Mallorca.com
wonen-op-mallorca

Fijo Discontinuo op Mallorca: seizoenscontract, Llamamiento en de ERTE-val

Verantwoordelijk voor de inhoud: Frank Menze

Werk je in de toeristische sector op Mallorca of neem je personeel aan, dan krijg je vroeg of laat te maken met de fijo discontinuo – het Spaanse seizoenscontract dat veel Duitse werknemers en werkgevers in verwarring brengt, omdat het noch een tijdelijk contract noch werktijdverkorting is. Het is iets anders: een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarin periodes van werk en inactiviteit elkaar volgens een vast patroon afwisselen. Juist deze constructie leidt tot misverstanden – vooral tot de aanname dat de winterstop van een hotelmedewerker een ERTE is. Dat is niet zo. In deze gids lees je hoe het contract juridisch werkt, hoe de oproep (llamamiento) voor het nieuwe seizoen verloopt, welke rechten je tijdens de inactieve periode hebt en waarom het onderscheid met Art. 47 ET niet alleen theoretisch is, maar bepalend voor aanspraken, termijnen en het recht om een procedure te starten.

Fijo Discontinuo Mallorca: contract, Llamamiento, ERTE 2026

Ben je van plan om seizoenswerk op Mallorca te doen, of wil je als werkgever fijos discontinuos juridisch correct in dienst nemen?

Wat een fijo discontinuo werkelijk is

De term klinkt tegenstrijdig: tegelijk "vast" (fijo) en "niet-doorlopend" (discontinuo). Toch is dat precies de kern: volgens Art. 16 van het Estatuto de los Trabajadores gaat het uitdrukkelijk om een contrato por tiempo indefinido, dus een contract voor onbepaalde tijd. Dit contract wordt gesloten voor seizoensgebonden werkzaamheden of voor werk dat weliswaar niet seizoensgebonden is, maar met tussenpozen wordt verricht – dus met terugkerende onderbrekingen – binnen zekere, vastgestelde of onbepaalde uitvoeringsperiodes.

Voor jou als Duitse lezer is dit vermoedelijk de belangrijkste zin van dit artikel: een fijo discontinuo is geen tijdelijk contract met een einddatum. De arbeidsrelatie blijft juridisch bestaan, ook als er in de winter geen enkele dag wordt gewerkt. Alleen het daadwerkelijke werk en de salarisbetaling worden onderbroken.

Kenmerk fijo discontinuo Klassiek tijdelijk contract
Contractduur voor onbepaalde tijd (art. 16 ET) tijdelijk, eindigt automatisch
Terugkeer naar het werk via Llamamiento (oproep) nieuw contract vereist
Dienstverband telt vanaf de ingangsdatum van het contract, over alle cycli heen begint bij elk nieuw contract opnieuw
Typische sectoren hotellerie, horeca, onderwijs (bijles/Extraescolar), installatie van reclame projectgebonden werkzaamheden
Ontslagbescherming zoals bij contracten voor onbepaalde tijd eindigt bij het verstrijken van de termijn, i. d. R. geen ontslagbescherming

Dit type contract kan ook worden toegepast op werkzaamheden in het kader van voorzienbare handels- of bestuursrechtelijke opdrachten (contratas), en tussen uitzendbureaus en ter beschikking gestelde arbeidskrachten.

Het cruciale onderscheid: waarom de seizoensstop geen ERTE is

Op dit punt lopen de meeste uitleg op internet door elkaar – terwijl dit cruciaal is voor je rechten. De seizoensgebonden inactiviteit van een fijo discontinuo is juridisch gezien geen ERTE. Beide regelingen staan in het Estatuto de los Trabajadores, maar in volledig verschillende artikelen en met een andere logica.

Fijo discontinuo (Art. 16 ET) ERTE (Art. 47 ET)
Wat het is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met gepland terugkerende periodes van activiteit en inactiviteit tijdelijke schorsing of vermindering van de arbeidsduur vanwege bedrijfseconomische noodzaak
Waarom het werk stilligt het seizoen is voorbij – dit is de normale situatie binnen de arbeidsovereenkomst economische, technische, organisatorische of productiegerelateerde redenen, of overmacht – een buitengewone situatie
Procedure geen procedure nodig, de stopzetting vloeit voort uit de arbeidsovereenkomst zelf melding aan de arbeidsautoriteit, gevolgd door een gelijktijdige overlegperiode met de werknemersvertegenwoordiging
Werkhervatting via Llamamiento (oproep) door afloop van de ERTE-maatregel

Praktisch gevolg: Een hotel in Playa de Palma dat in november sluit, stuurt zijn fijos discontinuos niet "in ERTE". Hun contract voorziet van meet af aan in de winterstop – het gaat niet om een uitzonderlijke gebeurtenis, maar om de reguliere contractcyclus. Van een ERTE kan pas sprake zijn wanneer het werk tijdens het lopende seizoen onverwacht wegvalt, bijvoorbeeld door een aanhoudende omzetdaling.

