In Spagna ho diritto al congedo parentale anche se sono tedesco/a?

Sì, in quanto cittadino dell'UE con permesso di soggiorno valido e soggetto all'obbligo contributivo previdenziale in Spagna, hai gli stessi diritti dei lavoratori spagnoli. Ciò che conta è dove versi i contributi previdenziali, non la tua cittadinanza.

Quanto dura il congedo parentale in Spagna nel 2026?

A partire dal Regio Decreto Legislativo 9/2025, ogni genitore ha diritto a 17 settimane interamente retribuite per ogni nascita. Inoltre, ci sono due settimane retribuite flessibili che possono essere utilizzate fino all'ottavo compleanno del bambino.

Cosa ti paga la Seguridad Social mentre sei in congedo per malattia?

La Seguridad Social paga il 100% della base di calcolo (base reguladora), che si calcola in base alla media dei contributi previdenziali dei mesi precedenti alla Baja. Il datore di lavoro non paga nulla in più durante questo periodo.

Papà e mamma possono prendere il congedo parentale contemporaneamente?

Le prime sei settimane obbligatorie devono essere prese da entrambi subito dopo il parto – in linea di massima è possibile farlo contemporaneamente. Le settimane rimanenti possono essere prese sia contemporaneamente che in momenti diversi.

Come autónomo a Maiorca, ho diritto alla Baja?

Sì, se sei iscritto al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), soddisfi i requisiti minimi di contribuzione e non hai arretrati contributivi. Come autónomo, devi inoltre sospendere la tua attività per tutta la durata del congedo o nominare un sostituto.

Cosa succede al congedo parentale se il papà non lo prende?

Il diritto è individuale e non trasferibile. Se il papà non usa le sue 17 settimane, queste vanno perse – non possono essere trasferite alla mamma.

Quando posso richiedere le due settimane flessibili aggiuntive previste dal decreto 9/2025?

Queste due settimane (quattro per i genitori single) si possono richiedere all’INSS solo a partire dal 1° gennaio 2026 e valgono solo per i bambini nati, adottati o affidati a partire dal 2 agosto 2024.

Devo indicare il reddito della Baja nella dichiarazione dei redditi spagnola?

In linea di massima sì – la prestazione viene dichiarata nell’IRPF. Il trattamento fiscale esatto dipende dal singolo caso; dovresti chiedere a una gestoría o a un commercialista di verificarlo nel dettaglio.

Congedo parentale in Spagna: Baja Maternidad e Paternidad 2026

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Cos’è esattamente la “Baja por Maternidad/Paternidad” – e perché oggi ha un altro nome?

La Spagna ha ufficialmente abolito la classica distinzione tra congedo di maternità e congedo di paternità. Dal Decreto Legge Reale 6/2019, che punta al principio di parità di trattamento e pari opportunità, questa prestazione si chiama in modo univoco «permiso por nacimiento y cuidado de menor», cioè permesso per la nascita e la cura del bambino. Nel linguaggio comune e in molti testi ufficiali, però, continuerai a trovare i termini «baja por maternidad » e «baja por paternidad».

La novità fondamentale: il diritto è individuale e non trasferibile. Se uno dei genitori non usa le sue settimane, queste vanno perse – a differenza del sistema tedesco di indennità parentale, dove i mesi del partner possono essere trasferiti. L’obiettivo è proprio quello di coinvolgere i papà nella cura dei bambini.

La prestazione si applica nei seguenti casi:

Nascita di un bambino
Adozione
Accoglienza di un bambino in affidamento (acogimiento)

Durata e ripartizione del congedo parentale nel 2026

Con il decreto 9/2025 (pubblicato il 29 luglio 2025) entra in vigore il seguente sistema:

Costellazione	Settimane retribuite obbligatorie	Settimane residue flessibili	Settimane Flex aggiuntive	Totale
Ogni genitore (nascita a partire dal 31/07/2025)	6 settimane subito dopo il parto	Mancano 11 settimane al primo compleanno	Mancano 2 settimane all'8° compleanno	17 + 2 settimane
Genitori single (nati a partire dal 31/07/2025)	6 settimane consecutive	26 settimane	Mancano 4 settimane all'ottavo compleanno	32 + 4 settimane
Madre biologica (particolarità)	Può iniziare fino a 4 settimane PRIMA della data prevista	—	—	—

Importante: le due (o quattro) settimane flessibili aggiuntive previste dal decreto 9/2025 possono essere richieste solo a partire dal 1° gennaio 2026. Hanno diritto a questo beneficio i genitori il cui figlio sia nato, sia stato adottato o sia stato affidato a partire dal 2 agosto 2024. Non è necessario un nuovo riconoscimento del diritto di base.

