Minimilön i Spanien (SMI) 2026: Vad du faktiskt tjänar och vad det innebär för anställningsavtalen

Minimilönen i Spanien – på spanska ”SMI”, förkortat SMI – har sedan den 1 januari 2026 höjts till 1 221 euro brutto per månad, fördelat på fjorton utbetalningar per år. Höjningen med 3,1 procent jämfört med 2025 låter måttlig, men får konkreta konsekvenser för alla anställningsavtal som ligger under denna tröskel: Arbetsgivaren måste anpassa lönen, och det med retroaktiv verkan. I den här guiden får du reda på hur SMI är uppbyggt, hur mycket som blir kvar netto, vilka särregler som gäller för deltidsanställda, hushållspersonal och säsongsarbetare, vilken roll kollektivavtalen spelar – och vilka misstag nykomlingar på den spanska arbetsmarknaden ofta begår.

Planerar du att arbeta i Spanien eller anställa någon, och vill du vara säker på att ditt avtal uppfyller lagens krav?

• 📩 Skicka en personlig förfrågan — Vi förmedlar kontakt med en erfaren expert på arbetsrätt eller en Gestoría på Mallorca
• Arbete och karriär på Mallorca – Översikt

Det viktigaste om SMI 2026 i korthet

Den 17 februari 2026 antog det spanska ministerrådet kungligt dekret 126/2026. Det kungliga dekretet offentliggjordes den 18–19 februari 2026 i Boletín Oficial del Estado (BOE) och gäller retroaktivt från och med den 1 januari 2026. Den som alltså redan sedan årsskiftet varit anställd med en lön under den nya gränsen har rätt till efterbetalning av skillnaden för de gångna månaderna.

Resultatet är en överenskommelse mellan arbetsmarknadsministeriet (Ministerio de Trabajo) och de största fackförbunden CCOO och UGT vid rundabordssamtalen inom ramen för den sociala dialogen. Enligt uppgifter från regeringen kommer cirka 2,5 miljoner arbetstagare i Spanien att gynnas av höjningen.

Obs! Beloppet 17 094 € per år beräknas utifrån 14 × 1 221 €. I vissa avtal betalas årslönen ut i tolv månadsrater – i sådana fall måste jul- och sommarbonusarna redan ingå proportionellt i månadsbeloppet, så att det totala årsvärdet ändå uppgår till minst 17 094 €.

Fjorton månadslöner: Vad ligger bakom det?

Den som kommer från Tyskland är van vid tolv månadslöner. I Spanien fungerar det annorlunda. Enligt lag föreskrivs två obligatoriska extrautbetalningar (gratificaciones extraordinarias): en vid jul och en andra, vars tidpunkt regleras genom kollektivavtal eller företagsöverenskommelse – vanligtvis på sommaren.

Dessa extra löneutbetalningar motsvarar vanligtvis en månadslön, men kan avvika enligt kollektivavtalet. Det är också möjligt att fördela dem över tolv månader (prorratear), förutsatt att kollektivavtalet tillåter det och du samtycker till det. Då får du ungefär 1 424 € brutto per månad istället för 1 221 €, men du får inga separata utbetalningar i juli och december.

Vad blir nettobeloppet? Socialförsäkring och skatt

Bruttolön är inte samma sak som nettolön – inte heller i Spanien. Från din bruttolön enligt SMI dras två poster direkt av:

1. Arbetstagarens socialförsäkringsavgift (cuota obrera) Avgifterna omfattar pensions-, arbetslöshets-, arbetsolycksfalls- och fortbildningsförsäkring. För arbetstagare uppgår den totala avgiftssatsen i regel till cirka 6,35 % av bruttolönen (pension ~4,7 %, arbetslöshet ~1,55 %, vidareutbildning ~0,10 %). Vid SMI på 1 221 € brutto motsvarar detta cirka 77–78 € per månad.