Let op: Als je werkgever je midden in het seizoen meedeelt dat je "in ERTE" bent, moet je nagaan of er daadwerkelijk een formele procedure volgens art. 47 ET is gevolgd, met kennisgeving aan de arbeidsautoriteit – of dat een reguliere seizoenstop ten onrechte anders wordt voorgesteld.

Het contract: vorm en verplichte vermeldingen

Een fijo discontinuo moet verplicht schriftelijk worden aangegaan (art. 8.2 ET). Het contract moet de belangrijkste elementen bevatten, waaronder met name de verwachte duur van de werkperiode, de werktijden en de spreiding daarvan. Deze laatste 2 gegevens mogen aanvankelijk worden geschat en worden bij de daadwerkelijke oproep nader gespecificeerd.

Wat cao's aanvullend kunnen regelen, maar de wet zelf openlaat:

Onderwerp van regeling Wie stelt dit vast?
Objectieve en formele criteria voor het Llamamiento Cao, bij gebrek daaraan een bedrijfsregeling
Sectorale arbeidsbemiddelingspool voor periodes zonder werk Cao
Toelaatbaarheid van deeltijdwerk bij een fijo discontinuo Cao
Minimale oproepduur per jaar Cao
Maximale duur van de inactiviteit tussen contratas/opdrachten Cao; als daarin niets is geregeld, geldt drie maanden

Als je een arbeidsovereenkomst van dit type ondertekent, is het dus altijd de moeite waard om de relevante cao van jouw branche (Convenio Colectivo) te raadplegen. Daarin staan de concrete cijfers die de wet bewust openlaat. Werkgevers die voor het eerst personeel aannemen, kunnen vooraf onze gids Mitarbeiter einstellen Spanien raadplegen.

De Llamamiento: zo werkt de oproep voor het seizoen

De Llamamiento is de formele oproep om te werken waarmee de actieve periode begint. De wet stelt hiervoor duidelijke, maar bewust open geformuleerde regels:

  1. De oproep moet schriftelijk of op een andere aantoonbare wijze plaatsvinden.
  2. Deze moet nauwkeurige informatie over de voorwaarden voor terugkeer bevatten.
  3. Deze moet tijdig plaatsvinden.
  4. De concrete objectieve en formele criteria – zoals de volgorde of termijnen in dagen – staan in de cao, niet in de wet zelf.

Let op: Er is geen wettelijk vastgestelde termijn in dagen voor de Llamamiento. Aantallen als "15 Tage" of "45 Tage" circuleren in verschillende bronnen, maar zijn – als ze al kloppen – afkomstig uit afzonderlijke cao's en kunnen niet zonder meer op alle branches worden toegepast. Controleer altijd het Convenio Colectivo dat voor jouw bedrijf geldt.

Daarnaast moet het bedrijf aan het begin van elk kalenderjaar een kalender met de verwachte oproepen voor het jaar of halfjaar aan de werknemersvertegenwoordiging verstrekken, evenals de daadwerkelijke aanmeldingen zodra die plaatsvinden. Blijft een verwachte oproep uit of handelt het bedrijf in strijd met de overeengekomen criteria, dan kunnen betrokkenen de betreffende rechtsvorderingen instellen. De termijn daarvoor gaat in vanaf het uitblijven van de oproep of vanaf het moment waarop zij daarvan kennis krijgen.

Hoe intensief de Llamamiento op Mallorca in de praktijk verloopt, blijkt uit actuele cijfers: volgens de vakbond UGT-Servicios was in februari 2026 al ongeveer 70 % van de fijos discontinuos op Mallorca opgeroepen voor het komende seizoen. Vooral in Playa de Palma, Calvià, Alcúdia en Cala Millor was sprake van sterke dynamiek, terwijl de situatie op Ibiza en Menorca merkbaar terughoudender was.

