Congé parental en Espagne : Baja Maternidad & Paternidad 2026 – le guide complet pour les expatriés

Si tu es expatrié ou nouvellement installé en Espagne et que tu attends un enfant, tu vas découvrir un système qui a radicalement changé ces dernières années. Le congé parental en Espagne – officiellement appelé « permiso por nacimiento y cuidado de menor » – accorde depuis 2021 aux deux parents des congés de même durée, entièrement rémunérés, qui ne peuvent en aucun cas être transférés l’un à l’autre. Le décret-loi royal n° 9/2025 du 29 juillet 2025 a porté la durée à 17 semaines par parent, auxquelles s’ajoutent deux semaines flexibles pouvant être prises jusqu’au huitième anniversaire de l’enfant. Ce guide t'explique étape par étape qui y a droit, quel est le montant de l'allocation de maternité, quels sont les délais à respecter, quelles sont les différences pour les travailleurs indépendants (autónomos) – et quelles particularités tu dois prendre en compte à Majorque.

Tu attends un enfant en Espagne et tu ne sais pas par où commencer ?

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C'est quoi exactement la « Baja por Maternidad/Paternidad » ? Et pourquoi elle s'appelle autrement aujourd'hui ?

L'Espagne a officiellement supprimé la distinction classique entre le congé de maternité et le congé de paternité. Depuis le décret-loi royal n° 6/2019, qui vise à garantir l'égalité de traitement et l'égalité des chances, cette prestation s'appelle désormais de manière uniforme « permiso por nacimiento y cuidado de menor », c'est-à-dire « congé pour naissance et garde d'enfant ». Mais dans le langage courant et dans de nombreux textes administratifs, tu trouveras toujours les termes « baja por maternidad » et « baja por paternidad ».

La grande nouveauté : ce droit est individuel et non transférable. Si un des parents n'utilise pas ses semaines, elles sont perdues – contrairement au système allemand d'allocations parentales, où les mois du partenaire peuvent être transférés. L'objectif est clairement d'impliquer les pères dans la garde des enfants.

Cette prestation s'applique dans les cas suivants :

• Naissance d'un enfant
• Adoption
• Accueil d'un enfant placé (acogimiento)

Durée et répartition du congé parental en 2026

En vertu du décret n° 9/2025 (publié le 29 juillet 2025), le système suivant s'applique :

Important : les deux (ou quatre) semaines de flexibilité supplémentaires prévues par le décret 9/2025 ne pourront être demandées qu'à partir du 1er janvier 2026. Sont éligibles les parents dont l'enfant est né, a été adopté ou placé en famille d'accueil le 2 août 2024 ou après. Il n'est pas nécessaire de faire valoir à nouveau le droit de base pour ça.

Les 6 premières semaines : obligatoire, sans interruption, à temps plein La maman et le papa sont tous les deux tenus de prendre six semaines complètes d'affilée juste après la naissance. Cette période obligatoire permet de protéger la santé de la maman et d'assurer les soins de base du nouveau-né.

Les 11 semaines restantes : à organiser comme tu veux Une fois la période obligatoire terminée, les semaines restantes peuvent être prises d'un coup ou réparties semaine par semaine jusqu'au premier anniversaire de l'enfant, selon ce qui a été convenu avec ton employeur. Un régime à temps partiel est également possible sous certaines conditions.

Montant de la prestation : combien verse la Seguridad Social ?

Le montant de la prestation correspond à 100 % de la base de calcul (base reguladora). Il s'agit de la moyenne de tes cotisations sociales des derniers mois avant le début de la prestation – ce n'est pas ton salaire brut, mais en général, ça s'en rapproche.

Remarque : le versement s'effectue directement par l'intermédiaire de l'Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), et non par ton employeur. Ton contrat avec ton employeur est suspendu (suspensión de contrato) pendant la durée de ton arrêt maladie (Baja), mais ton poste reste protégé.

Conditions : qui peut en bénéficier ?

Tout le monde n'a pas automatiquement droit à la version payante. Voici les conditions de base à remplir :

Pour les salariés (trabajadores por cuenta ajena)

1. Être affilié à la Seguridad Social au moment de la naissance – tu dois être inscrit à la Seguridad Social
2. Durée minimale de cotisation (período mínimo de cotización) :
   • Moins de 21 ans : aucune période minimale de cotisation n'est requise
   • De 21 à 26 ans : au moins 90 jours de cotisation au cours des 7 dernières années ou 180 jours au total
   • À partir de 26 ans : au moins 180 jours de cotisation au cours des 7 dernières années ou 360 jours au total

Pour les travailleurs indépendants (autónomos)

Les travailleurs indépendants peuvent aussi en bénéficier s'ils :

• qui sont déclarés à la Seguridad Social en tant qu'indépendants (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, RETA)
• remplir les mêmes conditions minimales de cotisation que les salariés
• avoir payé leurs cotisations dans les délais et dans leur intégralité (estar al corriente de pago)

Remarque : en tant qu'autónomo, tu dois en général désigner un remplaçant (sustituto) pour la durée de la Baja ou prouver que tu interromps ton activité – sinon, ta prestation pourrait être réduite ou refusée. Parle-en à temps avec ta Gestoría.