2. Inkomstskatt (IRPF) Här gäller en viktig särregel: Årsinkomsten på SMI-nivå – 17 094 € – är sedan överenskommelsen från 2026 befriad från inkomstskatt (IRPF). Det innebär att den som uteslutande tjänar minimilönen inte betalar någon löneskatt. Arbetsgivaren gör därför ingen IRPF-avdrag vid löneutbetalningen.

Observera: Denna skattebefrielse gäller endast om du har enbart denna enda arbetsgivare och din årsinkomst inte överskrider gränsen för skattebefrielse. Om du har flera arbetsgivare eller ytterligare inkomster kan IRPF tillkomma. Låt en Gestoría kontrollera detta.

Ungefärlig nettoberäkning vid en inkomst som enbart består av SMI:

Denna siffra är ett riktvärde. Din faktiska nettolön beror på din personliga situation (familjesituation, barn, bostadsort). För en exakt skatteberäkning rekommenderar vi att du tittar på skatter för bosatta (IRPF).

Vem berörs? Tillämpningsområdet gäller utan undantag

Real Decreto 126/2026 gäller över hela landet och utan åldersdifferentiering. I Spanien finns det – till skillnad från i vissa andra EU-länder – ingen sänkt minimilön för ungdomar. Konkret gäller SMI för:

• Fastanställda (trabajadores fijos)
• Tillfälligt anställda (trabajadores temporales) med upp till 120 tjänstgöringsdagar hos samma arbetsgivare
• Inhyrda arbetstagare och bemanningsanställda (trabajadores de ETT)
• Säsongsarbetare (temporeros): här gäller den höjda dagsersättningen på 57,82 €
• Hushållsanställda (empleados de hogar): omfattas också av SMI, med egen timlön

Obs! Den som anlitar en hushållshjälp bör betala in korrekta socialförsäkringsavgifter. Mer information finns i guiden ”Registrera hushållshjälp i Spanien”.

Kollektivavtal (Convenios Colectivos): Ofta högre än SMI

SMI är den lagstadgade lägsta gränsen – men i många branscher gäller de facto en högre minimilön. Spanien har ett tätt nätverk av kollektivavtal på bransch-, regional- och företagsnivå. Dessa ”Convenios Colectivos” kan och får fastställa högre löner, men aldrig lägre.

Praktiska exempel från Balearerna:

När du undertecknar ett anställningsavtal på Mallorca bör du alltid först kontrollera vilket Convenio som gäller för din bransch. Det tillämpliga Convenio-avtalet måste anges i anställningsavtalet. För att hitta rätt Convenio kan du använda databasen hos det spanska arbetsministeriet (Ministerio de Trabajo) samt BOIB: s databas för Convenios på Balearerna.

Vad SMI konkret innebär för ditt anställningsavtal

När man undertecknar ett anställningsavtal i Spanien gäller följande: Varje överenskommelse som ligger under SMI är ogiltig – oavsett om båda parter har godkänt den. Arbetstagaren behåller ändå sin rätt till minimilönen.

Konkreta avtalsförpliktelser:

1. Kontrollera minimilönsklausulen: Den överenskomna bruttolönen måste på årsbasis uppgå till minst 17 094 € vid heltidsanställning.
2. Deltidsavtal: SMI gäller proportionellt. Vid 20 timmar per vecka (halvtid) uppgår den lagstadgade minimilönen till hälften – det vill säga cirka 610,50 € brutto per månad.
3. Retroaktiv utbetalning 2026: Den som varit anställd sedan januari 2026 har rätt till retroaktiv utbetalning av skillnaden för månaderna före dekretets offentliggörande.
4. Absorption: Den som redan låg över den gamla SMI-nivån har i princip ingen rätt till automatisk justering – såvida inte detta föreskrivs i kollektivavtalet eller det individuella avtalet.
5. Lönetillägg (complementos): Regeringen arbetar med åtgärder som ska förhindra att arbetsgivare neutraliserar höjningen av minimilönen (SMI) genom att minska befintliga lönetillägg.

Observera: Ersättning i form av naturaförmåner (salario en especie) får inte understiga kontantbeloppet enligt SMI. Boende eller måltider får inte räknas in i SMI om detta skulle leda till att kontantutbetalningen understiger minimigränsen.