Inschrijving tijdens de inactieve periode: de SOIB-campagne

Wie tijdens de winterpauze niet werkt, moet zich bij de Servicio de Empleo de las Illes Balears (SOIB) als werkzoekende inschrijven om aanspraken bij het arbeidsbureau te kunnen doen gelden. De balearische Govern voert hiervoor jaarlijks een eigen campagne:

Campagnedetail Gegevens
Wanneer je je moet melden zodra het seizoen eindigt en de inactieve periode begint — niet pas weken later
Bevoegde instantie SOIB (Servicio de Empleo de las Illes Balears), Consejería de Trabajo
Geautomatiseerde procedure mogelijk zonder Cita previa voor iedereen die al eerder bij SOIB geregistreerd was
Cita previa nodig voor eerste inschrijvingen en buitenlanders die hun verblijfs-/werkvergunning niet hebben verlengd
Contactmogelijkheden soib.es en de SOIB-app; de actuele telefoonnummers en openingstijden vind je daar
Behandelde aanvragen tijdens de laatste campagne (Mallorca) 90.643 procedures, waarvan 26.440 online

In de praktijk verloopt de geautomatiseerde procedure via een Präsolicitud-formulier voor de werkloosheidsuitkering op de website van SEPE; daarna ontvang je een sms-bevestiging van SOIB met informatie over de verlengingsdata van je Demanda de Empleo (DARDE). Meer informatie over de eigenlijke aanvraag bij het nationale arbeidsbureau vind je in onze gids Paro aanvragen; de afzonderlijke inschrijving als werkzoekende wordt beschreven in je bij SOIB als werkzoekende inschrijven.

Let op: Of je tijdens de inactieve periode daadwerkelijk een werkloosheidsuitkering (prestación por desempleo) ontvangt en hoe hoog die is, hangt af van je persoonlijke premiegeschiedenis en wordt door het SEPE beoordeeld. We noemen hier bewust geen betrouwbare percentages of uitkeringsduren zonder officiële onderbouwing – laat dit in jouw geval berekenen door een Gestoría of rechtstreeks door het SEPE.

Antigüedad en vaak over het hoofd geziene beschermingsrechten

Een vaak onderschat voordeel van een fijo discontinuo betreft de duur van je dienstverband (antigüedad). Die wordt berekend op basis van de volledige duur van het dienstverband vanaf de ingangsdatum van het contract – en niet op basis van de optelsom van de maanden die je daadwerkelijk hebt gewerkt. Alleen voorwaarden die vanwege hun aard objectief, evenredig en transparant anders moeten worden behandeld, vormen hierop een uitzondering.

Dit is voor jou vooral relevant bij 2 onderwerpen:

  • Ontslagvergoedingen: Omdat de antigüedad vanaf het 1e contractjaar doorloopt en niet na elke winterstop weer op nul wordt gezet, kan je recht op een ontslagvergoeding over meerdere seizoenen aanzienlijk hoger oplopen dan bij een reeks tijdelijke contracten. Meer informatie vind je in Ontslagvergoeding Spanje.
  • Rechten rond werk en privé: Fijos discontinuos mogen geen nadeel ondervinden omdat zij rechten rond werk en privé uitoefenen (bijvoorbeeld ouderschapsverlof), rechtmatig afwezig zijn of andere wettelijk of cao-erkende rechten uitoefenen.

Daarnaast is het bedrijf verplicht te informeren over beschikbare vaste voltijdbanen, zodat fijos discontinuos vrijwillig kunnen verzoeken om omzetting naar een doorlopend vast dienstverband.

Wanneer is een ERTE dan daadwerkelijk van toepassing?

Met een ERTE op grond van Art. 47 ET kan een bedrijf de werktijd tijdelijk verkorten of contracten tijdelijk opschorten – maar alleen vanwege economische, technische, organisatorische of productieve redenen van tijdelijke aard, of vanwege overmacht.

Voorwaarde voor ERTE Nadere toelichting
Economische redenen negatieve economische situatie, bijvoorbeeld actuele of verwachte verliezen
"Aanhoudende" daling De inkomsten/omzet liggen in 2 opeenvolgende kwartalen onder die van hetzelfde kwartaal in het voorgaande jaar
Toepassingsgebied onafhankelijk van de omvang van het bedrijf en het aantal betrokkenen
Procedure Melding bij de bevoegde arbeidsautoriteit plus een overlegfase met de werknemersvertegenwoordiging, maximaal 15 dagen (korter bij bedrijven met minder dan 50 werknemers)

Een ERTE is dus het juiste instrument wanneer een hotel bijvoorbeeld midden in het hoogseizoen door een onverwachte terugval in boekingen tijdelijk geen werk heeft voor personeel – niet voor de toch al geplande winterstop.