Étape par étape : comment faire une demande de « Baja » auprès de l'INSS

1. Rendez-vous chez le médecin et documents : demande un certificat médical juste après l'accouchement (ou, en cas de grossesse, bien à l'avance). Le médecin de l'hôpital ou ta sage-femme te remettra les documents nécessaires concernant l'accouchement.

   

2. Bureau d'état civil (Registro Civil) : déclare l'enfant au bureau d'état civil. Tu auras besoin du « Libro de familia » ou d'un acte de naissance équivalent.

3. Informer ton employeur : annonce ton départ par écrit. Il n'y a pas de délai légal pour le préavis, mais mieux vaut s'y prendre tôt pour que ton employeur puisse s'organiser en fonction de ton absence.

4. Déposer une demande auprès de l'INSS : tu peux déposer ta demande (solicitud de prestación por nacimiento y cuidado de menor) via :

   • Le portail en ligne de la Seguridad Social : www.seg-social.es
   • En personne à l'agence de l'INSS compétente, sur rendez-vous (cita previa)
   • Avec ton Certificado digital ou ton code PIN Cl@ve (signature électronique)

5. Fournir les documents : En général, il te faut :

   • DNI, NIE ou passeport
   • Numéro de sécurité sociale (número de afiliación)
   • Acte de naissance ou document d'adoption
   • Coordonnées bancaires (compte espagnol pour le virement)
   • Pour les salariés : attestation de l'employeur (comunicación empresarial)

6. Attends la décision de l'INSS : l'INSS examine ta demande et te verse la prestation avec effet rétroactif à compter du premier jour de ton arrêt de travail.

Attention : dépose ta demande dès que possible après la naissance. Même si une application rétroactive est possible, il y a des délais de prescription. N'attends pas des mois.

Particularités pour les expatriés et les citoyens de l'UE à Majorque

En tant que citoyen de l'UE (Allemand, Autrichien, Suisse), tu as les mêmes droits que les ressortissants espagnols, à condition d'être dûment déclaré comme résident, d'avoir un permis de séjour valide et de cotiser à la Seguridad Social espagnole.

Questions importantes à se poser avant de partir à l'étranger

Si tu travailles à Majorque en tant qu'expat et que tu t'es correctement inscrit à la Residencia et à l'Empadronamiento, la procédure de demande est exactement la même que pour les salariés espagnols.

Baja et impôts : que dois-tu déclarer au fisc ?

La prestation « Baja » de la Seguridad Social doit être déclarée dans la déclaration d'impôt sur le revenu (IRPF) en tant que revenu provenant de la Seguridad Social. Son traitement fiscal dépend de chaque cas particulier et a évolué au fil de la jurisprudence. Fais vérifier la classification exacte par une Gestoría ou un conseiller fiscal. Pour en savoir plus sur les déductions IRPF aux Baléares, consulte notre guide dédié.

Situations particulières : grossesse multiple, naissance prématurée, handicap

La durée de base de 17 semaines est prolongée dans certaines situations :

• Naissances multiples : pour chaque enfant supplémentaire après le premier, le congé parental est généralement prolongé de quelques semaines supplémentaires par parent – les modalités exactes doivent être clarifiées au cas par cas avec l'INSS
• Naissance prématurée ou hospitalisation du nouveau-né : si le bébé reste hospitalisé après la naissance, le début du congé maternité (à l'exception des 6 semaines obligatoires) peut être reporté jusqu'à ce que l'enfant puisse rentrer à la maison
• Enfant en situation de handicap : la période de congé parental est prolongée de quelques semaines supplémentaires – la durée exacte doit être précisée avec l'INSS

Règles relatives à l'allaitement (permiso de lactancia)

En plus du congé parental proprement dit, il y a le « permiso de lactancia » : une heure d'absence quotidienne (ou une réduction équivalente de la journée de travail) pour les mamans et les papas, jusqu'à ce que l'enfant ait neuf mois. Ce droit peut être pris en bloc sous forme de congé d'une seule traite – les modalités précises doivent être négociées avec l'employeur.

Les erreurs les plus courantes concernant le congé parental en Espagne

1. Déposer ta demande trop tard : si tu déposes ta demande plusieurs mois après la naissance, tu risques d'avoir des problèmes avec les délais de rétroactivité. Dépose ta demande au plus tard dans les premières semaines qui suivent la naissance.