Le prime 6 settimane: obbligatorio, senza interruzioni, a tempo pieno Sia la mamma che il papà sono tenuti a prendersi sei settimane intere di fila subito dopo il parto. Questo periodo obbligatorio tutela la salute della mamma e garantisce le cure di base per il neonato.

Le restanti 11 settimane: da organizzare in modo flessibile Dopo il periodo obbligatorio, le settimane rimanenti possono essere prese tutte insieme o distribuite settimana per settimana fino al primo compleanno del bambino, a seconda di quanto concordato con il datore di lavoro. A determinate condizioni è possibile anche un accordo di lavoro a tempo parziale.

L'importo della prestazione corrisponde al 100% della base di calcolo (base reguladora). Si tratta della media dei tuoi contributi previdenziali degli ultimi mesi prima dell'inizio della prestazione: non è il tuo stipendio lordo, ma di solito ci si avvicina molto.

Tipo di prestazione	Altezza	Chi paga
Congedo di nascita (entrambi i genitori)	Il 100% della base imponibile	Seguridad Social (INSS)
Contributo del datore di lavoro durante il periodo di Baja	0 € (il datore di lavoro non paga nulla in più)	—
Trattamento fiscale	Dipende dal caso specifico – chiedi alla Gestoría	—

Nota: il pagamento viene effettuato direttamente dall’Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), non dal datore di lavoro. Il tuo contratto con il datore di lavoro viene sospeso per tutta la durata della baja (suspensión de contrato), ma il tuo posto di lavoro rimane protetto.

Requisiti: chi ne ha diritto?

Non tutti hanno automaticamente diritto alla versione a pagamento. Valgono i seguenti requisiti fondamentali:

Per i lavoratori dipendenti (trabajadores por cuenta ajena)

Obbligo di iscrizione alla previdenza sociale al momento della nascita – devi essere iscritto alla Seguridad Social
Periodo minimo di contribuzione (período mínimo de cotización):
- Meno di 21 anni: non è richiesto un periodo minimo di contribuzione
- Da 21 a 26 anni: almeno 90 giorni di contributi negli ultimi 7 anni o 180 giorni in totale
- A partire dai 26 anni: almeno 180 giorni di contributi negli ultimi 7 anni o 360 giorni in totale

Età alla nascita	Periodo minimo di contribuzione
Meno di 21 anni	Nessuna
21–26 anni	90 giorni negli ultimi 7 anni o 180 giorni in totale
A partire dai 26 anni	180 giorni negli ultimi 7 anni o 360 giorni in totale

Per i lavoratori autonomi (autónomos)

Anche i lavoratori autonomi hanno diritto all'indennità se:

sono iscritti alla Seguridad Social come lavoratori autonomi (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, RETA)
soddisfare gli stessi requisiti minimi di contribuzione previsti per i lavoratori dipendenti
aver pagato i contributi per intero e in regola (estar al corriente de pago)

Nota: se sei un Autónomo, di norma devi nominare unsostituto per tutta la durata della Baja oppure dimostrare di aver sospeso la tua attività; in caso contrario, la prestazione potrebbe essere ridotta o negata. Mettiti d’accordo per tempo con la tua gestoría.

Passo dopo passo: ecco come richiedere la Baja all’INSS

Visita medica e documentazione: fatti rilasciare un certificato medico subito dopo il parto (o, in caso di gravidanza, con sufficiente anticipo). Il medico dell’ospedale o la tua ostetrica ti rilasceranno i documenti relativi al parto.
Anagrafe (Registro Civil): registra il bambino all’anagrafe. Ti servirà il Libro de familia o un certificato di nascita equivalente.
Informare il datore di lavoro: comunica per iscritto che ti assenti. Non c'è un termine legale per il preavviso, ma prima lo fai, meglio è – così il tuo datore di lavoro può organizzarsi per la tua assenza.
Presentare la domanda all’INSS: Puoi presentare la domanda (solicitud de prestación por nacimiento y cuidado de menor) tramite:
- Il portale online della Seguridad Social: www.seg-social.es
- Di persona presso l'ufficio INSS competente, su appuntamento (cita previa)
- Con il tuo Certificado digital o il tuo Cl@ve PIN (firma elettronica)
Presentare i documenti: Di solito ti servono:
- DNI, NIE o passaporto
- Numero di previdenza sociale (número de afiliación)
- Certificato di nascita o documento di adozione
- Dati del conto corrente (conto spagnolo per il bonifico)
- Per i lavoratori dipendenti: attestazione del datore di lavoro (comunicazione aziendale)
Aspetta la decisione dell’INSS: l’INSS esamina la richiesta e versa la prestazione con effetto retroattivo a partire dal primo giorno di inabilità.