Waarom de arbeidsinspectie nauwlettender toekijkt

De fijo discontinuo staat sinds de arbeidsmarkthervorming (Real Decreto-ley 32/2021) in de belangstelling van de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), omdat deze in sommige sectoren misbruikt wordt in plaats van reguliere tijdelijke of vaste contracten. Volgens berichten uit de praktijk van gestorías ontvingen in het eerste kwartaal van 2022 al circa 83.600 bedrijven een brief van de ITSS over de controle van hun fijo-discontinuo-contracten; een aanvullend "Plan de Choque ITSS" zou in 2025 nog meer bedrijven en arbeidsrelaties hebben omvat. Er wordt bovendien gemeld dat de inspectie in 2024 een aanzienlijk aantal tijdelijke of vermeend niet-doorlopende contracten heeft omgezet in reguliere vaste contracten.

Let op: Deze cijfers zijn afkomstig uit journalistieke bronnen en bronnen uit de sector, niet uit een officiële ITSS-statistiek die in dit onderzoek is geraadpleegd. Ze laten je vooral 1 ding zien: wie als werkgever een fijo discontinuo inzet waar eigenlijk sprake is van een gewone vaste functie, riskeert dat de instantie het contract anders kwalificeert. Laat contracten bij twijfel controleren door een gespecialiseerd kantoor voor belastingadviseur Mallorca of een gestoría.

Meest voorkomende fouten

  • ERTE en seizoensstop verwarren. Voor de geplande winterstop van een fijo discontinuo is geen ERTE-procedure nodig – als die ten onrechte zo wordt genoemd, verhult dat vaak een daadwerkelijk ontslag of het uitblijven van een Llamamiento.
  • Termijnen in dagen voor de Llamamiento veralgemenen. Er is geen uniforme wettelijke termijn – die staat in de toepasselijke cao en verschilt per sector.
  • Antigüedad verkeerd berekenen. Werkgevers die de duur van het dienstverband bij elk seizoen weer op nul zetten, schenden Art. 16 ET – in principe telt de periode vanaf het begin van het contract.
  • fijo discontinuo gelijkstellen aan een tijdelijk contract. Wie denkt dat het contract "afloopt", loopt mogelijk het recht op een Llamamiento voor het volgende seizoen mis.
  • Geen inschrijving bij SOIB tijdens de inactieve periode. Zonder tijdige inschrijving als werkzoekende kunnen rechten en termijnen verloren gaan.
  • Ontslag aannemen enkel omdat een oproep uitblijft. Een uitblijvende oproep geldt alleen onder strikte voorwaarden als ontslag – meestal is daarvoor een uitdrukkelijke mededeling van de werkgever nodig. Meer hierover in Finiquito & ontslag.

Wat volgt daarna? Omzetting, Vida Laboral en ontslag

Aan het einde van een seizoen of na meerdere jaren als fijo discontinuo komen doorgaans 3 vragen op:

  1. Kan ik overstappen naar een vast dienstverband zonder onderbrekingen? Ja, als het bedrijf daarvoor vacatures voor een voltijdfunctie uitschrijft – het bedrijf is verplicht je hierover te informeren en je kunt vrijwillig solliciteren.
  2. Hoe toon ik mijn premieperioden aan bij instanties of voor mijn pensioen? Met de Vida Laboral, waarin al je arbeidsperiodes bij de Seguridad Social zijn vastgelegd – ook die van meerdere seizoenen. Meer informatie vind je in Vida Laboral opvragen.
  3. Wat gebeurt er als de werkgever mij niet meer oproept? Blijft een Llamamiento uit zonder dat er formeel ontslag is aangezegd, dan moet je tijdig actie ondernemen en zo nodig nagaan of je de betreffende procedure moet starten – de termijn gaat in zodra je merkt dat de oproep uitblijft.

Wie na het seizoen ziek wordt gemeld of naar een andere arbeidsvorm wil overstappen, vindt aanvullende informatie in Ziekmelding Spanje en Werken als werknemer.

