es pot establir cap relació laboral legal. → NIE Mallorca
2. Empadronamiento — s'empadronament al lloc de residència és un requisit previ per a molts tràmits administratius. → Empadronamiento Mallorca
3. Sol·licitar sa Residencia — com a ciutadà de sa UE és obligatori si s'estada supera es tres mesos. → Residencia Espanya
4. Aclarir s'assegurança mèdica — com a treballador per compte aliè estàs assegurat obligatòriament per la SV; comprova si necessites una cobertura privada addicional. → Assegurança mèdica Espanya
5. Comprovar es número fiscal i s'obligació tributària — a partir de 183 dies a l'any ets obligat a pagar s'impost sobre sa renda a Espanya. → Impostos com a resident (IRPF)
6. Obrir un compte bancari — quasi sempre necessari per rebre es sou. → Obrir un compte bancari a Espanya

Llista de verificació: contracte de feina conforme a s'SMI a Mallorca

• Salari brut anual mínim de 17.094 € indicat (o sa part proporcional corresponent a temps parcial)
• Catorze pagues o import mensual correctament prorratejat acordat
• Conveni col·lectiu aplicable (Convenio Colectivo) esmentat en es contracte
• Pagues extraordinàries (Nadal + estiu) regulades explícitament
• Jornada laboral (40 h a temps complet o hores concretes a temps parcial) indicada
• Alta a sa Seguretat Social (alta en la Seguridad Social) confirmada abans de s'inici de sa feina
• Cap retribució en espècie que redueixi es pagament en efectiu per davall de s'SMI
• Revisada sa regularització retroactiva des de s'01.01.2026 (en cas que es contracte existís abans de sa publicació des decret)
• Retenció d'IRPF a sa nòmina comprovada o exempció fiscal confirmada

Conclusió

Es salari mínim d'Espanya per al 2026 és de 1.221 euros bruts mensuals en catorze pagues, un màxim històric — un 66 per cent més alt que l'any 2018. S'exempció de s'SMI de s'impost sobre sa renda fa que ses rendes netes siguin més atractives del que sembla a primera vista. Al mateix temps, queda clar: a Mallorca, uns ingressos d'únicament s'SMI no basten per dur una economia domèstica independent. Qui treballi aquí ha de conèixer es conveni col·lectiu aplicable, revisar es contracte quant a sa suma anual total i ocupar-se amb temps del NIE, sa Residencia i s'alta a la Seguretat Social. Una Gestoría amb experiència a Mallorca t'ajuda a no cometre cap error.

Fonts oficials

• Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero — Fixació des salari mínim per al 2026: https://www.boe.es/eli/es/rd/2026/02/18/126/con
• La Moncloa — Declaració des govern espanyol sobre s'augment des SMI 2026: https://www.lamoncloa.gob.es/lang/en/gobierno/news/paginas/2024/minimum-wage-spain-smi.aspx
• BOE (Boletín Oficial del Estado) — butlletí oficial de lleis d'Espanya: https://www.boe.es
• Ministerio de Trabajo y Economía Social — informació sobre convenis col·lectius i dret laboral: https://www.mites.gob.es
• Agencia Tributaria (AEAT) — IRPF i exempcions fiscals: https://www.agenciatributaria.es
• Seguridad Social — cotitzacions a sa seguretat social i empleats de llar: https://www.seg-social.es
• GTAI — comunicat jurídic sobre s'adaptació des SMI 2026: https://www.gtai.de/de/trade/spanien/recht/anpassung-des-spanischen-mindestlohnes-1081852