Attenzione: presenta la domanda il prima possibile dopo il parto. Anche se è possibile ottenere la retroattività, ci sono dei termini di prescrizione. Non aspettare mesi.

Aspetti particolari per gli espatriati e i cittadini dell'UE a Maiorca

In quanto cittadino dell'UE (tedesco, austriaco, svizzero), hai gli stessi diritti dei cittadini spagnoli, a condizione che tu sia regolarmente registrato come residente, possieda un permesso di soggiorno valido e versi i contributi alla Seguridad Social spagnola.

Domande importanti da porsi per gli espatriati

Domanda	Risposta
Lavoro per un’azienda tedesca: quale sistema si applica?	La cosa fondamentale è capire dove sei soggetto all’assicurazione sociale. In caso di distacco: controlla il certificato di distacco UE A1
Ho un'assicurazione sanitaria privata e non verso contributi alla Seguridad Social	Nessun diritto alle prestazioni Baja – solo copertura sanitaria tramite assicurazione sanitaria privata
Sono titolare di un visto non lucrativo	Di norma non è consentita l'attività lavorativa, quindi niente contributi → nessun diritto
Non ho raggiunto per un soffio il limite di anni di contribuzione previsto per i genitori	Verifica con l’INSS se si applicano delle eccezioni

Se lavori a Maiorca come espatriato e hai registrato correttamente la Residencia e l’Empadronamiento, la procedura di richiesta è identica a quella prevista per i lavoratori spagnoli.

Baja e tasse: cosa devi dichiarare al fisco?

La prestazione “Baja” della Seguridad Social va indicata nella dichiarazione dei redditi (IRPF) come reddito derivante dalla previdenza sociale. Il trattamento fiscale dipende dal caso specifico e si è evoluto nel corso della giurisprudenza. Fai verificare la classificazione esatta da una gestoría o da un commercialista. Per saperne di più sulle detrazioni IRPF alle Baleari, dai un’occhiata alla nostra guida dedicata.

Situazioni particolari: gravidanza multipla, parto prematuro, disabilità

Il periodo base di 17 settimane si prolunga in determinate situazioni:

Gemelli: per ogni figlio in più oltre al primo, l’indennità di maternità (Baja) di solito si prolunga di altre settimane per ciascun genitore – i dettagli esatti vanno chiariti caso per caso con l’INSS
Parto prematuro o ricovero del neonato: se il bambino rimane ricoverato dopo la nascita, l'inizio del congedo di maternità (escluse le 6 settimane obbligatorie) può essere posticipato fino a quando il bambino non viene dimesso e torna a casa
Bambino con disabilità: il periodo di congedo parentale si prolunga di altre settimane – la durata esatta va chiarita con l’INSS

Regolamento sull'allattamento (permiso de lactancia)

Oltre al congedo parentale vero e proprio, c'è il “permiso de lactancia”: un'ora di assenza al giorno (o una corrispondente riduzione della giornata lavorativa) per mamme e papà, fino a quando il bambino compie nove mesi. Questo diritto può essere fruito in un unico periodo consecutivo: le modalità precise vanno concordate con il datore di lavoro.

Gli errori più comuni riguardo al congedo parentale in Spagna

Presentare la domanda troppo tardi: se la presenti mesi dopo il parto, rischi di avere problemi con i termini di retroattività. Presenta la domanda al più tardi nelle prime settimane dopo il parto.
Non dimenticare che le settimane di flessibilità vanno richieste separatamente: le due settimane aggiuntive previste dal decreto 9/2025 non vengono concesse automaticamente, ma vanno richieste attivamente all’INSS a partire dal 1° gennaio 2026.
Contributi arretrati come Autónomo: chi ha debiti con la Seguridad Social perde il diritto alla prestazione. Verifica la situazione dei contributi prima della nascita del bambino.
Si pensa che le settimane siano trasferibili: non è così. Se il papà non si prende le sue 17 settimane, queste vanno perse.
Se non hai un conto corrente spagnolo: l’INSS versa i pagamenti solo su un conto con IBAN spagnolo. Apri il conto per tempo.
NIE/Residencia non aggiornati: i documenti scaduti o errati ritardano notevolmente la comunicazione dell’INSS. Controlla tutti i documenti prima del parto.