Checklist voor seizoenarbeiders en werkgevers

Voor werknemers Voor werkgevers
Zorg dat je contract schriftelijk is vastgelegd en dat de activiteitsperiode daarin duidelijk staat vermeld Zorg voor een schriftelijk contract met alle verplichte gegevens (art. 8.2 ET)
Lees de voorwaarden voor het Llamamiento na in de geldende cao Leg objectieve oproepcriteria vast in het Convenio Colectivo of via een bedrijfsregeling
Meld je na afloop van het seizoen onmiddellijk als werkzoekende bij de SOIB Stuur de werknemersvertegenwoordiging een jaarkalender met prognoses voor oproepen
Eigen Vida Laboral regelmatig controleren Antigüedad correct berekenen vanaf het begin van het contract, niet telkens opnieuw per seizoen
Als je niet wordt opgeroepen, de termijnen voor juridische stappen in de gaten houden Het type contract regelmatig laten toetsen aan de criteria van de ITSS

Conclusie

De fijo discontinuo is de belangrijkste arbeidsvorm in de toeristische sector van Mallorca: een contract voor onbepaalde tijd met een ingebouwd seizoensritme, geen tijdelijk contract en al helemaal geen ERTE. Wie dit onderscheid begrijpt, snapt ook waarom de winterstop geen reden voor ontslag is, waarom het dienstverband jarenlang doorloopt en waarom de Llamamiento niet slechts een tegemoetkoming van de werkgever is, maar een contractuele verplichting. Voor werknemers betekent dit: je op tijd bij het SOIB inschrijven, je eigen cao kennen en bij onduidelijkheden vroegtijdig juridisch advies inwinnen. Voor werkgevers betekent het: alles zorgvuldig documenteren, termijnen naleven en dit type contract niet misbruiken als vervanging voor een reguliere vaste baan – de arbeidsinspectie let hier inmiddels scherp op.

Officiële bronnen

Is een fijo discontinuo tijdelijk of voor onbepaalde tijd?
Hij is uitdrukkelijk voor onbepaalde tijd (art. 16 ET). Alleen de feitelijke werkzaamheden zijn verdeeld in actieve en inactieve periodes; de arbeidsrelatie zelf loopt ononderbroken door.
Is de winterstop van een fijo discontinuo een ERTE?
Nee. De geplande seizoenspauze vloeit voort uit het contract zelf (art. 16 ET) en is de normale situatie. Een ERTE op grond van art. 47 ET is een afzonderlijke, buitengewone procedure voor onverwachte bedrijfseconomische noodsituaties, met kennisgeving aan de arbeidsautoriteit en een overlegfase.
Hoe lang van tevoren moet de oproep plaatsvinden?
De wet noemt geen vaste termijn in dagen. Er is alleen een schriftelijke of andere aantoonbare vorm vereist, met precieze informatie over de voorwaarden voor werkhervatting en een „angemessenen” termijn vooraf. De concrete termijnen staan in de betreffende cao.
Telt de periode van inactiviteit mee voor mijn dienstjaren?
Ja. De Antigüedad wordt berekend over de volledige duur van de arbeidsrelatie vanaf het begin van het contract, niet alleen over de maanden waarin daadwerkelijk is gewerkt – dat is vooral relevant voor aanspraken op een ontslagvergoeding.
Moet ik mij tijdens de winterstop bij SOIB inschrijven?
Ja, om als werkzoekende aanspraken te kunnen doen gelden. Schrijf je in zodra de inactieve periode begint; de actuele procedures en termijnen vind je op soib.es.
Wat gebeurt er als mijn werkgever mij voor het volgende seizoen niet oproept?
Blijft de verwachte oproep uit, dan kun je onder bepaalde omstandigheden de betreffende vorderingen instellen. De termijn daarvoor begint te lopen vanaf het uitblijven van de oproep of vanaf het moment waarop je daarvan kennis hebt genomen.
Kan ik als fijo discontinuo overstappen naar een vaste voltijdbaan?
Het bedrijf moet informeren over vacante vaste voltijdsfuncties, zodat je een vrijwillige omzetting kunt aanvragen. Je hebt hier echter niet automatisch recht op.
Geldt de fijo discontinuo alleen in de hotellerie?
Nee, deze arbeidsvorm komt ook voor in andere sectoren met terugkerende, maar niet jaarrond werkzaamheden, zoals in het onderwijs (bijles/Extraescolar) of bij opdrachten op projectbasis (contratas). De nadruk ligt echter duidelijk op de toeristische sector.