   

2. N'oublie pas que les semaines « Flex » doivent faire l'objet d'une demande séparée : les deux semaines supplémentaires prévues par le décret 9/2025 ne sont pas accordées automatiquement ; il faut en faire la demande auprès de l'INSS à partir du 1er janvier 2026.

3. Arriérés de cotisations en tant qu'autónomo : si tu as des dettes auprès de la Seguridad Social, tu perds ton droit à la prestation. Vérifie l'état de tes cotisations avant la naissance de ton enfant.

4. On pense souvent que ces semaines sont reportables : ce n'est pas le cas. Si le père ne prend pas ses 17 semaines, elles sont perdues.

5. Si tu n'as pas de compte bancaire espagnol : l'INSS verse les prestations uniquement sur un compte avec un IBAN espagnol. Ouvre ton compte à temps.

6. NIE/Residencia pas à jour : les documents périmés ou erronés retardent considérablement la décision de l'INSS. Vérifie tous les documents avant la naissance.

Congé parental et allocations familiales : que se passe-t-il après les 17 semaines ?

La Baja se termine au bout de 17 semaines (plus les semaines flexibles, le cas échéant). Après ça, tu as les options suivantes en Espagne :

• Congé parental non rémunéré (excedencia por cuidado de hijos) : jusqu'à 3 ans de congé avec droit de retour à son poste, mais sans prestations sociales
• Réduction du temps de travail (reducción de jornada) : droit à une réduction du temps de travail jusqu'à ce que l'enfant ait 12 ans – les modalités précises doivent être discutées au cas par cas avec l'employeur

Pour en savoir plus sur les aides familiales versées par l'État en Espagne – notamment la « prestación por hijo a cargo » et son lien avec les allocations familiales allemandes –, consulte notre guide sur les allocations familiales en cas d'expatriation en Espagne.

Liste de contrôle : congé parental en Espagne – ce que tu dois faire avant et après la naissance

Avant la naissance :

• Vérifier que la résidence et l'empadronamiento sont à jour
• Tu as ton NIE et ton numéro de sécurité sociale
• J'ai ouvert un compte bancaire en Espagne
• Vérifier tes périodes de cotisation à la Seguridad Social (demander un « Informe de Vida laboral » si besoin)
• En tant qu'autónomo : éviter les arriérés de cotisations, désigner un remplaçant pour les périodes d'absence
• Prévenir l'employeur par écrit bien à l'avance

Après la naissance :

• Déclarer un enfant à l'état civil, obtenir un acte de naissance
• Déposer une demande auprès de l'INSS (en ligne ou sur rendez-vous)
• Avoir son certificado digital / son code PIN Cl@ve à portée de main pour faire sa demande en ligne
• Remettre une copie de la décision de l'INSS à l'employeur
• À partir du 1er janvier 2026 : faire une demande séparée pour les semaines flexibles (pour les naissances à partir du 2 août 2024)

Et après ? Les prochaines étapes après la Baja

Une fois de retour au boulot, ça vaut le coup de bien organiser toute ta vie de famille en Espagne. Ça comprend :

• Inscription à l'école : une école à Majorque pour les enfants allemands
• Déclarer correctement son aide ménagère : déclarer son aide ménagère en Espagne
• Optimisation fiscale en famille : l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPF)
• Planifier sa retraite à long terme : demander sa retraite en Espagne

Conclusion

En 2026, le congé parental en Espagne est l’un des systèmes les plus avancés d’Europe : 17 semaines de congé entièrement rémunérées par parent, non transférables, complétées par des semaines flexibles jusqu’au huitième anniversaire de l’enfant. Pour les expatriés à Majorque, voici ce qu’il faut savoir : si tu es correctement inscrit à la Seguridad Social et que tu remplis les conditions minimales de cotisation, tu as les mêmes droits que les salariés espagnols. Les principaux pièges, ce sont les arriérés de cotisations, les documents d’identité périmés et les demandes déposées trop tard. Prépare bien tout ça avant la naissance : le système espagnol est alors vraiment adapté aux familles.

Sources officielles

• Décret-loi royal n° 9/2025, du 29 juillet 2025 – Prolongation des dispositions relatives au congé parental : BOE
• Décret-loi royal n° 6/2019, du 1er mars 2019 – Égalité en matière de congés parentaux : https://www.boe.es/eli/es/rdl/2019/03/01/6
• Statut des travailleurs (décret-loi royal n° 2/2015), art. 48 – Suspension du contrat de travail : BOE
• INSS – Instituto Nacional de la Seguridad Social: formulaires de demande et portail en ligne : https://www.seg-social.es
• Loi générale sur la Seguridad Social (décret-loi royal n° 8/2015) – Conditions d'octroi des prestations : BOE