Congedo parentale e assegni familiari: cosa succede dopo le 17 settimane?

La Baja finisce dopo 17 settimane (più eventuali settimane flessibili). Dopodiché, in Spagna avrai le seguenti possibilità:

Congedo parentale non retribuito (excedencia por cuidado de hijos): fino a 3 anni di pausa con diritto al rientro al lavoro, ma senza prestazioni previdenziali
Riduzione dell’orario di lavoro (reducción de jornada): hai diritto a un orario ridotto fino a quando il bambino compie 12 anni – la durata esatta va concordata caso per caso con il datore di lavoro

Per quanto riguarda le prestazioni statali per le famiglie in Spagna – in particolare la “prestación por hijo a cargo” e il suo collegamento con l’assegno familiare tedesco – dai un’occhiata alla nostra guida sull’assegno familiare in caso di trasferimento in Spagna.

Lista di controllo: Congedo parentale in Spagna – cosa devi fare prima e dopo il parto

Prima del parto:

Controlla che la residenza e l’empadronamiento siano aggiornati
Hai il NIE e il numero di previdenza sociale?
Ho aperto un conto corrente in Spagna
Verifica i periodi di contribuzione alla Seguridad Social (se necessario, richiedi l’Informe de Vida laboral)
Come autónomo: evitare di accumulare arretrati nei contributi, nominare un sostituto per il periodo di assenza
Informare per tempo il datore di lavoro per iscritto

Dopo il parto:

Iscrivere il bambino al Registro Civile, richiedere il certificato di nascita
Presentare la domanda all’INSS (online o su appuntamento)
Avere a portata di mano il Certificado digital / Cl@ve PIN per la richiesta online
Consegna al datore di lavoro di una copia della comunicazione dell'INSS
Dal 1° gennaio 2026: richiedere separatamente le settimane flessibili (per le nascite a partire dal 2 agosto 2024)

E adesso? I prossimi passi dopo la Baja

Una volta tornato al lavoro, vale la pena mettere su delle basi solide per tutta la vita familiare in Spagna. Tra queste ci sono:

Iscrizione a scuola: scuola a Maiorca per bambini tedeschi
Come registrare correttamente il collaboratore domestico: come registrare il collaboratore domestico in Spagna
Ottimizzazione fiscale per le famiglie: le tasse per i residenti (IRPF)
Pianificare la previdenza a lungo termine: richiedere la pensione in Spagna

Conclusione

Nel 2026, il congedo parentale in Spagna è uno dei sistemi più avanzati d’Europa: 17 settimane di congedo interamente retribuito per ciascun genitore, non trasferibile, integrate da settimane flessibili fino all’ottavo compleanno del bambino. Per gli espatriati a Maiorca vale quanto segue: chi è regolarmente iscritto alla Seguridad Social e soddisfa i requisiti minimi di contribuzione ha gli stessi diritti dei lavoratori spagnoli. Le insidie principali sono i contributi arretrati, i documenti d’identità scaduti e la presentazione tardiva della domanda. Organizza tutto per bene prima della nascita: così il sistema spagnolo è davvero a misura di famiglia.

Fonti ufficiali

Decreto-legge n. 9/2025, del 29 luglio 2025 – Proroga delle disposizioni sul congedo parentale: BOE
Decreto-legge n. 6/2019, del 1° marzo 2019 – Parità di trattamento per i congedi parentali: https://www.boe.es/eli/es/rdl/2019/03/01/6
Statuto dei lavoratori (Decreto legislativo reale 2/2015) Art. 48 – Sospensione del contratto di lavoro: BOE
INSS – Instituto Nacional de la Seguridad Social: Moduli di richiesta e portale online: https://www.seg-social.es
Legge generale sulla Seguridad Social (Decreto reale legislativo 8/2015) – Requisiti per l'accesso alle prestazioni: BOE