Historisk utveckling: Från källarbar till EU-förebild

Spaniens minimilön har genomgått en anmärkningsvärd utveckling sedan 2018. Regeringen har genomfört åtta höjningar sedan det året – en politisk konstant som förenar partöverskridande samförstånd och fackligt tryck.

Jämfört med 2018 har SMI därmed stigit med 66 procent. Regeringens uttalade mål är att hålla SMI på cirka 60 procent av medianlönen i Spanien – ett kriterium som bygger på EU:s direktiv om minimilön.

SMI i en europeisk jämförelse

Spaniens minimilön ligger i mitten av det europeiska fältet — betydligt högre än i de östeuropeiska länderna, men fortfarande lägre än hos de ledande länderna i Västeuropa.

Observera: Den tyska minimilönen uppgår sedan januari 2026 till 13,90 euro per timme, medan den spanska SMI däremot är ett månadsbelopp – en direkt jämförelse per timme beror på den överenskomna veckoarbetstiden. Med den spanska standardnormen på 40 timmar per vecka blir den beräknade timlönen cirka 7,05 euro – vilket innebär att Spanien ligger efter Tyskland i en jämförelse per timme.

Särskilda bestämmelser för frilansare och egenföretagare

SMI gäller uttryckligen inte för egenföretagare (autónomos). Om du registrerar dig som autónomo i Spanien finns det ingen lagstadgad lägsta inkomstgräns – du bär själv den företagsekonomiska risken. SMI är dock indirekt relevant: det fungerar som beräkningsgrund för olika statliga förmåner och inkomstgränser.

Viktigt: SMI-värdet påverkar dessutom gränserna för beräkning av socialförsäkringsavgifterna. Den som är autonomo och vill förstå avgiftsstrukturen kan läsa mer i guiden ”Cuota Autónomo Spanien”.

De vanligaste misstagen när det gäller minimilönen i Spanien

Dessa missuppfattningar stöter vi på gång på gång – både hos arbetstagare och hos små arbetsgivare:

1. ”1 221 € per månad, tolv gånger” — fel. Det är fjorton utbetalningar, och det totala årliga beloppet är 17 094 €. Den som endast får tolv utbetalningar à 1 221 € (= 14 652 € per år) ligger under SMI.

2. Att betala mindre till ungdomar — är inte tillåtet. SMI gäller utan åldersdifferentiering.

3. Att räkna in naturförmåner i SMI — tillåtet endast inom mycket snäva gränser; andelen kontantersättning får inte underskridas.

4. Att bortse från det tillämpliga kollektivavtalet – ett ”Convenio” kan föreskriva högre minimilöner. SMI är endast den absoluta lägsta gränsen, inte branschnormen.

5. Man underskattar den retroaktiva effekten — dekretet gäller från och med den 1 januari 2026, men offentliggjordes först i februari. Arbetsgivarna är skyldiga att betala ut skillnaden för januari och februari 2026 som en efterbetalning.

6. Felaktig beräkning av deltidsandelen — SMI tillämpas proportionellt mot det överenskomna antalet timmar, inte som ett schablonbelopp.

7. Att betrakta skattebefrielsen som en självklarhet — IRPF-befrielsen gäller endast under vissa förutsättningar; vid flera inkomstkällor kan IRPF bli aktuell.

Levnadskostnader på Mallorca: Vad SMI egentligen är värt

Cirka 1 143 € netto per månad låter som en bra utgångspunkt. På Mallorca – där hyrorna har stigit avsevärt de senaste åren – räcker det dock ofta knappt till för att klara sig på egen hand. En etta i Palma kostar enligt vår guide till levnadskostnaderna på Mallorca vanligtvis betydligt mer än 700 € per månad.

Realistiska månadsbudgetar för Mallorca (grov riktlinje):

Den som arbetar på SMI-nivå måste i många fall bo hos rumskamrater (compañeros de piso) eller i bostäder som tillhandahålls av arbetsgivaren (ofta inom hotell- och restaurangbranschen) för att klara sig ekonomiskt.

Vad händer sedan? Nästa steg

Om du har undertecknat ditt anställningsavtal eller snart ska underteckna det, är detta de konkreta steg du ska vidta härnäst:

1. Ansöka om NIE-nummer — utan det kan inget lagligt anställningsförhållande ingås. → NIE-nummer Mallorca
2. Empadronamiento – registrering på bostadsorten är en förutsättning för många ärenden hos myndigheterna. → Empadronamiento Mallorca
3. Ansöka om uppehållstillstånd — obligatoriskt för EU-medborgare vid vistelse på mer än tre månader. → Uppehållstillstånd i Spanien
4. Kontrollera din sjukförsäkring – som anställd är du obligatoriskt försäkrad via socialförsäkringssystemet; kontrollera om du behöver ett kompletterande privat försäkringsskydd. → Sjukförsäkring i Spanien
5. Kontrollera skattenummer och skatteplikt — om du vistas i Spanien 183 dagar eller mer per år är du inkomstskattepliktig där. → Skatter som bosatt (IRPF)
6. Öppna ett bankkonto — nästan alltid nödvändigt för löneutbetalningen. → Öppna ett bankkonto i Spanien

Checklista: SMI-överensstämmande anställningsavtal på Mallorca

• Angiven årlig bruttolön på minst 17 094 € (eller motsvarande andel vid deltidsanställning)
• Fjorton betalningar eller ett korrekt proportionellt beräknat månadsbelopp har avtalats
• Tillämpligt kollektivavtal (Convenio) anges i avtalet
• Särskilda utbetalningar (jul + sommar) regleras uttryckligen
• Arbetstidens omfattning (heltid 40 timmar eller specifika deltids timmar) anges
• Anmälan till socialförsäkringen (alta en la Seguridad Social) bekräftad före arbetsstart
• Ingen avräkning av naturaförmåner – kontantutbetalningarna inom SMI minskar
• Granskning av retroaktiv efterbetalning från och med den 1 januari 2026 (om avtalet gällde före dekretets offentliggörande)
• IRPF-avdrag i lönebeskedet har kontrollerats eller skattebefrielse har bekräftats

Sammanfattning

Minimilönen i Spanien 2026 ligger på 1 221 euro brutto per månad, utbetald i fjorton omgångar, vilket är en historisk högsta nivå – 66 procent högre än 2018. SMI-befrielsen från inkomstskatt gör nettoinkomsten mer attraktiv än den verkar vid första anblicken. Samtidigt är det tydligt: på Mallorca räcker en ren SMI-inkomst knappast till för att klara sig på egen hand. Den som arbetar här bör känna till det tillämpliga kollektivavtalet, kontrollera att avtalet avser en årlig totalsumma och i god tid ordna med NIE, uppehållstillstånd och anmälan till socialförsäkringen. En erfaren Gestoría på Mallorca hjälper dig att undvika misstag.

Officiella källor

• Kungligt dekret 126/2026 av den 18 februari – Fastställande av minimilönen för 2026: https://www.boe.es/eli/es/rd/2026/02/18/126/con
• La Moncloa — Uttalande från den spanska regeringen om höjningen av SMI 2026: https://www.lamoncloa.gob.es/lang/en/gobierno/news/paginas/2024/minimum-wage-spain-smi.aspx
• BOE (Boletín Oficial del Estado) – Spaniens officiella lagstiftningsblad: https://www.boe.es
• Ministeriet för arbete och social ekonomi — Information om kollektivavtal och arbetsrätt: https://www.mites.gob.es
• Agencia Tributaria (AEAT) – IRPF och skattebefrielser: https://www.agenciatributaria.es
• Seguridad Social — Socialförsäkringsavgifter och hushållsanställda: https://www.seg-social.es
• GTAI — Juridisk meddelande om SMI-justeringen 2026: https://www.gtai.de/de/trade/spanien/recht/anpassning av spaniens minimilön — 1081852